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ENFOQUE ESTRUCTURALISTA

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA. XX , weber (1862-1926) alemán dice: este enfoque se basa en el fin de alcanzar la máxima eficiencia y organizaciones también se origina a partir de un conjunto de normas sociales y morales. TEORIA ESTRUCTUALISTA. TEORIA DE LA BUROCRACIA.

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ENFOQUE ESTRUCTURALISTA

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  1. ENFOQUE ESTRUCTURALISTA XX , weber (1862-1926) alemán dice: este enfoque se basa en el fin de alcanzar la máxima eficiencia y organizaciones también se origina a partir de un conjunto de normas sociales y morales. TEORIA ESTRUCTUALISTA TEORIA DE LA BUROCRACIA Busca en las empresas el consentimiento en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones Busca en las empresas u organizaciones liderar una voz de mando con autoridad

  2. Se pone en practica desde 1940 debido a las siguientes circunstancias: • fragilidad y parciabilidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas (opuestas entre si) • - era necesario encontrar un modelo de organización racional • -las empresas exigían modelos organizacionales mejores definidos • - según su creador , se puede pagar a un hombre con exactitud y minuciosidad • Se pone en practica en 1950 debido a las siguientes circunstancias: • La decadencia de las relaciones humanas • representación visual critica • - Representación visual formal Características según weber Analiza conflictos en el aspecto de la administración abre nuevos campos en la administración Construye objetivos específicos para su mismo desarrollo. CARACTERISTICAS SEGÚN WEBER:

  3. Carácter legal de la forma del reglamento Jerarquía de la autoridad Competencia de la meritocracia especialización del admón. Rutina procedimiento estandarizados. VENTAJAS • Investigaciones a fondo de la organización • conocimiento adicional de la organización • se infunde principalmente en su estructura interna VENTAJAS: ETAPAS • Racionalidad en relación con el logro de la empresa • continuidad de la organización mediante la sustitución de personas retiradas • se suministra solo a quien debe recibirla A este se le complementan tres etapas nati factores naturales que son :

  4. DIFUSIONES BASICAS Trabajo : inicia trabajo humanidad Organización origen del trabajo Capital: factor básico de la sociedad Conformidad con rutinas y procesos Interiorizaciones de las normas y apegos a los reglamentos Formalismo y papeleo excesivos Despersonalización de las relaciones Dificultad en la atención al cliente y conflicto con el publico

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