SlideServe
Télécharger Obtenir Pro
Menu
Accueil Pro
Préférences
ApparenceLight Aide et commentaires
© SlideServe · v2026

PETHA projekti töövõime hindamise ja arendamise mudel

lis avatar
lis
7 diapositives · 291 Views · Sep 13, 2014

PETHA projekti töövõime hindamise ja arendamise mudel. Kadri Paal Peaekspert. Projekti kestvus 01/11/2009 - 28/02/2012 5 gruppi (4 Tartus, 1 Haaslavas); 70 klienti 04.10.10 – 23.12.10; Pilootgrupp Tartus; 20 osalejat 21.02.11 – 15.05.11; Tartus 13 osalejat, Haaslavas 6 osalejat

#petha projekti töövõime hindamise ja arendamise mudel #petha projekti töövõime hindamise ja arendamise mudel ppt #powerpoint #presentation
PETHA projekti töövõime hindamise ja arendamise mudel - slide 1
01 / 7PETHA projekti töövõime hindamise ja arendamise mudel
1 / 17

Télécharger la présentation

PETHA projekti töövõime hindamise ja arendamise mudel
Une image / un lien ci-dessous est fourni (tel quel) pour télécharger la présentation

Politique de téléchargement : le contenu du site vous est fourni TEL QUEL pour votre information et votre usage personnel ; il ne peut être vendu, concédé sous licence ni partagé sur d’autres sites sans l’accord de son auteur.Le contenu vous est fourni TEL QUEL, pour votre information et votre usage personnel uniquement. Téléchargez la présentation en cliquant sur ce lien. Lors du téléchargement, si vous ne parvenez pas à télécharger une présentation, l’éditeur a peut-être supprimé le fichier de son serveur.Pendant le téléchargement, si vous ne parvenez pas à obtenir une présentation, le fichier a peut-être été supprimé par l’éditeur.

F I N

Plus de contenu associé

Transcription de la présentation

  1. PETHA projekti töövõime hindamise ja arendamise mudel Kadri Paal Peaekspert

  2. Projekti kestvus 01/11/2009 - 28/02/2012 • 5 gruppi (4 Tartus, 1 Haaslavas); 70 klienti 04.10.10 – 23.12.10; Pilootgrupp Tartus; 20 osalejat 21.02.11 – 15.05.11; Tartus 13 osalejat, Haaslavas 6 osalejat 26.07.11 – 17.10.11; Tartu; 12 osalejat 22.08.11 – 13.11.11; Tartu; 19 osalejat

  3. Töövõimehindamise meeskond loovterapeut Töörühma juhendajad mentor klient Tegevus-terapeut Psühhosot-siaalne nõustaja Kutsenõus-taja

  4. Töövõime hindamise ja arendamise 4 etappi: IV etapp Eelistused tööks ning seostamine tööturuga III etapp Töövõime hindamine töörühmades II etapp Töökogemuste analüüs I etapp Motivatsiooni ja vajaduse hindamine Loovteraapia ( 7 nädalat)

  5. Osalejate taustandmed • 70 klienti (mehi 38, naisi 32) • Osalejate vanus 19 – 60 eluaastat • Haridustase: Alg 4, Põhi 27, Kutse 12, Kesk 14, Kesk-eri 9, Kõrg 4 • Kõigil tööle asunutel oli varasem töökogemus

  6. Projekti esmased tulemused: • Tööle 10 isikut (sh 5 meest ja 5 naist) • 3 isikut juhutöödel • 6 asus õppima • 20 isikut toetavatele teenustele (igapäevaelu toetamise teenus, töötamise toetamise teenus) • 10 isikut kodused, seostatud Töötukassaga • 6 katkestajat • 31 nn järeltoetamise faasis, 12 tööotsijat

  7. TÄNAN KUULAMAST!