1 / 11

Kompetensförsörjning Pernilla Gedda Hansen, chef för HR-utvecklingsavdelningen, Regionkontoret

Kompetensförsörjning Pernilla Gedda Hansen, chef för HR-utvecklingsavdelningen, Regionkontoret. Läget på arbetsmarknaden. Halland har traditionellt höga förvärvsfrekvenser Förändring av arbetsmarknadens sammansättning kraftig expansion inom tjänstesektorn

hamish-hernandez
Télécharger la présentation

Kompetensförsörjning Pernilla Gedda Hansen, chef för HR-utvecklingsavdelningen, Regionkontoret

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KompetensförsörjningPernilla Gedda Hansen, chef för HR-utvecklingsavdelningen, Regionkontoret

  2. Läget på arbetsmarknaden Halland har traditionellt höga förvärvsfrekvenser Förändring av arbetsmarknadens sammansättning • kraftig expansion inom tjänstesektorn • efterfrågan på varor ökat - behov av arbetskraft inom varuproducerande branscher minskat • Industrin minskad betydelse

  3. Hög förvärvsfrekvens, men inte i alla grupper… Figur 23.Förvärvsfrekvenser bland grupper frånolikafödelseregioner 1997-2010. Källa: SCB

  4. * Arbetslösa plus deltagare i program med aktivitetsstöd.

  5. Kontinuerlig förändring av kunskap och kompetens… Kort sikt: Krympande arbetsmarknad, varsel och arbetslöshet Lång sikt: Förväntad brist på arbetskraft och kompetens

  6. Förväntad arbetskraftsbrist • Bred samverkan med utbildningssektorn • Breddad rekryteringsbas • Alla behövs

  7. Matchningsproblematik på arbetsmarknaden • Arbetskraftsbrist - Arbetslöshet • Unga svårt komma in på arbetsmarknaden – äldre behöver jobba längre • Demografiska obalanser För att möta den framtida arbetskraftsbristen och matchningsproblematiken: • Matcha utbildningsutbud • Samverka • Utveckla befintlig kompetens • Identifiera och synliggöra potentiell arbetskraft • Underlätta inträde på arbetsmarknaden

  8. Utmaningar för Halland… • Region Halland har inget formellt mandat inom arbetsmarknadspolitiken • Regionala ledarskapet • Matchningsproblematiken • Vara attraktivt Hur kan Region Halland möta utmaningarna • Kompetensplattformen • Västsvenska socialfondsplanen 2014-2020

  9. Utmaningar för Region Halland (som arbetsgivare)… • Matchningsproblematiken • Attraktiv arbetsgivare • God tillgång på hälso- och sjukvårdskompetens • Breddad rekryteringsbas • Länets näst största arbetsgivare 7500 medarbetare • 370 olika yrken • Medelåldern 48 år • Inom 10 år kommer 2 400 medarbetare att gå i pension…

  10. Wanted! • Undersköterskor • (48 % i pension inom 10 år = 521 personer) • Tandvårdspersonal • (46 % i pension inom 10 år = 177 personer) • Chefer (administration-ledning) • (39 % i pension inom 10 år = 325 personer) • Läkare • (32 % i pension inom 10 år = 207 personer) • Sjuksköterskor • (28 % i pension inom 10 år = 602 personer)

  11. Vilka ska arbeta med Hälso- och sjukvård & regional tillväxt i framtiden?

More Related