Návrh opatrení smerujúcich k rodovej rovnosti s dôrazom na trh práce Konferencia „Slovensko na ceste k rodovej rovnosti“

1. Návrh opatrení smerujúcich k rodovej rovnosti s dôrazom na trh práceKonferencia „Slovensko na ceste k rodovej rovnosti“, Bratislava, 20.február 2007

2. Kľúčové problémy • Prežívanie rodových stereotypov vo verejnosti - ženy ako primárne poskytovateľky starostlivosti o deti a rodinu - rodovo stereotypná výchova - rodovo stereotypné vnímanie mužskosti a ženskosti • Neuspokojivo doriešené konceptuálne odlíšenie rodovej rovnosti a rodovej rovnakosti • Pozitívny posun v postojoch o obhajovaní práv žien • Aabsencia spoločenskej reflexie relevantnosti rodovej rovnosti ako strategického cieľa • Partikularizácia agendy záujmových ženských organizácií

3. Svet práce • Diskriminácia žien na trhu práce ako aj téma rodovej rovnosti je dlhodobo podcenená • Osobite závažná je dlhodobá nezamestnanosť v nadväznosti na sociálnu znevýhodnenosť žien • Ženy na rozdiel od mužov sú konfrontované dilemou voľby práca vs. rodina • Neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami • Hlboká vertikálna a horizontálna segregácia na trhu práce

4. Systémové odporúčania • Návrhy a realizáciu akýchkoľvek opatrení uskutočňovať v efektívnom dialógu „zdola-nahor“ a súčasne“zhora-nadol“. • Zabezpečiť autentické uplatňovanie princípov gender mainstreamingu – rodové hľadisko ako súčasť rozhodovania a monitorovacích procesov na všetkých úrovniach. • Pôsobiť proti „súbehu“ (synergii) viacnásobnej diskriminácie (podľa pohlavia, veku, etnickej príslušnosť....). • Kritické hodnotenie vládnych koncepčných programov z rodovej perspektívy – gender assesment.

5. Oblasť sociálnej politiky a trhu práce • Prehodnotiť súčasné nástroje aktívnej politiky trhu práce, s ohľadom na zvýšenie zamestnateľnosti marginalizovaných skupín na trhu práce, osobitne žien. Kriticky prehodnotiť súčasnú formu aktivačných prác z hľadiska ich prínosu pre začlenenie na trh práce. • Podporovať motiváciu zamestnávateľov pre uplatňovanie alternatívnych foriem zamestnávania v súlade s požiadavkami zamestnancov. • Vykonať analýzu dopadov plánovaných opatrení, smerujúcich k podpore populačnej klímy z hľadiska ich vplyvu na začlenenie žien na trh práce. • Zväčšiť rozsah monitoringu a kontroly § 13 Antidiskriminačného zákona v praxi.

6. Oblasť riadenia a verejnej správy • V agende úradov práce viac diferencovať medzi rôznymi typmi nezamestnaných a pracovať s nimi v odlišných schémach v záujme zvýšenia efektívnosti nástrojov pomoci. • Zvyšovať profesionalitu a odborné a osobné predpoklady pracovníkov/čok úradov práce, sociálnych vecí a rodiny. Zvyšovať ich citlivosť na rodovú problematiku. • Posilniť kompetencie a monitoring práce zo strany kontrolných orgánov. Umožniť úradom práce, sociálnych vecí a rodiny vstupovať do kontrolných činností. • Venovať pozornosť vytváraniu lepších podmienok pre úspešnejší vstup absolventov/tiek na trh práce • Zlepšiť podmienky pri návrate do práce po prerušení zamestnania, z dôvodu materskej a rodičovskej dovolenky. Vytvárať viac príležitostí pre udržanie kontaktov so zamestnaním počas materskej a rodičovskej dovolenky.

7. Posolstvá pre formovanie verejnej mienky • usilovať sa o rodové scitlivovanie médií, verejnoprávnych i súkromných, podporovať masmediálny diskurz • posudzovať a vyhodnocovať vysielanie z hľadiska rodovej (ne)rovnosti a (ne)tolerancie • motivovať mediálne rady (tlačovú, rozhlasovú, televíznu, pre reklamu) implementovať vlastné postupy a stratégie na podporu rodovej rovnosti • motivovať médiá, aby do programových štruktúr začleňovali programy s objektívnymi informáciami o problematike rodovej rovnosti • podporovať rozšírenie monitoringu médií o monitoring v rodovej oblasti vrátane spôsobov prezentácie násilia páchaného na ženách • zvážiť vytvorenie osobitného monitorovacieho a analytického centra pre danú oblasť • iniciovať vzdelávacie aktivity v oblasti rodovej rovnosti pre profesionálov a profesionálky, ktorí pôsobia v oblasti mediálnej a marketingovej komunikácie • iniciovať účinnú spoluprácu a rozvíjať konzultačné procesy medzi médiami, expertkami/ami a mimovládnymi organizáciami, ktoré pracujú v oblasti rovnosti príležitostí

8. Odporúčania pre vzdelávanie a výskum • Prehlbovať a rozširovať zber a analýzu rodovo citlivých štatistických údajov • Pravidelne realizovať rodový audit učebníc a osnov základných a stredných škôl • Iniciovať vznik výskumných a monitorovacích stredísk pre oblasť rodovej rovnosti • Cielene predchádzať konfúzii rodovej a rodinnej problematiky (ktoré sú síce blízke, ale vôbec nie identické) • Uskutočniť metaanalýzu existujúcich rodových projektov • Vo vzdelávacom procese odbúravať zažité stereotypy „mužských a ženských odborov resp. profesií“ (vertikálna segregácia) • Podporovať výskumné aktivity v oblasti rodovej rovnosti