Készítette: S z é p K r i s z t i n a Személyügyi (Emberi erőforrás menedzser) szak 2014

1. Budapesti Corvinus Egyetem Közgazdaságtudományi Kar Visszatérés a munkaerőpiacra a gyermekvállalás után, a munka - magánélet egyensúlyának megteremtése Készítette:S z é p K r i s z t i n a Személyügyi (Emberi erőforrás menedzser) szak 2014 Szakszeminárium-vezető: Dr. Koncz Katalin

2. TÉMAVÁLASZTÁS INDOKLÁSA, HIPOTÉZIS, KUTATÁS MÓDSZER BEMUTATÁSA • 1. • személyes indíttatás • a téma mindenkori aktualitása, fontossága, változások • a munka – magánélet - egyensúly megteremtésének, lehetőségeinek kutatása • 2. • Gyermekvállalás után a munkába visszatérő kismamák nehéz helyzetben vannak, nehézséget, • illetve sok szervezést, energiát jelent számukra • az egyensúly megteremtése a munka • és a magánélet között. • 3. • Kérdőíves kutatás • kvantitatív kutatási módszer • elektronikus kitöltés, önkitöltős módszer • zárt és nyitott, szelektív és alternatív kérdések

3. 1. CSALÁDI ELLÁTÁSOK MAGYARORSZÁGON • Az ellátás lehet: • Pénzbeli (jellemzőbb) • Nem pénzbeli • Biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátások: • táppénz • T-GYÁS • GYED • adó- és járulékkedvezmény • pótszabadság • Jogviszonyhoz nem kötött ellátások: • Családi pótlék • GYES • GYET • anyasági támogatás • GYED extra (2014) (vegyes) • (több ellátás egyidejű folyósítása; munkavégzés GYED mellett; „Diplomás GYED”; • GYED ikrek esetében)

4. 2. VISSZATÉRÉS A MUNKAERŐ-PIACRAA GYERMEKVÁLLALÁS UTÁN • A visszatérés megtervezése, időzítése • Kapcsolattartás a munkahellyel a gyermekgondozási évek alatt • A munkaadók szerepe • Képzés, fejlesztés • Elvárások a kismamákkal szemben

5. 3. MUNKA-MAGÁNÉLET EGYENSÚLY ELŐSEGÍTÉSE, CSALÁDBARÁT TÖREKVÉSEK • A gyermekek napközbeni ellátása • (1990-es évektől) csökkenő bölcsődei, óvodai férőhelyek, • 2005-től intézkedések a folyamat megállítására -10.000 fő fölötti településen kötelező a bölcsőde • családi napközik, házi gyermekfelügyelet, családi gyermekfelügyelet • Programok a munka-magánélet egyensúly megteremtésére • HEFOP (Humán Erőforrás Operatív Program) • „Családbarát Munkahely” pályázat • „Gyere vissza” program • „MUKI”-program („Munka kisgyerekkel”) • Munkaadói oldal - WLB eszközök (work-life balance) • munkaidő (rugalmas), munkavégzés, szabadság, juttatás, stb. • Atipikus foglalkoztatási formák • előnyök, hátrányok • rugalmas munkaidő, rugalmas munkavégzés, távmunka

6. 4. KÉRDŐÍV A MUNKÁBA VISSZATÉRŐ KISMAMÁK KÖRÉBEN • www.kerdoivem.hu • Célcsoport:korábban dolgozott,gyermekgondozásról visszatért hölgyek • Közzététel:Facebook-csoportok, dolgozó mami, Babafalva, Tudatos életért egyesület, Növekvő Hold alapítvány, stb. • 106 kitöltés érkezett • összesen 22 kérdés • - 7 személyes kérdés • - 15 db szakmai kérdés

7. 4.1. A beérkezett válaszok feldolgozása • A válaszadók 63%-a Budapesten él, vidéki nagyvárosban 16%, kistelepülésen 21%. • Az életkori átlag az adatok alapján 34,6 év.

8. 4.2. A beérkezett válaszok feldolgozása A válaszadók több, mint fele középfokú, vagy annál magasabb iskolai végzettségű.

9. 4.3. A beérkezett válaszok feldolgozása A válaszadó édesanyák többsége nem végzett kereső tevékenységet a GYED/GYES ideje alatt A családi ellátásokkal való elégedettséget ötös skálán vizsgáltam

10. 4.4. A beérkezett válaszok feldolgozása

11. 4.1. Összegzés, következtetések • Akérdőív válaszai nagyrészt alátámasztják a szakirodalmi megállapításokat: • akedvezőbb visszatérés biztosításához szükségesek lehetnek: • atipikus munkalehetőségek kialakítása • családbarát munkahelyek létrehozása • a női vállalkozások ösztönzése • rugalmas munkavégzés • A válaszadó édesanyák tájékozottak a családi ellátások területén. • A többség nem folytatott kereső tevékenységet az anyasági • ellátás ideje alatt (uniós számoktól való eltérés inaktivitás területén) • támogató szervezetekhez kevesen fordulnak • a visszatérés-ösztönző programok csak szűk kör számára elérhetőek • képzésen, oktatáson a legtöbb kismama nem vett részt - igény lenne rá • legnehezebb tényező a gyermekfelügyelet, az időbeosztás, az új életforma kialakítása, a gyermekek miatt kieső munkaidő elfogadtatása • Az egyensúly megteremtése a válaszadók szerint kivitelezhető – igaz komoly szervezéssel és energiaráfordítással!

12. Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Szép Krisztina