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Secretaría de Acción Sindical Internacional y Política Reivindicativa

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Secretaría de Acción Sindical Internacional y Política Reivindicativa

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  1. Secretaría de Acción Sindical Internacional y Política Reivindicativa

  2. Más de 1.200 millones “viven” con menos de 1 $ al día • Más de 800 millones sufren hambre • 300 millones son niños/as • 24.000 mueren cada día de hambre • Más de 250 millones de niños/as trabajan • Más de 1.000 millones de personas adultas son analfabetas

  3. 800.000 empresas en el mundo son filiales y subcontratistas de multinacionales • En ellas trabajan 125 millones de personas • 27 millones trabajan en “zonas francas” • La economía “informal” (negra) es el 32% de la mundial. Casi el 50% en África y América Latina. En la confección bastante más

  4. (1) no todos lo cobran (2) la mayoría cobran más

  5. El vestido producido en 160 países del mundo se comercializa esencialmente en 30 • Inditex (Zara): se suministra en más de 2.000 talleres de Marruecos, Túnez, Turquía, Venezuela, Perú, Pakistán, Camboya, China, ... • Desplazamiento de la producción: ¿hacia costes de producción (no son sólo laborales) más bajos? • Competitividad: coste, calidad, servicio, marca,... • De Bangladesh se deslocaliza a China

  6. Desde 1995: primer exportador mundial textil • 2003: sus exportaciones + 219%, sus precios - 40% • UE: importaciones de China +164%, resto mundo +10% • Fabrica el 50% de la confección de Mango • 50% exportaciones chinas: sometidas a cuota hasta 31.12.2004

  7. Voluntad -necesidad- de respuesta sindical • Es un problema (empleo, salarios, condiciones de trabajo) del sindicalismo marroquí, tunecino, indio, chino, ... • ¿y del sindicalismo europeo? ¿español? • La globalización acorta distancias e interrelaciona problemas • ¡A TODOS NOS AFECTA!

  8. Cifras de la miseria y la explotación mundial: referencias necesarias, pero no suficientes • Del corporativismo individual al colectivo • en la empresa, en el sector, en el país • ¿y en el mundo? • De la insolidaridad a la solidaridad activa. En cada empresa, en cada país. Y en el mundo: • no tanto por la denuncia de lo injusto, • como por el interés y la posibilidad de avanzar • Condiciones distintas: intereses distintos (industriales en primer lugar) que convergen

  9. ¿Defender nuestro empleo frente a la deslocalización?: ¡SI!, ¿cómo? • ¿Son correctas -y útiles para “nosotros”- las siguientes dos afirmaciones?: • “Primero defendamos nuestro empleo y nuestras condiciones de trabajo” • “Luego nos solidarizaremos con los trabajadores de Marruecos, de ..., y de ...” • ¿Son irreales, inventadas?

  10. Solidaridad de los más fuertes con los menos fuertes: ¿a quién interesa más? • Solidaridad sindical: en la acción, no sólo en el papel. No es fácil • Sólo la denuncia, el grito: poco eficaz • Pero solidaridad a partir de: • autonomía organizativa • autonomía reivindicativa y de movilización • Hacia el sindicalismo transnacional: para la síntesis de intereses, unificarlos para la acción

  11. Normas internacionales: Declaración Universal Derechos Humanos, OIT, OCDE, ¿OMC? • Constitución europea (¿derechos mínimos?) • Acuerdos marco internacionales (convenios) • “Global Compact” (Acuerdo NN.UU.), SA8000, GRI, etiquetado, ... • Códigos de conducta de empresa, como compromisos “voluntarios”

  12. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. • Toda personal tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. • Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. • Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses

  13. Exigibilidad de las normas: nacionales y supranacionales. Diferencias y evolución • Convenios colectivos de sector y estatales: • textil-confección, curtido, calzado (normativos) • Acuerdos europeos sindical-patronales: • textil-confección y curtidos (obligacionales) • Normas internacionales • Compromisos voluntarios • Global Compact/SA8000/GRI/... • Códigos de empresas

  14. Información a los representantes de los trabajadores - a todos - (art. 25) • Responsabilidad de la empresa principal en el cumplimiento del convenio (art. 25.5) • Seguimiento de la contratación: • en la empresa (art. 26.1) • en el sector (art. 26.2 y Disp. Transitoria 1ª)

  15. Acuerdo europeo EURATEX - FSE-THC: • prohibición del trabajo infantil y del forzoso • libertad de asociación • derecho a la negociación colectiva • no discriminación en el empleo • Integrado como norma a través del Convenio Colectivo (Disposición especial)

  16. Derechos Humanos (Principios 1 y 2): • Protección Derechos Humanos internacionales • Ninguna complicidad con los abusos Dºs Hºs • Condiciones laborales (3 a 6): • Libertad de asociación y sindical • Eliminación trabajo forzoso • Abolición trabajo infantil • No discriminación en empleo

  17. Medioambiente (7 a 9): • Prevención ante los retos medioambientales • Mayor responsabilidad medioambiental • Tecnologías respetuosas con el medioambiente • Responsabilidad gerencial (previsto pº 10) • Información anual sobre su cumplimiento

  18. Normas y Compromisos: exigibles • Verificación y exigencia: • verificación para exigirlos • Organización sindical: • no auditoría, a través del sindicalismo • organización y reivindicación • Reivindicaciones: • condiciones de trabajo y sindicales • Avanzar en la construcción sindical

  19. Desde el sindicalismo local • Desde la empresa principal • Desde las Federaciones sindicales transnacionales: • FSE-THC, FITTVC • Intereses comunes, reivindicaciones comunes, acción sindical común • SOLIDARIDAD desde la AUTONOMIA

  20. ”Acción sindical internacional” • Convenios colectivos sectoriales • Cooperación sindical, Paz y Solidaridad • Tecomed 2003, nuevos proyectos con • Con Marruecos: Proveedores de Inditex e Induyco • Marruecos, Túnez, Turquía, Perú, Bosnia

  21. Galicia: Inditex, Adolfo Domínguez • Madrid: Induyco, Cortefiel • Catalunya: Mango, Anglés Textil, Corporación Empresarial Valls, Vives Vidal, SATI, Torcidos Ibéricos, Pulligan • País Valenciá: Saez Merino, Tejidos Royo, Colortex • Cantabria: Textil Santanderina • Baleares: Camper

  22. Acción sindical internacional desde las organizaciones transnacionales • Construcción del sindicalismo transnacional • SOLIDARIDAD (no paternalismo) • Exigencia y control del cumplimiento de: • convenio colectivo y acuerdo europeo • códigos internacionales y de empresa

  23. Información sobre su cumplimiento al sindicalismo del país de la empresa principal • Reunión anual en cada país con empresas proveedoras y subcontratistas • del sindicato del país de la empresa principal • con los representantes de los trabajadores de aquellas empresas y sus sindicatos

  24. Intento de eludir responsabilidad concreta • “Ya informamos a la Mesa Cuadrada” • Reuniones de empresas de la confección • Entra en la preocupación concreta de las Secciones Sindicales

  25. Campaña internacional y española: “JUEGA LIMPIO EN LAS OLIMPIADAS”CIOSL - FITTVC – Intermonen relación con los Juegos Olímpicos de Atenas 2004 • Movilización desdeFITEQA-CC.OO. • participación en las acciones generales • impulsar los códigos de conducta • APLICACIÓN -CONTROL SINDICAL

  26. Nuestra página web. Resolución congresual • Puesta en común con FIA-UGT • Propuestas concreta de acuerdos de aplicación con cada una de las empresas • Reuniones de algunas empresas • Primeras respuestas empresariales • Necesidad de nuevas iniciativassindicales

  27. La acción sindical internacional es componente imprescindible de la acción sindical diaria

  28. www.observatoriodeltrabajo.org