E N D
1. Landsbyskoler i net- ”sparring og udvikling”
2. Formål Vidensdeling
Erfaringsudveksling
Sparring
Udvikling af undervisning - organisering og strukturer
(Lærere - ledelse Elever)
3. De 14 skoler Mindste på 35 elever - 5-6 lærer
Største på ca. 200 elever - 20 lærere
En skole med overbygning
Skoler i landsbysamfund
4. Hovedelementer Workshops
Studiekredse
Lederfora
Det udvidede lærerværelse (funktionsfora)
5. Workshopdage Fællesdag for alle 14 skoler i august inden skolestart
6. Workshop Hver lærer vælger deltagelse i 2 eller 3 workshops efter valg i samråd med team
Desuden indlæg fra foredragsholder
7. Workshopdage Opstart af 1. klasse
Engelsk i tredje
De mange intelligenser
Taktil rygmassage
Idræt i indskolingen
Hop ombord i lyd og ord
Fra kamera til folder
Lego-mindstorm
Pæd. Servicenter
HVAL-programmerne
Udeliv
Video og videoredigering
8. Whiteboards
Taktil Rygmassage
Photostory
PC i 3. kl
Fortælleværkstedet
Hval-programmerne
Netbaserede undervisningsmidler
”Jeg kan – programmet”
Nilen
Opstart af 1. kl.
Mingoville
Hylden i undervisningen
Skriveskabeloner i Words
Portfolie
Den internationale dimension i sprogundervisningen
Klassens hjemmeside
”Mustik” Musik og bevægelse
Hop ombord i lyd og ord
9. Workshopdage Udvælgelse af oplægsholdere:
Lærere fra egne rækker. Foreslår sig selv - peges på
af kolleger eller ledelse
Udvælges fra de 14 skoler + enkelte eksterne
Oplægsholdere aflønnes.
10. Studiekredse Forslag fra lærere / ledelse
Udvælgelse af studiekredse
Afholdelse af studiekredse på skolerne
Ideer – links osv. på nettet
Aftaler om samarbejde
Aflønning af tovholdere
11.
12. Tilbageblik 2001 ansøgning ITMF
2002-03 Afvikling af projekt med tilskud
2003-04 Fortsættelse af samarbejdet
2004 ENIS-skole (04-08)
2005-06 Studiekredse - Workshops
2006-07 Studiekredse - Workshops
2007 Udvidelse til 13 skoler
2008 Udvidelse til 14 skoler
13. Teoretisk ramme 1 Vidensdeling
formål:
Skabelse af ny viden innovation
Bedre udnyttelse af eksisterende viden
14. Teoretisk ramme 2 Definition på vidensdeling:
Identificere allerede eksisterende og tilgængelig viden.
(evt. lagre)
Overføre og anvende denne viden til at løse konkrete aktiviteter hurtigere, bedre og mere sikkert end de ellers ville være blevet løst.
15. Teoretisk ramme 3 Motiver for vidensdeling:
Økonomiske motiver (ex. Honorar)
Organisatoriske motiver (ex. Tjenesteplan)
Sociale bytteforhold (ex. Kollegahjælp)
16. Teoretisk ramme 4 Omdrejningspunktet for vidensdeling:
”Best practice”
Praksisfællesskaber
Vidensdelingkultur
17. Teoretisk ramme 5 Vidensformer:
18. Erfaringer
Lærerne oplever at egne erfaringer er værdifulde for andre.
Refleksion over egen praksis
IT har været et godt redskab i en lærende organisation
Bring folk sammen – det er her de lærer hinanden at kende
Alle lærere i gang på samme tid (IT)
Vi kan noget mere, når vi arbejder sammen.
Vi har et netværk der kan bruges
Positiv eksponering af små skoler
Ledelsen fra alle skoler med i styringsgruppe
Ledelsen vil det og bakker op.
Nye ledere har stor gavn af netværket
Ledelsen har et redskab til at fremme udviklingsområder
Vi er synlige i Herning Kommunes skolevæsen