1 / 23

BUKU SAKU Program Magang

Kampus Umar Usman 2013. BUKU SAKU Program Magang. Magang. merupakan kegiatan mahasiswa untuk belajar praktek bisnis pada sebuah usaha yang telah berjalan . Selama magang mahasiswa bekerja sebagai tenaga kerja di perusahaan mitra sehingga mampu menyerap berbagai pengalaman praktek bisnis .

maya
Télécharger la présentation

BUKU SAKU Program Magang

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KampusUmarUsman 2013 BUKU SAKUProgram Magang

  2. Magang • merupakankegiatanmahasiswauntukbelajarpraktekbisnispadasebuahusaha yang telahberjalan. • Selamamagangmahasiswabekerjasebagaitenagakerjadiperusahaanmitrasehinggamampumenyerapberbagaipengalamanpraktekbisnis.

  3. TujuanMagangutkMahasiswa • memahamiprosesproduksisertakualitasnya • mengenalmetode yang dilakukanbaikdariaspekteknologimaupunorganisasi • mengenalpasardariproduk/jasayang dihasilkan • memahamipermasalahan yang dihadapidancaramengatasipermasalahan, • Mengembangkansifatkreatifdaninovatif

  4. PersyaratanMengikutiMagang • Pelaksanaan magang dilaksanakan selama kurang lebih 3 (tiga) minggu • Penempatan pelaksanaan magang sesuai bidang usaha yang akan dilaksanakan • TempatmagangdiwilayahJabodetabek

  5. EtikadalamMagang 1. Mematuhisegalaperaturan yang berlakuditempatmelakukanmagang 2. Datang10 menitsebelum jam kerjadimulai (sesuaidengan jam kerjasetempat). 3. Memberisalamsewaktudatangdanmemohondirisewaktuhendakpulangkepadapimpinan/pegawaitempatmagang. 4. Memberitahukankepadapimpinantempatmagangapabilaberhalanganhadir. 5. MembicarakandenganpembimbingUKM/ supervisor atauDosenpembimbingbilamenemuikesulitan/ masalahdalamkegiatanmagang.

  6. 6. Menghormati seluruh karyawan/ti di tempat magang 7. Menunjukanetikasopansantun yang baik. 8. Meminta izin apabila hendak mengunakan alat-alat/mesin-mesin di tempat magangkepada pimpinan atau pegawai yang berwenang atas alat atau mesin tersebut. 9. Kreatif, inovatif, agresif dalam bekerja, teliti cermat dan penuh kehatian –hatian 10. Menjagakebersihandilingkungankerja . 11. MenjaganamabaikKampusUmarUsmanselamapelaksanaanmagang 12. Mencatatsegalakegiatan (aktivitas) yang dilakukansetiapharidibawahbimbinganpembimbing .

  7. Larangan • LaranganBerat 1. Melakukankegiatan yang dapatmerugikanataumelanggaraturanhukumdanperundang-undang yang berlakusepertimerusakasetperusahaan, mencuri, mengambilhartakekayaanperusahaantanpasepengetahuanpihakyang berwenanng 2. Melanggartatatertibkaryawanperusahaan yang berlakutermasukmembocorkanrahasiaperusahaan

  8. B. LaranganRingan a. Berpindahtempat (job) tanpapersetujuansupervisor/pamong b. Menerimatamupribadiselama jam kerja (kecualihal yang sangatpentingdanharusseizin supervisor ataupamomg c. Mempergunakanpesawattelepon, komputer, mesin-mesindanperalatankantorlainnyauntukkepentinganpribadi. d.Membawauangdanperhiasanberlebihan e. Memakaipakaian, make-up yang mencolokbagipesertawanita. f. Merokokmeskipuntidakmendapattegurandari supervisor ataupamong.

  9. Sanksi 1.SanksiBerat, yaknisanksi yang diberikanataspelanggaranlaranganberat, yaitu : a. Tidakdiperkenankanmelanjutkankegiatanmagang b. Diprosessesuaiprosedurhukum yang berlaku c. Dikeluarkandari program magangKampusUmarUsman 2. SanksiRingan, yaknisanksi yang diberikanataspelanggaranlaranganringan, yaitu : a. Teguranlisanoleh supervisor ataupamong b. Membuatsuratperjanjianuntuktidakmengulangipelanggaranterhadapketentuan yang berlaku.

  10. Hal-halygmenjadiobyekpenelitianpadamagang 1. Hal-hal yang berhubungandengan : a. Keuangan b. Pemasaran c. SumberDayaManusia d. Operasional 2. Pelayanan Prima (service excellent) 3. Pengoperasianmesin-mesinbisnis

  11. TahapanKegiatanMagang 1. penetapan mitra yang layak untuk tempat magang 2. pembekalan magang mahasiswa oleh dosen pembimbing, 3. Lokakarya tentang magang antara Kampus dengan pimpinan perusahaan mitra, 4. pelaksanaan Magang, 5. pemantauan dan pembimbingan oleh dosen pembimbing dan perusahaan tempat magang, 6. evaluasi pelaksanaan magang oleh mahasiswa, pengusaha dan dosen pembimbing, 7. penyempurnaan business plan olehmahasiswapesertamagang, 8. penulisanlaporanmagangolehmahasiswa, 9. pembahasanhasilmagang yang diikutisemuapihak yang terkait.

  12. PelaksanaanMagangdisebutberhasilapabila 1. pengusahatempatmagangmerasakanmanfaatMagang, 2. mahasiswamemperolehpengalamandanmanfaat, baikdarisegipengetahuanmaupunketerampilan yang bergunasebagaibekaluntukberwirausaha, dan 3. mahasiswadapatmenjalankantugasdengandisiplin, danmematuhiaturanperusahaan yang berlaku.

  13. LaporanMagang Laporanmagangdibuatper individudenganmengacupada format berikut: a. lembarpengesahandariperusahaan (template) b. lembarpengasahanpembimbing (template) c. Katapengantar d. Daftarisi e. Daftartabel

  14. BAB I Pendahuluan 1. Latarbelakangmagang 2. Tujuanmagang 3. Manfaatmagang BAB II (Nama Perusahaan tempatmagang) 1. Sejarah Perusahaan 2. GambaranUmum Perusahaan 3. VisidanMisi Perusahaan 4. Lokasi Perusahaan 5. StrukturOrganisasi 6. Bidang Usaha/bagian BAB III PelaksanaanMagang 1. Sistemmagangdi Perusahaan 2. Kegiatanmasing-masingdi Perusahaan 3. Pengalamanpositif yang diperolehdarikegiatanmagang BAB IV Kesimpulandan Saran 1. Kesimpulan 2. Saran Lampiran 1. LaporanKegiatanharian 2. Lain-lain (sesuai dengan keperluan)

  15. ATURAN PROSES PEMBIMBINGAN • Mahasiswamagangdibimbingolehdosenpembimbingdanpembimbing/pamongditempatmagang (supervisor)

  16. PembimbingandenganDosenPembimbing 1. Melaporkepembimbingdanmemberikaninformasikepadapembimbing, dimanatempatmagang, lokasi, alamatlengkap, danmenjelaskanrencanapenulisan yang akandilakukan. 2. Menjelangkeberangkatan, melaporkandanmenyepakatidenganpembimbingrencanakeberangkatanketempatmagang. 3. Setelah 6 harimagang, mahasiswawajibmelakukankonsultasidengandosenuntukmenyampaikanperkembanganmagang. Konsultasiselamamagangdilakukansebanyak minimal 3 x.

  17. 4. Dosenpembimbingwajibmelakukankunjuganketempatmagangsertamelakukankomunikasidenganpembimbing/ supervisor ditempatmagang 5. Setelahpelaksanaanmagang, mahasiswadiharuskanmelakukankonsultasidenganpembimbingsebelummakalahdiseminarkansesuaikesepakatandengandosenpembimbing

  18. Pembimbingandengan supervisor • Selamamagangditempatmagangmahasiswadibimbingoleh supervisor ataupamong, makadiharapkanmahasiswamenjagahubunganbaikdanmengikuti saran dari supervisor sepanjangkegiatandalamruanglingkupkegiatanprosespembelajaranmagang .

  19. Pembimbingandengan supervisor • Selamamagangditempatmagangmahasiswadibimbingoleh supervisor ataupamong, makadiharapkanmahasiswamenjagahubunganbaikdanmengikuti saran dari supervisor sepanjangkegiatandalamruanglingkupkegiatanprosespembelajaranmagang .

  20. ProsesPembimbingan 1. Padasaatkedatangandiperusahaandenganmembawasuratpengantardariperguruantinggi, mahasiswamenghadappimpinantempatmagangataubagian SDM ataubagiantertentu yang telahditunjukolehperusahaan/instansitempatmagang. 2. Dalamproseskegiatanmagang, mahasiswamengikutiarahandari supervisor tentangtempatpraktek, tatacarakerjadanprosedurkerja, termasuksoalpindahkerja (job). 3. Setelahpelaksanaanmagangberakhirpesertamagangdiharapkanmenyampaikansecarabaikkepada supervisor danucapanterimakasihkepadapimpinandankaryawan/tiinstansi/perusahaantempatmagang

  21. MekanismeMagang • Mahasiswamenentukantempatmagang ( Senin 23 Des s/d Selasa 31 Des 2013) • Pengambilanatributmagang (suratpengantar, daftarhadir, laporankegiatanharian, LembarPembimbinganDosen) mulaiSenin 23 Des s/d Jum’at 27 Des pkl 17.00 • Magangmulaitgl 2 Januari s/d 24 Januari2014 * (tentatif) • PembuatanLaporanMagangdanPengumpulan : 27 Jan s/d 31 Jan 2014 pukul 19.00 • UjianMagang (Lisan) : AwalFebruari 2014

  22. AlurMagang • Mencaritempatmagang (sendiri, disesuaikandengankebutuhanmahasiswa) • Mengurussuratmenyurat/ administrasimagang • MenghubungiDosenPembimbingMagangperihaltempatmagang • Mengembalikansuratpersetujuanmagang (daritempatmagang) kepadasekretariat • Pelaksanaanmagang • KonsultasiMagang • PenulisanLaporan • UjianMagang

  23. KewajibanDosenPembimbingMagang • Memastikansemuamahasiswabimbingannyamendapattempatmagang • Memberikanrekomendasi (link) tempatmagangkepadamahasiswabimbingannya • Melakukanpertemuantatapmukaselamaprosesmagang minimal 2x (awaldanakhir) • Memberikankonsultasimagang* minimal seminggusekali (ada form khusus) • Mengujidanmenentukannilaimagangmahasiswa • Jikamemungkinkan, dosenmelakukankunjunganketempatmagang

More Related