Ny AFP i privat sektor Felleskontoret for LO/NHO-ordningene Fellesordningen for AFP

1. Ny AFP i privat sektorFelleskontoret for LO/NHO-ordningeneFellesordningen for AFP Stavanger, 28.04.2010 Ingrid Omang Bakken og Linn Marie Schilling

2. 100-års kontrakten • Sparing: 13 – 75 år (folketrygd) • ”Sparing”: 13 – 61 år (AFP) • Uttak: 62 år til død 2

3. Pensjonsreformens bakgrunn

4. Forholdet arbeidstakere/pensjonister forrykkes Nå: Ca 630.000 alderspensjonister Antall alderspensjonister forventes doblet neste 40 år ANTALL YRKESAKTIVE PER PENSJONIST 1967: 3,9 2003: 2,6 2050: 1,6

5. Nytt pensjonssystem Lønn Lønn Gammelt pensjonssystem Tjenestepensjon AFP AFP Folketrygd Eventuell lønn: Heltid eller deltid etter eget ønske Folketrygd Tjenestepensjon Livsvarig 62 år 67 år 67 år 62 år Livsvarig

6. Hovedtrekk i ny alderspensjon fra folketrygden • Fleksibelt uttak • Tidspunkt • Grad • Besteårsregelen byttes med alleårsregelen • Levealdersjustering • Regulering av løpende pensjon

7. Ny alderspensjon i folketrygden fases gradvis inn Opptjening • 1944-1953-kullet: bare dagens system • 1954-1962 gradvis innfasing (som vist i tabell) • 1963-kull og senere: Bare nytt system

8. Hva er AFP? - ”Absolutt Fabelaktig Pensjon”Sitat fra Dine Penger - økonomimagasin • ”Avtalefestet pensjon” – tariffbasert • ”Gunstig pensjon” – både gammel og ny AFP • ”For dem som kan ta den”

9. Kun én AFP-ordning i privat sektor Statlig Kommunal Ny AFP for FA og Spekter legges til Felleskontoret for LO/NHO-ordningene Én ordning i privat sektor. Like vilkår for alle Ny AFP-tilskottslov (19.2.2010). Nye vedtektene sendt AD for godkjennelse. Trer forhåpentligvis i kraft 1.5.2010 Offentlige ordninger (ingen endringer) Private ordninger (fra tre til én)

10. Endret AFP-ordning fra 2011 • Fleksibelt uttakstidspunkt fra 62 år • Livsvarig påslag til alderspensjonen • Må tas ut samtidig med alderspensjon • Uttak før fylte 67 år krever oppfyllelse av folketrygdens minste pensjonsnivå • Verdien av AFP regnes med i beregningen av minste pensjonsnivå (garantipensjonsnivå)

11. AFP: fra tidligpensjon til tilleggspensjon? • AFP ikke lenger tidligpensjon? • Nei og ja • AFP-påslaget nødvendig for å oppfylle folketrygdens minste pensjonsnivå • AFP-påslaget nødvendig for å ha økonomisk anledning til å gå av før fylte 67 år

12. Få høyere ytelse ved å utsette uttakOpptjeningseffekt Utsettelse av uttak av pensjon (alderspensjon fra folketrygden og AFP) gir høyere månedlige pensjonsutbetalinger Utsettelseseffekt Nøytralt system AFP til fylte 70 år Folketrygden til fylte 75 år Ca 5 prosent årlig (40 års opptjening) Opptjeningseffekt ved jobb etter 62 år Folketrygden til fylte 75 år (effekten avhenger av besteårsregelen) AFP – ingen slik effekt Ca 2,5 prosent årlig (40 års opptjening)

13. Effekten av utsatt uttak av alderspensjon i folketrygden og opptjeningseffekten (eksempel) Uttaksalder Forskjell sml med Forskjell sml med uttak 62 år (i pst) uttak 67 år (i pst) 62 0 - 21 67 26 0 49 18 75 110 67 Merk: Forutsetter 40 års jevn opptjening

14. Pensjon eller arbeidsinntekt? Ja takk, begge deler! Folketrygd og AFP kan fra 2011 tas ut uten prøving mot arbeidsinntekt I gammel AFP har inntekt utover kr 15.000 medført kraftig reduksjon i pensjonen Ved uttak og samtidig inntekt beholdes opptjeningseffekten Du bestemmer selv hvor stor del av pensjonen du vil ta ut. Du får utsettelseseffekten på den delen du ikke tar ut The question isn't at what age I want to retire, it's at what income. Sitat George Foreman

15. Hvilke årskull har rett til ny AFP i privat sektor? • Født i 1943 eller tidligere - Bare rett til gammel AFP • Født i 1944- november 1948 - Kan ha rett til gammel AFP dersom uttak skjer senest 1. desember 2010 - Kan ha rett til ny AFP dersom uttak skjer fra 1. januar 2011 • Født i desember 1948 eller senere - Bare rett til ny AFP

16. Hvem får ny AFP i privat sektor? Hovedvilkår • På uttakstidspunktet • må du jobbe i bedrift som er tilsluttet ordningen • oppfylle inntektskrav (1 G) • ansatt og reell arbeidstager • Ved 62 år må du oppfylle • ansiennitetskrav

17. Vilkår på uttakstidspunktet (fra 62 år) • Ansatt og reell arbeidstaker : Du må ved uttak, og i de tre foregående årene sammenhengende ha jobbet i minst 20 prosent stilling i tilsluttet bedrift (26 ukers slingringsmonn i løpet av tre-årsperioden, men må være arbeidstaker på uttakstidspunktet) Denne 26-ukersgrensen utvides med ytterligere 26 uker hvis du har mottatt sykepenger e.l. (Her kreves ikke at man har gjenopptatt arbeidet på uttakstidspunktet) Disse regler har bare betydning dersom du i perioden du mottar slike ytelser jobber mindre enn 20 prosent. Sett deg godt inn i regelverket

18. Ansiennitetsvilkår ved 62 år • Arbeidstaker må være omfattet av Fellesordningen i minst 7 av de siste 9 årene. Overgangsregler for årskullene: • 1944-1951: 3 av siste 5 år • 1952: 4 av siste 6 år • 1953: 5 av siste 7 år • 1954: 6 av siste 8 år • 1955: 7 av siste 9 år • Du mister ansiennitet dersom du i løpet av et år: • Er ansatt i mindre enn 20 prosent stilling • Har hovedbeskjeftigelse i annen bedrift • Har høyere inntekt (lønn/kapitalinntekter) fra annen bedrift • Ansiennitetsvilkåret kan ikke oppfylles etter fylte 62 år

19. Dette utelukker rett til privat AFP • Mottak av annen AFP (offentlig/privat) • Pensjon, ventelønn m.v. fra arbeidsforhold tre siste år før fylte 62 år (over 1,5 G årlig) • Mottak av uførepensjon etter 62 år (særregler for årskullene 44-48)

20. AFP – ingen ”opptjening” av pensjon Arbeidstakeren har ingen eiendomsrett til AFP Utbetaling av pensjon og betalte premier er verken på individnivå eller bedriftsnivå basert på forsikringstekniske/aktuarielle prinsipper Tilsvarende for gammel AFP

21. Hva lønner seg? • Hva lønner seg for meg? • Viktigst: Sjekke at man virkelig har et valg. Ulike vilkår i gammel og ny AFP. • Forutsatt rett til begge typer AFP: Se selv på Din pensjon på www.nav.no • De fleste som er født i 1944 kommer best ut med ny AFP • Arbeidstakere født i 1945-48: Hva som lønner seg vil bl.a. være avhengig av yrkesmønster og fremtidsplaner (statiske og dynamiske vurderinger)

22. Krav for bedrifters tilslutning til ordningen • Bindende tariffavtale med AFP-bilag via arbeidsgiverforening eller direkte med LO/YS forbund eller visse andre arbeidstakerorganisasjoner • Må være ett årsverk i tillegg til eier/daglig leder. Årsverket kan ikke ha familiære bånd med eier • Tilslutning bortfaller kun ved opphør av tariffavtale (avtaler videreføres ved eierskifte, fusjon og virksomhetsoverdragelse, med mindre reservasjonsrett etter arbeidsmiljøloven § 16-2 gjelder og benyttes – 3 uker)

23. Premiebetaling • Faste satser forsvinner, premie beregnes ut fra prosentsats av ansattes inntekt mellom 1 og 7,1 G Premiesats er enda ikke klarlagt, men hensikten er at de totale kostnadene skal bli om lag de samme for bedriftskollektivet. • Betaler premie basert på ansattes inntekt til og med det året de fyller 61 år • Egenandel AFP bortfaller i ny AFP-ordning • Første premieinnbetaling for ny AFP antas 1. kvartal 2011

24. Søknadsprosessen • Søknad sendes elektronisk via NAV (Din pensjon) • MÅ søke alderspensjon i Folketrygden samtidig • Søknadsskjema også tilgjengelig på www.nyafp.no • Bedrift må gjennom Altinn oppgi opplysninger om arbeidsforhold • NAV gir opplysninger til Fellesordningen om trygdehistorikk • Fellesordningen godkjenner/avslår • NAV beregner og utbetaler

25. Mer informasjon? Se nyafp.no

26. I nettjenesten Din pensjon kan alle få oversikt over egen pensjon og søke elektronisk selv • Beregne fremtidig alderspensjon • inkludert AFP • Søke om pensjon elektronisk • Se egen pensjonsopptjening • Få svar på spørsmål Din pensjon benytter reelle tall fra NAV sine systemer

27. Din pensjon – nå også med nytt regelverk • Din pensjon har ny funksjonalitet for å: • Beregne alderspensjon på nytt regelverk • Beregne AFP i privat sektor på nytt regelverk • Sammenligne ulike alternativer • Vise opptjening på ny opptjeningsmodell • Tilby visning av formler til veileder http://www.nav.no/dinpensjon