1 / 4

Objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional (PCI)

COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN. Objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional (PCI). PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN PARA CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL. Estimado colaborador de la CDI:.

elijah-hunter
Télécharger la présentation

Objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional (PCI)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN Objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional (PCI) PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN PARA CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

  2. Estimado colaborador de la CDI: COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN Como parte de los compromisos asumidos en el objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional (PCI) de establecer mecanismos para eliminar prácticas de hostigamiento y acoso sexual y discriminación dentro de la Administración Pública Federal, el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) diseñó el “Protocolo de Intervención para casos de Hostigamiento y Acoso Sexual”, el cual te damos a conocer por este medio. El protocolo constituye el inicio para concretar y poner en marcha acciones relacionadas con este objetivo. El documento del protocolo lo puedes consultar en: http://www.cdi.gob.mx/descargas/cultura_institucional/protocolo_para_ presentar_quejas.pdf

  3. Acciones de la CDI en materia de hostigamiento y acoso sexual. COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN En la encuesta aplicada en la CDI de Cultura Institucional de la APF, en 2008, el factor “Hostigamiento y Acoso Sexual” obtuvo una calificación de 67 puntos en una escala de 0 a 100, constituyendo uno de los factores de menor calificación, lo que requiere de la aplicación de acciones de mejora, principalmente en dos puntos: • Informar al personal sobre el tema de hostigamiento y acoso sexual. • La existencia de mecanismos para denunciar los casos de hostigamiento y acoso sexual.

  4. COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN Con base en los resultados anteriores y en el Protocolo, la CDI incluyó acciones a realizar a mediano y largo plazo en materia de hostigamientos y acoso sexual dentro de su Plan de Acción 2009-2012. A través de las cápsulas informativas “Hablemos de cultura institucional en la CDI”, te ampliaremos la información en el tema y te comunicaremos las acciones instrumentadas, así como los avances y resultados de las mismas. Si tienes alguna duda o comentario, por favor comunícate con Xochiquetzalli Chacón Juárez, Jefa del Departamento de Capacitación Institucional a la ext. 7348.

More Related