1 / 13

Dialog om værdier og trivsel i Socialpsykiatrien Fredag den 4 november 2011. Kl. 0900 – 1200.

Dialog om værdier og trivsel i Socialpsykiatrien Fredag den 4 november 2011. Kl. 0900 – 1200. Opsamlingen fra 16 juni drøftelse. Hvor er socialpsykiatrien på vej hen.? 2. Hvordan skaber vi et arbejdsmiljø der tager udgangspunkt i vores værdier? 3. Ledelsesrum for område og afdelingsledere.

coyne
Télécharger la présentation

Dialog om værdier og trivsel i Socialpsykiatrien Fredag den 4 november 2011. Kl. 0900 – 1200.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Dialog om værdier og trivsel i Socialpsykiatrien Fredag den 4 november 2011. Kl. 0900 – 1200.

  2. Opsamlingen fra 16 juni drøftelse • Hvor er socialpsykiatrien på vej hen.? • 2. Hvordan skaber vi et arbejdsmiljø der tager udgangspunkt i vores værdier? • 3. Ledelsesrum for område og afdelingsledere. • 4.Vi / Vi - ikke os og DEM samt Ligeværdighed.

  3. Refleksion på opsamlingen • Ledelses værdier og socialfaglige værdier • - ledelses værdier, det lederne skal efterleve. • - socialfaglige værdier –det vi alle skal efterleve. • Sproget justeret ifht. jeres indlæg og kommentarer. • Afvikling af Vestervænget skaber usikkerhed. • Der er udfordringer i at vi lærer sammen med borgerne. • Supervision og kompetenceudvikling fælles. • Jobmentor / ansættelse på særlige vilkår • Borgerne først? . Psykisk arbejdsmiljø • Fælles toiletter ( Bathroom apartheid ) kan løses

  4. Refleksion på opsamlingen • Trojka – hvad betyder det ? • Hvad har de ansvaret for. • Hvad er afdelingsledernes ansvar? • Langt til nærmeste leder. • Vi vil se den øverste leder , langt væk fra ledelsen.

  5. 2007 / 2008 Vestervænget = 1 forstander,1 souschef,3 afdelingsledere.1 matrikel,1. økonomi Kommunens socialpsykiatri = 1 ledende hjemmevejleder ( leder ? ) 3 funktionsledere ?

  6. Socialpsykiatrieni HøjeTaastrup Køkken Service §83 Pæle- stykkerne Hjemløse team Misbrugs team

  7. ? ? ? Socialpsykiatrieni HøjeTaastrup Køkken Service §83 Pæle- stykkerne Hjemløse team Misbrugs team

  8. Hvad skal vi kan vi lære / hvad skal vi have mere af? • Behov for at redefinere brugerinddragelsen. • Rehabilitering og recovery skal skabes og udvikles med udgangspunkt i borgernes liv, drømme og håb • ”Hvordan kan vi arbejde effektivt sammen som partnere med at hjælpe mennesker til at skabe deres liv, som de ønsker det?” • Ikke en part, der orienterer om, hvad man vil gøre for den anden! • Ikke en gruppe, der ’involverer’ en anden. Samarbejde og partnerskab! • Radikal ændring af medarbejderstyrkens sammensætning: • Dilemmafyldt og krævende for begge parter…

  9. Personalereservater

  10. Hvad er det socialpsykiatrien kan ift. borgerens ’hele liv’? • Mulighed for deltagelse i noget der giver livet mening • Værdsættende samtaler ( AI) – fælles uddannelse • Tilbud om psykologhjælp. • ” Det er mit liv ” – udviklet at tænketank ( power statement ) • IF – Coming up – brugerstyret bestyrelse. • Medicinpædagogik projekt også med fokus på personlig medicin. • Livgivende relationer, resonansmuligheder • Fra aktivitetshus til kompetenceudvikling og kultur. • Stemmehører grupper. • Selvhjælpsgrupper. • Brugerstyrede aktiviteter. • -Lærende Camps og konferencer

  11. Fælles udannelse: Værdsættende samtale (AI) Konference i vejle Kulhusetræf 1 – for alle (100 deltagere) fokus på recovery-stjernen og borgernes egen fortælling Kommunikations Gruppe og Tænketank Borgere uddannes til idrætsinstruktører Fra aktivitet til kompetencepara- digme (Gasværket) You can do it – we can help Psykiatribus Psykologprojekt Nye boformer udvikles i praksis Ændringer i strukturen Kulhusetræf 2 (104 deltagere) fokus på hvad kan du selv gøre: Psykologprojekt Selvhjælpsgrupper Borger bliver formand for idrætsforening Fælles projekter: - Selvhjælpsgrupper - Medicinpædagogik - Livgivende relationer - Medicinpædagogik - En af Os - 3 medarbejdere sendes på rehab. instruktørkursus Udvikling 2006 – 2011 Socialpsykiatrien HTK Kommunalreform medfører organisationsændringer Jobmentor Arbejdsgrupper på tværs: Nye boliger Helhedsplan: hvordan udvikler vi socialpsyk. ? Internat i Karlslunde borgernes ønsker og drømme + meningsfyldte liv og Fællesdag Fælles fester Eksterne konsulenter Byrådet vedtager visionsplan Fælles uddannelse – pilotprojekt Marte meo, stemmehøringskurser • Fælles kompetenceprojekt med NVIE fokus på • Menneskesyn • Afprøve praksis på nye måder i udviklingsprojekter. • Nothing about us witout us • Anerkendelse • Respekt • Ligeværdighed vs. Ligestillet • De samme ønsker og håb • Inklusion og afstigmatisering • Sproget • Fra omsorg til udvikling • Ud over hækken rapport • Samarbejde NVIE • Mange temadage • Fokus på borgeren er ekspert i eget liv • Recovery orientering introduceres • Personalereservater rives ned • Fokus på. Vi - Vi og tallene 9 og 6 • IF Coming Up • Handicapkonvention og handicappolitik • Fokus på meningsfyldte Liv • Relationer • Arbejde • Udannelse • Egen bolig 2006 2007 2008 2009 2010 2011

  12. 2012 • Fornyet værdi og kompetenceproces – hver enkelt medarbejder / enhed. (rehabilitering / recovery ) • Være opmærksom på ledergruppens kompetencer i en ny struktur. • Sætte fokus på job og psykisk sårbare ( unge ) • Psykisk sårbare med ind i medarbejdergruppen ? • Flere udvalg, hvor vi er sammen • Politiske beslutninger om fortsat afvikling / udvikling • Hjælpe hinanden med at have fokus på micro og macro aggression – hvor vi stigmatiserer

More Related