1 / 24

Aktuálna situácia v SR

Aktuálna situácia v SR. Zrece, 25. – 26.09. 2012. Odborové zväzy. Odborový zväz KOVO (OZ KOVO) Strojárske, hutnícke, elektrotechnické odvetvie a odvetvie dopravy a verejných služieb Energeticko –Chemický odborový zväz (ECHOZ) Chemické a energetické odvetvie

marcel
Télécharger la présentation

Aktuálna situácia v SR

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Aktuálna situácia v SR Zrece, 25. – 26.09. 2012

  2. Odborové zväzy • Odborový zväz KOVO (OZ KOVO) • Strojárske, hutnícke, elektrotechnické odvetvie a odvetvie dopravy a verejných služieb • Energeticko –Chemický odborový zväz (ECHOZ) • Chemické a energetické odvetvie • Integrovaný odborový zväz (IOZ) • Odvetvie stavebníctva, dopravy (cestná a letecká) a odvetvie textilu, odevov a kože

  3. Stav členskej základne odborových zväzov združených v KOZ SR od roku 2000

  4. Stav členskej základne OZ KOVO od roku 2006 Celkový počet členov

  5. Stav členskej základne IOZ:

  6. Vnútropolitická situácia Východiská programového vyhlásenia vlády na roky 2012 – 2016 • Zmierniť dopady krízy a posilniť istoty ľudí; • Zníženie vysokej nezamestnanosti mladých ľudí a koncepčné riešenie problémov dlhodobej, najmä regionálnej nezamestnanosti • Konsolidácia verejných financií tak, aby deficit verejných financií dosiahol v roku 2013 úroveň pod tri percentá HDP; • Podporenie hospodárskeho rastu a cenovej stability; • Zvýšenie vymožiteľnosti práva a systematická likvidácia korupcie na všetkých stupňoch spoločnosti; • Konsolidácia verejného systému zdravotného poistenia s dôrazom na jeho finančnú stabilizáciu.

  7. Prognóza ministerstva financií – vybrané indikátory (september 2012) Zdroj údajov: Ministerstvo financií

  8. HDP na obyvateľa medzi rokmi 2007 - 2011 v parite kúpnej sily Zdroj údajov: Eurostat

  9. Podiel miezd na HDP Rozdelenie HDP v SR Rozdelenie HDP v EÚ

  10. Miera nezamestnanosti v % Zdroje údajov: ŠÚSR, UPSVAR • Počet nezamestnaných za prvé tri mesiace 2012 dosiahol 380 300 nezamestnaných • Miera nezamestnanosti za prvé tri mesiace roku 2012 dosiahla 14,1% • Miera evidovanej nezamestnanosti bola za mesiac júl 13,27%

  11. Miera inflácie Zdroj údajov: ŠÚSR

  12. Produktivita práce na jedného zamestnanca z pridanej hodnoty

  13. Produktivita práce zamestnanca z pridanej hodnoty

  14. Priemerná mesačná mzda KOVO (veur)

  15. Priemerná mesačná mzda ECHOZ (v €)

  16. Mzdové náklady na hodinu v eurách za rok 2011(u podnikov s 10 a viac zamestnancami) Poznámka: za rok 2011 neboli poskytnuté údaje o mzdových nákladoch za Grécko a Rumunsko Zdroj údajov: Eurostat

  17. Rentabilita vlastného kapitálu u vybraných reprezentantov Zdroj údajov: securities.com

  18. Zdroj údajov: Eurostat Dáta zo štátov EÚ 27 za rok 2011 (Krajina, priemerný týždenný odpracovaný čas, hodinová produktivita práce na zamestnanca, ročná produktivita prace na zamestnanca, hodinové mzdové náklady práce, HDP na potraviny) Poznámka: n: neposkytnuté údaje

  19. Kolektívne vyjednávanie v SR • Tripartita (Zákonník práce) – národná úroveň • Kolektívna zmluva vyššieho stupňa - odvetvová úroveň • Podniková kolektívna zmluva

  20. Pokrytie kolektívnymi zmluvami Vývoj miery pokrytia zamestnancov kolektívnymi zmluvami, miery organizovanosti zamestnancov v odboroch a zamestnávateľov v zamestnávateľských združeniach Zdroj: VISSER, Jelle: ICTWSS Database 3.0, Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies (AIAS), University of Amsterdam, 2010

  21. Pokrytie kolektívnymi zmluvami Rozdelenie podielu zamestnancov krytých kolektívnymi zmluvami podľa úrovne ich dojednania v jednotlivých krajinách EÚ Zdroj: VISSER, Jelle: ICTWSS Database 3.0, Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies (AIAS), University of Amsterdam, 2010

  22. Hlavné problémy v Slovenskej republike Vysoká miera nezamestnanosti produktívneho obyvateľstva, osobitne mladých ľudí do 35 rokov Slabá vymožiteľnosť práva, priemerná dĺžka súdneho konania Konsolidácia verejných financií (zníženie deficitu verejných financií pod 3 % HDP) Nedodržiavanie minimálnych pracovnoprávnych štandardov, oslabená pracovnoprávna ochrana zamestnancov Nízka mzdová úroveň, slabá kúpyschopnosť obyvateľstva Slabé pokrytie zamestnancov kolektívnymi zmluvami, prebiehajúca formalizácia sociálneho dialógu na všetkých úrovniach Vysoká miera inflácie, rastúce ceny energií a pohonných látok

  23. Ciele odborov do nasledujúceho obdobia Zvýšenie pracovnoprávnej ochrany zamestnancov prostredníctvom pripravovanej novely Zákonníka práce s účinnosťou od 1. 1. 2013 a ďalších pracovnoprávnych predpisov (napr. zákon o kolektívnom vyjednávaní, zákon o inšpekcii práce, trestný zákon) Posilnenie postavenia zástupcov zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch, osobitne odborových organizácií – návrat pred právnu úpravu pred 1. 9. 2011 Ochrana zamestnancov pred prepustením bolo znížená tým, že odbory stratili všetky kompetencie v procese skončenia pracovného pomeru so zamestnancom. V kolektívnej zmluve je možné dohodnúť nevýhodnejšie pracovné podmienky ako v Zákonníku práce. Posilnilo sa postavenie zamestnaneckej rady bez existencie právnej subjektivity. Zmäkčili (pre zamestnávateľov) sa aj podmienky im určené zákonom pri hromadnom prepúšťaní. Rozšírenie možností extenzie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa Skvalitnenie pravidiel pre zavádzanie flexibilných foriem zamestnávania – odstraňovanie prekérnej práce Zvýšenie reálnych miezd zamestnancov (zvýšenie minimálnej mzdy a mzdových taríf zamestnancov)

More Related