SlideServe
Télécharger Obtenir Pro
Menu
Accueil Pro
Préférences
ApparenceLight Aide et commentaires
© SlideServe · v2026

Action Learning

gizela avatar
gizela
10 diapositives · 480 Views · Sep 23, 2014

Action Learning. John Eversley, PPRE (with two of mine at the end). (Action) Learning Sets. Small groups (six to eight people) Meet regularly Explore topics that individual members decide on Usually have a facilitator. ALS cycle.

Action Learning - slide 1
01 / 10Action Learning
1 / 17

Télécharger la présentation

Action Learning
Une image / un lien ci-dessous est fourni (tel quel) pour télécharger la présentation

Politique de téléchargement : le contenu du site vous est fourni TEL QUEL pour votre information et votre usage personnel ; il ne peut être vendu, concédé sous licence ni partagé sur d’autres sites sans l’accord de son auteur.Le contenu vous est fourni TEL QUEL, pour votre information et votre usage personnel uniquement. Téléchargez la présentation en cliquant sur ce lien. Lors du téléchargement, si vous ne parvenez pas à télécharger une présentation, l’éditeur a peut-être supprimé le fichier de son serveur.Pendant le téléchargement, si vous ne parvenez pas à obtenir une présentation, le fichier a peut-être été supprimé par l’éditeur.

F I N

Plus de contenu associé

Transcription de la présentation

  1. Action Learning John Eversley, PPRE (with two of mine at the end)

  2. (Action) Learning Sets • Small groups (six to eight people) • Meet regularly • Explore topics that individual members decide on • Usually have a facilitator

  3. ALS cycle • The participants take it in turn to present a topic which is an issue of challenge for them; • The other participants ask open questions to help clarify what the issues are and to help the presenter identify options for action; • The presenter decides on a course of action; • At a meeting of the set usually 6 weeks later, progress on the planned action is reviewed

  4. Action Learning is… • Learning from yourself • Learning from observing each other • Reflection • Taking Action

  5. Action Learning isn’t … • Therapy • Quality Circles • Advice sessions • Cross Examination • Showcasing • Voyeurism •  Solving Puzzles (Puzzles are problems with one right answer or solution)

  6. Lyotard and BurgoyneKnowledge for… Speculation Practice Emancipation

  7. The Process • Describing the issue • Pause • Reprise • Questioning but no ‘why’ questions • Not advice • Presenter explores options • Presenter decides action • Implement (between sessions) • Review

  8. It sounds a bit fluffy doesn’t it?(my slides)

  9. Testimonies • I found it really beneficial in dealing with few issues at work, in particular the facilitated and objective way of receiving support/guidance to resolve the issues.  The practical action pan and others experience has really helped me. • I have found the action learning set very valuable. It allows me to consider a work issue(s) with non- judgemental colleagues with a range of knowledge and experience…This has helped me develop a strategy to deal with issues I have discussed within the group.