Samarbeidskompetanse og medbestemmelse

1. Samarbeidskompetanse og medbestemmelse Hovedtariffavtalen pkt 5.6.1 Gjennomføring

2. Hovedtariffavtalen 5.6.1 • Statlige virksomheter er avhengige av gode samarbeidsrelasjoner mellom medarbeidere og ledelsen, og mellom partene i virksomheten. Dette innebærer blant annet en felles forståelse av Hovedavtalens intensjoner og lokal lønns- og personalpolitikk

3. Hovedtariffavtalen 5.6.1 forts. • FAD og hovedsammenslutningene har satt av midler til felles opplæring og utviklingstiltak for ledelsen og de tillits-valgte i samarbeidskompetanse og medbestemmelse, med utgangspunkt i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen

4. Spredning av kunnskap Fase 2: Regionale konferanser og etablering av regionale nettverk Fase 1: Sentralt opplegg utarbeides

5. Spredning av kunnskap Regioner: Nord-Norge Trøndelag Vestlandet Sør-Norge Innlandet Østlandet Fase 1: Sentralt opplegg utarbeides

6. Spredning av kunnskap Aktuelle byer: Tromsø Trondheim Bergen Kr.sand Tønsberg Lillehammer Oslo Fase 1: Sentralt opplegg utarbeides

7. Spredning av kunnskap Fase 2: Fase 3: De regionale nettverkene sprer budskapet videre Regionale konferanser og etablering av regionale nettverk Fase 1: Sentralt opplegg utarbeides

8. Spredning av kunnskap Fase 4: Fase 2: Fase 3: De regionale nettverkene sprer budskapet videre Regionale konferanser og etablering av regionale nettverk Fase 1: Sentralt opplegg utarbeides Evaluering og spredning av erfaringer

9. Spredning av kunnskap Korrigert opplegg ut i Tilpassede opplegg. Noe likt for alle, noe ulikt. De regionale nettverkene regionene til høsten. Opplegget for videre spredning fastlegges Prøves ut på en utvalgt gruppe i august 2007 bidrar aktivt

10. Spredning av kunnskap Fase 1: • Lage opplegg hvor intensjonen er: • Å skape tillit - og gode samarbeidsrelasjoner mellom partene lokalt • Skape felles forståelse av avtaleverket, bidra til lokal læring og erfaringsutveksling og bidra til spredning av gode eksempler • Øke kunnskapen hos de sentrale partene om betingelser for godt lokalt samarbeid  

11. Spredning av kunnskap Fase 1: Konkret betyr dette: at partene sentralt, i samarbeid med fag-depter og regionale tillitsvalgte, forbereder 8-9 regionale opplærings-konferanser for ledelsen og de tillitsvalgte i utvalgte virksomheter, hvor praktisering av HTA og HA står sentralt

12. Spredning av kunnskap Fase 1: Forberedelsen bør skje i samarbeid med fagdepartementer m/underliggende virk-somheter og tillitsvalgte fra forbund e.l Disse kalles inn til et møte før vi utarbeider endelig det opplegget som skal prøves ut

13. Spredning av kunnskap Fase 2: • Gjennomføre de regionale konferansene og etablerer nettverk • Sette de regionale nettverkene i stand til å gjennomføre fase 3 - lokal opplæring og lokale utviklingsprosjekt

14. Spredning av kunnskap Fase 2: • Konferansene skal bidra til økt innsikt i rammebetingelsene i avtaleverket og gi idéer til god praksis • Bidra til å identifisere behov for lokale utviklingsprosjekter og lokal opplæring

15. Spredning av kunnskap Fase 2: • To-dagers konferanser, hvor HTA og HA står sentralt. Plenum, parallelle sesjoner og arbeidsgrupper • Lokal kultur- og relasjonsbygging viktig • Forskningsbasert kunnskap formidles

16. Spredning av kunnskap Fase 3: De regionale nettverkene initierer lokal opplæring og lokale utviklingsprosjekter som legges fram for de sentrale parter før de settes i verk. De sentrale partene bistår med råd og penger til godkjente opplegg. Til en viss grad bistår disse også med forelesere etter behov

17. Spredning av kunnskap Fase 4: • Partene lokalt evaluerer sine prosjekter • Eksternt fagmiljø trekker ut erfaringer, ”best practise” og gode råd som kan formidles • Partene sentralt legger til rette for synliggjøring og spredning av god praksis

18. Konferansene Møte med aktuelle fagdepartementer m/underliggende, samt utvalgte tillitsvalgte ”Opplærings- og prøveseminar” 8-9 regionale konferanser

19. Konferansene FAD og HSSL,utvalgte departementer m/underliggende og tillitsvalgte ”Opplærings- og prøveseminar” ”Kontaktgruppene” i de regionale nettverkene” (8-9 personer i hver region)

20. Konferansene Møte hvor opplegget drøftes og hvor de regionale kontakt-personene pekes ut

21. Konferansene ”Opplærings- og prøveseminar” hvor deltakerne innstilles på å bidra når de regionale konferansene skal gjennomføres. Opplegget vurderes kritisk med sikte på revisjon før konferansene

22. Konferansene 8-9 regionale konferanser To-dagers seminarer (se eget programutkast). Deltakelse fra FAD, hovedsammenslutningene, samt personer fra fagdepartementer og parter fra underliggende virksomheter som kan bidra til at nettverkene blir effektive i den videre spredning av kunnskap.