SlideServe
Télécharger Obtenir Pro
Menu
Accueil Pro
Préférences
ApparenceLight Aide et commentaires
© SlideServe · v2026

PUmA

elma avatar
elma
19 diapositives · 407 Views · Aug 14, 2014

PUmA. Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid. Arbeidsmarkt en deskundigheid. Doel van het project…. Het verkrijgen en behouden van voldoende gekwalificeerd personeel voor het werkveld omgevingsrecht Verbeteren imago werkveld. Imago. 7. 2. potentiële studenten.

#puma #puma ppt #powerpoint #presentation
PUmA - slide 1
01 / 19PUmA
1 / 17

Télécharger la présentation

PUmA
Une image / un lien ci-dessous est fourni (tel quel) pour télécharger la présentation

Politique de téléchargement : le contenu du site vous est fourni TEL QUEL pour votre information et votre usage personnel ; il ne peut être vendu, concédé sous licence ni partagé sur d’autres sites sans l’accord de son auteur.Le contenu vous est fourni TEL QUEL, pour votre information et votre usage personnel uniquement. Téléchargez la présentation en cliquant sur ce lien. Lors du téléchargement, si vous ne parvenez pas à télécharger une présentation, l’éditeur a peut-être supprimé le fichier de son serveur.Pendant le téléchargement, si vous ne parvenez pas à obtenir une présentation, le fichier a peut-être été supprimé par l’éditeur.

F I N

Plus de contenu associé

Transcription de la présentation

  1. PUmA Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid

  2. Arbeidsmarkt en deskundigheid Doel van het project…. • Het verkrijgen en behouden van voldoende gekwalificeerd personeel voor het werkveld omgevingsrecht • Verbeteren imago werkveld HOG Docentendag 6 nov 2012

  3. Imago 7 2 potentiële studenten Zij-instromers Wisselingen werkgever 5 4 WO VO 1 6 HBO PO MBO werkveld Afvallers scholen Natuurlijk verloop Uittreders naar ander werkveld 3 8 Ander werkveld

  4. 1.Werkveld • Milieu/ bouw/ ruimte • Rijk, provincies, gemeenten/ RUD’s, waterschappen • Adviesbureaus HOG Docentendag 6 nov 2012

  5. Werkveld 2 • Hele werkveld 19.000 medewerkers • In openbaar bestuur 10.000 medewerkers • Ongeveer 9.000 medewerkers bij adviesbureaus etc HOG Docentendag 6 nov 2012

  6. Werkveld 3 • Versnippering • Groot aantal beroepsverenigingen • Samenwerkingsstructuur ontbreekt • Eigenaarschap ontbreekt • Slecht zicht op initiatieven (communicatie) HOG Docentendag 6 nov 2012

  7. 2. De instroom in het werkveld • Instroom scholen slinkt (ontgroening) • Jeugd kiest niet voor werken in het werkveld omgevingsrecht / de overheid • Te weinig personeel / zij-instromers • Bezuinigingen • Instroom onderwijs nu ongeveer 700 • 2007 – 2010: 30% minder jongeren HOG Docentendag 6 nov 2012

  8. Teruglopende uitstroom scholen HOG Docentendag 6 nov 2012

  9. 3. De uitstroom • Uitstroom naar ander werkveld neemt toe • Uitval op scholen ( ongeveer 20 %) • Natuurlijk verloop (vergrijzing/ ziekte etc) • Vervangingsvraag nu 2500 mw per jaar • Pensioen nu 250, na 2020 > 600 mws HOG Docentendag 6 nov 2012

  10. 4. Samenwerking scholen en werkveld • Scholen en werkveld werken onvoldoende samen • Onderlinge communicatie kan beter • Steeds minder ‘milieuscholen’. Erg ? • Onvoldoende stageplekken • Scholen en werkveld niet sexy • Gastlessen • Aangrijpingstabel HOG Docentendag 6 nov 2012

  11. Aangrijpingstabel HOG Docentendag 6 nov 2012

  12. Samenwerking 2 overheid • Gericht op meer instroom (PSO-box) • Beïnvloeding keuze scholieren • Regionale samenwerking scholen-werkveld • Landelijke coördinatie scholen werkveld HOG Docentendag 6 nov 2012

  13. 5. MBO / HBO /WO • Doorlopende leerlijn • Onderlinge afstemming • Welke opleidingen zijn relevant ? • Communicatie naar studenten en werkveld ? Bijeenkomst studenten ! • Andere vormen van werving toepassen • Opleidingsprogr.’s sluiten aan op werkveld HOG Docentendag 6 nov 2012

  14. 6. Primair en voortgezet onderwijs • Jeugd kent werkveld niet of nauwelijks • Nme sluit niet aan bij werkveld HOG Docentendag 6 nov 2012

  15. 7. Imago • Geen/ slecht beroepsbeeld bij jongeren • Wat is ‘het vak’ ? • Verbetering imago (filmpje, wervingssite) • Geitenwollensokken HOG Docentendag 6 nov 2012

  16. Titel van de presentatie

  17. 8. Ander werkveld etc. • Salariëring • Concurreren of samenwerken ? • Invloed politiek (bijv. topsector, NME, bezuinigingen) HOG Docentendag 6 nov 2012

  18. Gekwalificeerd ? • Aantoonbare expertise individuele medewerker • Behoud kwaliteit op langere termijn • Kwaliteit scholing (veel kaf tussen het koren) • Hoe kunnen we opgedane ervaring ‘oogsten’ ? • Betere aansluiting scholen op werkveld HOG Docentendag 6 nov 2012

  19. Meer informatie ? • www.omgevingsstudies.nl • www.uitvoeringmetambitie.nl • ronald.bakker@minienm.nl HOG Docentendag 6 nov 2012