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PROGRAMA REFERIDOS INTERNOS SUBGERENCIA CAPITAL HUMANO

PROGRAMA REFERIDOS INTERNOS SUBGERENCIA CAPITAL HUMANO. Programa Referidos Internos. Introducción.

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PROGRAMA REFERIDOS INTERNOS SUBGERENCIA CAPITAL HUMANO

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Presentation Transcript

  1. PROGRAMA REFERIDOS INTERNOSSUBGERENCIA CAPITAL HUMANO

  2. Programa Referidos Internos Introducción Como plan estratégico de reclutamiento y selección sostenible, el Área de Capital Humano busca ampliar y formalizar canales de reclutamiento interno, dentro del marco de políticas de recursos humanos. Programa Referido Interno: plan orientado a recepcionar currícula de personas conocidas y posibles de ser recomendadas para los diversos cargos críticos y no críticos.

  3. Programa Referidos Internos Objetivos • Crear una instancia formal para recepción de aportes curriculares y referidos provenientes de colaboradores que integran grupo de Personal Indirecto de Proyectos y Montajes COMIN S.A. • Abastecer e implementar de manera constante con candidaturas que permitan responder de manera eficiente a necesidades particulares de cada uno de nuestros clientes. • Integrar profesionales de alto nivel y nuevos talentos que deseen formar parte de nuestro equipo, de cara al cumplimiento de objetivos estratégicos.

  4. Metodología Programa Referidos Internos “Comin crece, y para alcanzar sus objetivos estratégicos necesita seguir integrando a su red de colaboradores, gente talentosa y profesionales de gran nivel, a fin de continuar constituyendo el mejor equipo con líderes de alto desempeño” ¿Qué es un referido? Es un candidato externo a la Empresa, recomendado por un empleado Comin, que cumple con requisitos para postular a una nueva posición o a un cargo con vacante disponible. ¿Quiénes pueden presentar un referido? Todos los colaboradores que integran grupo de Personal Indirecto.

  5. ¿Cómo postular un referido? • Mensualmente se publicaran vacantes disponibles para programa de referidos vía email, intranet, revista corporativa o Blog Punto.Comin. • Si conoces a personas que puedan ser exitosas y que cumplan con requisitos solicitados para vacantes disponibles, no dejes de presentar sus antecedentes curriculares vía email a sbravo@comin.cl completando formulario adjunto. • Si vuestro referido es seleccionado y contratado de manera indefinida, desde recursos humanos nos pondremos en contacto personalmente para otorgar un estímulo corporativo. • * Todo referido pasará proceso regular y estándar de selección, no constituyendo candidatos en condición de pre-seleccionados.

  6. Programa de Reconocimientos Corporativos • Giftcard CENCOSUD $180.000. • Día Familiar y Cabalgata en Cascada de las Ánimas para 4 personas (incluye desayuno, almuerzo y paseo en caballo, para 4 personas) • Día SPA en Cascada de las Ánimaspara 2 personas (incluye además desayuno, almuerzo y actividades de relajación) • Almuerzo Familiar Campestre en Hostería Millahue para 6 personas(incluye acceso a todas las dependencias: piscina temperada, juegos para niños y multicanchas) • Almuerzo Familiar Ciudad para 6 personas (en Restaurant Pasta e Basta o Piola) • Noche Romántica en Hotel Kennedy (incluye desayuno para 2 personas)

  7. Establecemos relaciones de confianza mutuas, transparentes y serias. GRACIAS POR PARTICIPAR

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