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ENSEIGNEMENT POST UNIVERSITAIRE

ENSEIGNEMENT POST UNIVERSITAIRE. NOUVELLES MISSIONS EN MEDECINE DU TRAVAIL Roanne 17 septembre 2009. MEDECINS DU TRAVAIL. 2 GRANDES MISSIONS :. LA PREVENTION MEDICALE Les actes médicaux La détermination de l’aptitude des salariés. ACTION SUR LE MILIEU DE TRAVAIL

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ENSEIGNEMENT POST UNIVERSITAIRE

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  1. ENSEIGNEMENT POST UNIVERSITAIRE NOUVELLES MISSIONS EN MEDECINE DU TRAVAIL Roanne 17 septembre 2009

  2. MEDECINS DU TRAVAIL 2 GRANDES MISSIONS: • LA PREVENTION MEDICALE • Les actes médicaux • La détermination de l’aptitude des salariés • ACTION SUR LE MILIEU DE TRAVAIL • Le rôle du médecin du travail • l’approche pluridisciplinaire • Le tiers temps

  3. LES ACTES MEDICAUX • LES VISITES OBLIGATOIRES: • Visites d’embauche • Visites périodiques • Visites de reprise • LES VISITES OCCASIONNELLES: • à la demande du salarié • à la demande de l’employeur • à la demande du médecin du travail • à la demande du médecin conseil • à la demande du médecin traitant • la visite de pré reprise

  4. APTITUDE L’aptitude peut se définir comme l’absence de risque pour la santé, pour le salarié lui même et pour les autres salariés. Cette aptitude est notifiée sur une fiche remise à l’employeur et au salarié.

  5. INAPTITUDE Il y a inaptitude lorsque le salarié ne peut plus accomplir: - du fait de sa santé - ou sans effet sur sa santé et/ou sur celle de son entourage professionnel les taches correspondant à son poste de travail, compte tenu des caractéristiques du poste occupé. Cette inaptitude est constatée au cours de deux visites espacées de 14 jours

  6. INAPTITUDES Rhône-Alpes 2008 43% des salariés inaptes ont 50 ans et plus (22,8% ont entre 55 et 59 ans) 60% des inaptitudes concernent des femmes 53% sont des ouvriers. 28% des inaptitudes ont une origine professionnelle (AT ou MP) 39,2% sont dues à des pathologies rhumatismales 24% ont une cause psychiatrique dont 13,7% suite à une souffrance au travail 12,7% ont une cause traumatique Les entreprises qui ont le plus d’inaptitudes sont des PME de moins de 50 salariés. Les secteurs concernés en nombre d’inaptitudes sont, par ordre décroissant, la construction, le commerce de détail et réparation, la santé et l’action sociale, les services personnels et domestiques, la métallurgie. En pourcentage, c’est le secteur des services personnels et domestiques qui a le plus d’inaptitudes avec 1,56% des salariés (0,05 à 0,44 pour les autres secteurs).

  7. Pathologies responsables des inaptitudes Rhumatologie 39,2% Psychiatrie suite à souffrance au travail 13,7% Traumatismes 12,7% Psychiatrie 10,7% Cardiovasculaire 5,4% Neurologie 4,4% Autres pathologies 8,6%

  8. PROTOCOLE LOMBALGIES • Salariés concernés: Lombalgiques en CDI dans le secteur du commerce de détail ayant eu un arrêt de 4 à 12 semaines • Objectifs: Favoriser la reprise du travail , éviter les récidives et/ou les inaptitudes • Protocole clinique: Protocole non validé pour l’examen clinique mais utilisé pour les expertises.

  9. Evaluation de l’incapacité fonctionnelle par le questionnaire EIFEL validé au niveau international • Etude du poste du salarié dans l’entreprise permettant de préciser les contraintes posturales, les efforts, l’environnement de travail et l’organisation de travail. • Réalisation d’une fiche de synthèse avec définition des items sur lesquels une action prioritaire doit être engagée.

  10. CONCLUSIONS • L’action du médecin du travail passe par une coopération avec les autres intervenants en santé au travail • Intervenants internes: IPRP, AST, ergonomes, toxicologues, assistante sociale, infirmier(e)s peut être à l’avenir • Intervenants externes: CRAM, ANACT, OPPBTP.

  11. CONCLUSIONS L’action des médecins du travail passera de plus en plus par une coopération accrue avec: • les médecins traitants (généralistes ou autres spécialités) • les médecins conseils

  12. SANTE AU TRAVAILLOIRE NORD11, petite rue des Tanneries42335 ROANNE CedexTel: 04 77 68 28 44 Fax: 04 77 70 99 74Site internet: www.stln42.frCourriels: prenom.nom@stln42.fr

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