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e-HRM. 인사관리 발표자료. 1. e-HRM 이란 ?. e-HRM 은 기존의 인적자원관리기능과 정보통신기술의 통합 및 연개를 통해 등장한 새로운 인적자원관리방식으로 정보통신기능과 네트워크를 기반으로 디지털 경영환경 변화에 능동적이고 효율적으로 대처하면서 진화하는 인적자원관리의 새로운 패러다임. 2. e-HRM 으로의 동인. 1. 신속 정확하며 비용절감을 가져오는 등 업무생산성뿐만 아니라 조직원에 대한 서비스 향상을 기대
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e-HRM 인사관리 발표자료
1. e-HRM이란? e-HRM은 기존의 인적자원관리기능과 정보통신기술의 통합 및 연개를 통해 등장한 새로운 인적자원관리방식으로 정보통신기능과 네트워크를 기반으로 디지털 경영환경 변화에 능동적이고 효율적으로 대처하면서 진화하는 인적자원관리의 새로운 패러다임.
2. e-HRM으로의 동인 1. 신속 정확하며 비용절감을 가져오는 등 업무생산성뿐만 아니라 조직원에 대한서비스 향상을 기대 2. 인적자원관리의 역할이 기존의 행정처리 업무를 최소화하고 인사전략 및 자문 역할을중시하는 방향으로 이동 3. 컴퓨터 웹에 익숙한 세대들이 기업의 조직원으로 활동함에 따라 업무처리의 여지가 증가하고, 맞춤형의 인사 서비스를 원하고 있음.
3. e-HRM의 도입효과 1) 인사기능 개선을 통한 비용절감 • 페이퍼리스 오피스(paperless office)의 실현. • 인쇄물로 제작되던 인사관련서류, 안내서, 매뉴얼 등을 전산화하여 사내 인트라넷으로 제공. • 웹상으로 자료관리가 이루어지게 함으로써 업데이터의 신속화와 데이터 갱신에 따른 추가비용을 최소화.
3. e-HRM의 도입효과 2) 종업원에 대한 서비스개선을 통한 종업원 만족도 제고. • e-HRM은 종업원의 규모나 인사서비스의 종류에 상관없이 언제 어디서나 받을 수 있는 맞춤형 서비스를 제공. • 인사업무의 실직적인 현장위양이 가능하게 하는 툴로서 e-HRM이 중시되고 이는 현장관리의 신속화, 유연화에 기여. • 개인 인사정보의 입력과 관리책임을 종업원에게 부여하여 자율적 인사관리의 근거를 제공한다.
3. e-HRM의 도입효과 3). 인적자원관리의 전략기능 강화 • e-HRM은 높은 편의성을 제공하는 인터페이스의 제공을 통해서 단순반복 업무를 경감. 인사 담당자의 전문성 심화가 용이해져서 전략적 업무(인재확보, 인력개발)에 더 많은 시간과 비용을 투입. 인적자원관리상의 자원배분과 투자 효율성 재고 • 적절하고 적시에 필요한 인사정보를 제공하여 현장경영능력을 배양.
3. e-HRM의 도입효과 4) 기업문화 변혁 • e-HRM으로 인사부서는 인사정보의 활용과 접근의 장애를 무너뜨림으로써 적극적으로 변화를 리드하는 부서로 전환이 가능하게 된다. • e-HRM은 종업원 개인별 인사서비스에 초점을 맞추고 이용편의성을 극대화함으로써 단순한 인사정보의 관리 및 서비스 기능을 넘어서는 하나의 사내 커뮤니케이션의 툴로서 기능하게 된다.
4.e-HRM의 활동영역 1) 셀프서비스 (self- service) • 종전에는 관리자나 직원이 인적자원관리에 관한 업무에 접근하기 위해서는 인사부서의 담당자와 접촉하는 것이 거의 불가피하였고, 이는 언제나 인사부서의 엄무무담을 가중시키는 요인이 되었다. • 셀프서비스는 그 가운데 정형화 된 것들은 당사자가 시스템에 직접 접속하여 원하는 정보를 얻고 자료를 수정하는 등의 작업을 하는 것이다. • 정보의 최신성, 정확성을 더 높일 수 있다.
4.e-HRM의 활동영역 2) 온라인 채용 (on-line recruitment) • 지원희망자가 기간의 제약 없이 홈페이지를 통해 자신의 인적사항을 입력하는 즉시 그 내용이 테이터 베이스에 반영된다. • 어느 부서에 결원이 생겼거나 추가적인 충원이 필요한 경우 시스템에 접속하여 적격자를 검색한다.
4.e-HRM의 활동영역 3) 웹기반 인사평정(web-based assessment) • 인사평정을 한 차례 한다는 것은 단순히 일이 많다는 것을 넘어서 절차나 계산방법이 복잡하기 때문에 상당한 작업량이 발생한다. • 최근에는 각자가 자신의 PC에서 자신과 다른 사람에 대한 평정결과를 입력하는 형태로 변화. • 인사부서는 평정표의 배부나 결과입력, 자료관리 등 단순반복적인 작업에서 평정시기의 조정, 평정지표 및 방법의 개발, 결과의 활용방안 모색 등에 주력할 수 있게 됬다.
4.e-HRM의 활동영역 4) 웹기반 교육훈련 (web-based training) • 교육생을 교육원에 모아서 교육하는 종전의 방식에서 • 인터넷과 멀티미디어 기술을 결합하여 다양한 강좌를 교육생이 효과적으로 이용할 수 있도록 함. • 한 번 계설된 강좌는 언제 어디서라도 접속이 가능하고, 추후에 업데이트가 가능해서 교육내용의 양과 질을 한꺼번에 높일 수 있는 계기가 된다.
