1 / 12

Estratègia per a la inserció laboral de persones amb discapacitat a Catalunya 2008-2010

Estratègia per a la inserció laboral de persones amb discapacitat a Catalunya 2008-2010.

marla
Télécharger la présentation

Estratègia per a la inserció laboral de persones amb discapacitat a Catalunya 2008-2010

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Estratègia per a la inserció laboral de persones amb discapacitat a Catalunya2008-2010 “Totes les persones tenen dret a viure amb dignitat, seguretat i autonomia, lliures d’explotació, de maltractaments i de tota mena de discriminació, i tenen dret al lliure desenvolupament de llur personalitat i capacitat personal” Art. 15.2. Estatut d’Autonomia de Catalunya

  2. Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball Subdirecció Gral. de Programes d’Igualtat per a les dones Subdirecció Gral. de Polítiques laborals per a Col.lectius específics Objectiu: Promoure actuacions per a aconseguir la igualtat d’oportunitats en l’accés, la presència i la permanència de les dones al mercat de treball • Objectiu: • Promoure accions per a la inserció laboral de col.lectius en risc d’exclusió per tal de garantir l’accés i la permanència en el mercat laboral: • Persones amd discapacitats • Persones perceptores de RMI • Persones amb risc d’exclusió • Persones immigrants • Joves En col.laboració amb el SOC i les Direccions Generals del Dpt.

  3. Fonaments ideològics: La justícia en la distribució Economia objectiva Economia simbòlica La justícia del reconeixement Les persones amb discapacitats requereixen dels dos tipus de justícia bàsica

  4. Principis bàsics: • Igualtat d’oportunitats des de la diversitat • Autonomia personal i capacitat de decisió • Treball remunerat com a element clau i integral per a l’autonomia personal i la integració social • Lògica de la positivació • Inclusió de la perspectiva de gènere • Espai públic inclusiu i participatiu

  5. D’on partim? Actuacions del Departament de Treball (any 2006)

  6. Eixos substantius: • Foment i manteniment de l’activitat laboral de qualitat • Compromís i corresponsabilitat social del teixit empresarial • Concertació entre administracions, entitats prestadores de serveis i agents socials a cada territori

  7. Eix 1: Foment i manteniment de l’activitat laboral de qualitat 1.1. Garantir la igualtat d’oportunitats en l’accés a l’ocupació i la promoció laboral 1.2. Garantir la inserció laboral estable i de qualitat 1.3. Incrementar l’ocupabilitat de les persones amb discapacitat, tenint en compte la perspectiva de gènere

  8. Eix 2: Compromís i corresponsabilitat social del teixit empresarial 2.1. Disminuir les taxes d’atur i d’inactivitat, tot incrementant la contractació 2.2. Afavorir la responsabilitat social de les empreses 2.3. Contribuir a la millora empresarial i social de les empreses protegides

  9. Eix 3: Concertació entre administracions, entitats prestadores de serveis i agents socials a cada territori 3.1. Articular els recursos i les xarxes entre els agents involucrats en els itineraris d’inserció a Catalunya 3.2. Reforçar el paper de les Oficines de Treball del Servei d’Ocupació de Catalunya 3.3. Contribuir a la millora i el desplegament dels Serveis d’Inserció Laboral (SIL)

  10. Seguiment i avaluació de les actuacions • A través del Consell de Relacions Laborals amb els agents socials (organitzacions sindicals i patronals) • Taula de seguiment amb entitats representatives del sector • Observatori d’Igualtat d’oportunitats dins l’Observatori del Departament de Treball • Presentació anual per part de la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball de les actuacions realitzades

  11. Una societat que respecta i integra les seves minories és una societat menys ignorant, més lliure i més solidària

More Related