Chefsintroduktion 2012-11-05

1. Chefsintroduktion 2012-11-05

2. Program • LAS Ulf • MBL • Samverkan • Personalbostäder • Bisysslor • Diskriminering • Disciplinåtgärder • Anställningens upphörande • AB Johan • Anställningsformer • Arbetstid • Ledigheter

3. Lagen om anställningsskydd • Gäller alla utom höga chefer och familjen • Grunden är att anställningen gäller tills vidare. • Anställningsavtal – skriftlighetskrav senast en månad efter anställning.

4. LAS forts. • 6B § verksamhetsövergång • Uppsägning – egen – saklig grund • Arbetsbrist - turordning • Avsked – laga skäl • Uppsägningstider – avtal styr • Företrädesrätt till återanställning 25 § • Tvister

5. Medbestämmandelagen • 7 § - 9 § Föreningsrätt skall lämnas okränkt. Både att tillhöra och att inte tillhöra organisation. • Förhandlingsrätt • 10 § reglerar fackens generella förhandlingsrätt. • 11-14 § samt 38 §. • Behörighetskrav hos respektive part • 11§, skyldighet för arbetsgivare att förhandla med organisationer som man har kollektivavtal med innan man beslutar om viktigare förändring av verksamheten. När i tiden?

6. MBL forts. • Rätt till fortlöpande information (19 §) • 13 § för icke kollektivavtalsbundna fack. (Ring mig!) • 28 § vid verksamhetsövergång • Facken har tolkningsföreträde i vissa frågor. 38 §, arbetsskyldighet, lön, disciplinär åtgärd. (AB) • Fredsplikt • Samverkan

7. Samverkan • Omfattar både MBL och arbetsmiljöfrågor • Förtydliga vilka som har rätt att förhandla enligt MBL. Delegation för staden som bilaga i samverkansavtal. • På vilka nivåer förhandlas vad? • Måste ange i kallelsen om MBL fråga ska upp på mötet.

8. Personalbostad • Kriterier enligt KS-beslut • 1. Anställning av personen gör att staden kan minska externa kostnader genom att undvika inhyrning av motsvarande tjänst. • 2. Anställning av personal i svårrekryterade yrkesgrupper. • 3. Anställning av nyckelperson • 4. Övriga, endast undantagsfall

9. Bisyssla • Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna uppgifter till AG som AG anses behövs. Dock inte skyldig att anmäla på eget initiativ • Förbjuda om (enligt AB § 8) bisysslan: • inverkar hindrande på arbetsuppgifterna • är konkurrerande verksamhet • påverkar arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete

10. Bisyssla • OBS. Ej förtroendeuppdrag • Prövningsrätten tillkommer arbetsgivaren. • Bestämmelsen får naturligtvis ej tillämpas godtyckligt eller eljest otillbörligt. • Förhandling med fack. • Beslut skall dokumenteras.

11. Diskriminering • Ny lagstiftning 1 januari 2009 • 5 diskrimineringsgrunder i en lag • Kön, etnicitet/religion, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet och ålder • Jämställdhetslagen den första diskrimineringslagen • I princip samma utformning, skillnaden är grunden för diskriminering • Diskriminering, ”Brott mot mänskligheten”

12. Kön • Att någon är kvinna eller man • Motverka osakliga löneskillnader eller andra diskriminerande uttryck mellan män och kvinnor • Lagen skriven för kvinnor. Det motsatta förhållandet svårt att hävda

13. Etnisk tillhörighet • Etnicitet – ras, hudfärg, nationellt ursprung, etniskt ursprung eller trosbekännelse (religion) • Arbetsgivaren ansvar att främja etnisk mångfald. Dock ej preciserat hur.

14. Funktionshinder • Varaktiga fysiska, psykiska och begåvningsmässiga funktionshinder. • Gäller det som föreligger eller kan förväntas uppstå. Ex HIV, MS.

15. Sexuell läggning • Homosexuell, bisexuell eller heterosexuell. • Ej beteenden och variationer av sexualitet som finns hos såväl homosexuella, bisexuella och heterosexuella.

16. Könsöverskridande identitet • Könsöverskridande identitet eller uttryck. • Att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön.

17. Ålder • Uppnådd levnadslängd • Alla kan bli diskriminerade pga ålder oavsett hur gammal man är • Finns ännu ingen direkt praxis

18. Diskriminering • Direkt eller indirekt diskriminering • Direkt • Någon behandlas sämre än någon annan • Indirekt • Missgynnande genom tillämpning av regel eller förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan missgynna någon av grupperna. • (Förbud oavsett om arbetsgivaren haft för avsikt att diskriminera eller inte.)

19. Diskriminering • När gäller förbuden • Anställning • Befordran, utbildning • Tillämpar löne och anställningsvillkor (Likvärdiga arbeten) • Leder eller fördelar arbetet • Uppsägning, avsked eller liknande • Utökat i nya lagen till att även gälla andra områden än bara anställningsområdet

20. Diskriminering • Bevisbördan • Den som anser sig missgynnad skall göra antagligt att diskriminering föreligger. • Arbetsgivaren skall visa att missgynnandet saknar samband med någon av de skyddade kategorierna.

21. Diskriminering • Viktigt vid annonsering • Tydlighet, bra formuleringar • (Kompetensbaserad rekrytering) • Är, har , besitter = krav • Tror är inget krav. • Diskrimineringsombudsman (DO) upprätthåller lagarna • Tveka inte att fråga om hjälp!

22. Disciplinära åtgärder • Endast skriftlig varning enl. AB § 11 • Varsel 7 kalenderdagar både till fack och anställd. • Facket kallar till överläggning. (Tolkningsföreträde) • Förtydliga risk att bli av med anställning • Skrivs av personalchef

23. Anställningens upphörande • Avsked • Uppsägning personliga skäl / arbetsbrist • Egen uppsägning • Sjukersättning aktivitetsersättning / (sjukbidrag förtidspension) • Pension

24. Avsked • Laga skäl enl. LAS 18 § • Brott mot anställningsavtalet • Stöld, förskingring, misshandel, hot om våld, arbetsvägran • Ingen lön • Proceduren viktig. Egen utredning. Bedömning av händelse som underlag. • Avstängning under utredning • Personalchefen tar beslut

25. Uppsägning personliga skäl • Saklig grund enligt LAS 7 § • Logisk fortsättning efter korrekt använda disciplinåtgärder • Avslutad rehab.utredning. Sjukdom i sig inte saklig grund. • Helhetsbedömning, omplaceringsskyldighet • 2 månadersregeln • Samarbetssvårigheter inte saklig grund i stora organisationer. • Personalchefen tar beslut

26. Arbetsbrist • Arbetsgivaren råder över begreppet. Ska mycket till för att kunna ifrågasättas. • Flera MBL- förhandlingar • Turordning enligt LAS 22 § • Minst 6 månaders uppsägningstid enligt AB • Omplaceringsutredning viktig. • Företrädesrätt till återanställning • Personalchef tar beslut (på delegation)

27. Egen uppsägning • Uppsägningstid enligt avtal LAS och AB • Normalfallet = 3 månader (om anställd mer än 12 mån) • Kommunals avtalsområde 1 månad • Formalia viktigt. Skriftlighetskrav. Skriv accept. • Risk för provocerad uppsägning • Avslutningssamtal

28. Utköp • Bra alternativ till uppsägning • Uppfattas neutralt • Periodisera • ”Aldrig mer i Lidingö stad” • Personalchef tar beslut och skriver avtal.

29. Sjuk / pension • Sjukersättning permanent eller tidsbegränsad • Försäkringskassan avgör. • Sjuk på deltid • Pension mellan 61 – 67.

30. ArbetsrättLag och kollektivavtal mm

31. Ramen Lagen • ger ramar Kollektivavtalen • ger innehåll Lokala avtal • ger detaljer

32. LAG LAS • att anställa och avsluta personal ATL • När och hur mycket man får jobba

33. LAS Tillsvidareanställning Tidsbegränsad anställning • Allmän visstidsanställning • Vikariat • Säsong • 67-år • Provanställning

34. Tillsvidareanställning • Huvudregel • Muntligt avtal gäller • I Lidingö stad gör vi alltid skriftliga avtal

35. Tidsbegränsad anställning • Är en avvikelse från huvudregeln om tillsvidareanställning • Muntligt avtal gäller • I Lidingö stad gör vi alltid skriftliga avtal

36. Prov anställning nya regler • Max 6 månader • 1 år för nyexaminerade lärare • Särskilda skäl • Kan avbrytas av bägge parter • ej längre förhandling. • Informera fack per mail eller telefon när provanställning ingåtts

37. Schema för anställningar

38. Att tänka på • Anställningsform syftar på tillsvidareanställning eller tidsbegränsade anställningar, LAS § 5 • Anställningsförhållande syftar till relationen mellan AG och AT, tex LAS § 6. • Förmånsgrupp syftar på hur man får lönen – månadslön, timlön etc • Timanställningar finns inte!

39. Arbetstidslagen Lagen anger förutsättningar för när och hur mycket man får arbeta. Bygger på EU- direktiv.

40. ATL i korthet, arbetstid • Genomsnittlig arbetstid 48 timmar, inklusive övertid och jour per vecka per fyramånadersperiod. • 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24 timmarsperiod. • 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Till veckovilan räknas ej beredskapstid • Tillfällig avvikelse från dygns- och veckovila endast under förutsättning att arbetstagare ges motsvarande kompensation i ledig tid.

41. ATL, övertid och mertid • Övertid skall beordras av arbetsgivaren, max 200 timmar per år • Mertid skall beordras av arbetsgivaren, max 200 timmar per år • I båda fallen kan extra tid medges i särskilda fall om max 150 timmar.

42. Allmänna bestämmelser, AB • Kollektivavtal för kommuner • Regler om hur man anställs, vad som gäller under anställning och hur man avslutar anställning inom Kommuner

43. AB struktur I toppen finns ett ”kommunalt huvudavtal”, KHA Därefter skrivs olika Huvudöverens- kommelser mellan SKL och olika avtalsområden, HÖK Slutligen skrivs Allmänna bestämmelser, AB

44. AB ”Allmänna åligganden” § 6 Arbetsskyldighet • Avser vilka arbetsuppgifter, när de skall utföras och var. • Att vid behov byta schema, vikariera, förskjuta arbetstid, arbeta över, fullgöra jour och beredskap

45. AB om anställning • Vikariat skall vara ”egentliga vikariat” dvs någon skall ersätta någon/några andra. • Sträva efter anställningar som omfattar minst 20 tim per vecka

46. AB arbetstid Arbetstid i snitt per vecka • 40 tim gäller ordinarie arbetstid ”må – fre (lö)” • 38,15 tim för må – sö, gäller sjuksköterskor • 37 tim må – sö, gäller Kommunal • 36 tim må – sö + natt • 39 tim gäller för Arbetstidsavtal för administrativ personal

47. AB förläggning av arbetstid • Arbetsgivaren anger arbetstidens förläggning • AG och AT-organisationerna kommer överens om arbetstidens förläggning • Ändra schema med minst 2 veckors marginal.

48. AB mer om arbetstid Arbetstid • Max 48 tim i genomsnitt/vecka/4 veckor • Minst 9 tim dygnsvila/24 tim om snittet på begränsningsperioden håller snitt 11 tim vila/24 tim/begränsningsperioden • Tillfälligt avvika med 24 tim(36 tim) veckovila/7 dagar

49. AB flextid och det administrativa arbetstidsavtalet Nyligen reviderat.

50. AB lön • Månadslön: > 3 mån anst, minst 40% syssgr. • Lön förhandlas centralt och sätts lokalt • Övertid: • enkel = 180% kr, el 150% tid • kval = 240% kr, eller 200% tid • Fyllnadstid: • 120% kr, eller 100% tid