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Lic. Osvaldo E. Gutiérrez Ortiz CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA DE BOLIVIA Marzo de 2007.

Incorporación de Sistemas en los Países: Generación de competencia institucional para los retos de las Contralorías atacando la corrupción. Lic. Osvaldo E. Gutiérrez Ortiz CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA DE BOLIVIA Marzo de 2007.

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Lic. Osvaldo E. Gutiérrez Ortiz CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA DE BOLIVIA Marzo de 2007.

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  1. Incorporación de Sistemas en los Países:Generación de competencia institucional para los retos de las Contralorías atacando la corrupción Lic. Osvaldo E. Gutiérrez Ortiz CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA DE BOLIVIA Marzo de 2007.

  2. Puede entenderse laCorrupcióncomo el uso indebido de un cargo público o privado para beneficio particular. Eleva el costo de la economía y la legalidad, y afecta la confianza en personas y entidades públicas. La corrupción puede involucrar actividades tanto legales como ilegales, puede ser al interior de la organización (malversación, robo) o al exterior de ella (extorsión). COMUNIDAD DE INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS CONTRALORÍAS PAÍSES ANDÍNOS

  3. Ley de Administración y Control Gubernamentales COMUNIDAD DE INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS CONTRALORÍAS PAÍSES ANDÍNOS

  4. Gestión por • Competencias: • Saber Hacer • Saber Actuar • Poder Actuar Centrarse en los PRODUCTOS MISIONALES DE CONTROL GUBERNAMENTAL con INDEPENDENCIA COMUNIDAD DE INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS CONTRALORÍAS PAÍSES ANDÍNOS

  5. Generación de Competencias Institucionales • La Competencia Colectiva es un Resultado. Aparece a partir de la cooperación y sinergia entre las competencias individuales. • El valor de las competencias de una organización está compuesta por combinaciones de competencias sincronizadas, generando así su ventaja competitiva. COMUNIDAD DE INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS CONTRALORÍAS PAÍSES ANDÍNOS

  6. Los Factores explicativos de la competencia colectiva son: • La organización del trabajo en equipo. • Los proyectos y los procesos transversales. • El trabajo en red. • El co-tratamiento y la colaboración. • Los reajustes de la Entidad y la organización en sus oficios. COMUNIDAD DE INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS CONTRALORÍAS PAÍSES ANDÍNOS

  7. Las competencias dinámicas con trabajos articulados entre EFS: • INTOSAI: Comités, Comisiones, Fuerzas de Tarea, Iniciativas para el Desarrollo Institucional (IDI) • OLACEFS: Comités, Comisiones, Enlaces Internacionales. • Jornadas EUROSAI - OLACEFS • MERCOSUR, Bolivia y Chile. • Iniciativas BM; BID; USAID; CAF; Países Cooperantes, etc. COMUNIDAD DE INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS CONTRALORÍAS PAÍSES ANDÍNOS

  8. PRESENCIAACTIVA EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL • EFS de OLACEFS, suscriben “Declaración de Cartagena de Indias – Transparencia Contra la Corrupción”.(Colombia 13 y 14 de Julio, 2006). • Art. II. Sobre las Políticas y Medidas de Prevención y Sanción: 9) Las EFS propiciaremos la participación de la sociedad civil para que sus denuncias sean escuchadas y atendidas y se involucren activamente en los procesos de control social. COMUNIDAD DE INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS CONTRALORÍAS PAÍSES ANDÍNOS

  9. La CGR ejecuta Convenios para le ejecución de proyectos de lucha contra la corrupción, financiados por TGN y organismos internacionales, como: COMUNIDAD DE INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS CONTRALORÍAS PAÍSES ANDÍNOS

  10. GRACIAS Lic. Osvaldo E. Gutiérrez Ortiz CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA Marzo de 2007. COMUNIDAD DE INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS CONTRALORÍAS PAÍSES ANDÍNOS

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