SlideServe
Télécharger Obtenir Pro
Menu
Accueil Pro
Préférences
ApparenceLight Aide et commentaires
© SlideServe · v2026

BENEFICIOS SOCIALES

moeshe avatar
moeshe
51 diapositives · 2.4K Views · Oct 23, 2014

BENEFICIOS SOCIALES. Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN. Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias. Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA. Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias.

#beneficios sociales #beneficios sociales ppt #powerpoint #presentation
BENEFICIOS SOCIALES - slide 1
01 / 51BENEFICIOS SOCIALES
1 / 17

Télécharger la présentation

BENEFICIOS SOCIALES
Une image / un lien ci-dessous est fourni (tel quel) pour télécharger la présentation

Politique de téléchargement : le contenu du site vous est fourni TEL QUEL pour votre information et votre usage personnel ; il ne peut être vendu, concédé sous licence ni partagé sur d’autres sites sans l’accord de son auteur.Le contenu vous est fourni TEL QUEL, pour votre information et votre usage personnel uniquement. Téléchargez la présentation en cliquant sur ce lien. Lors du téléchargement, si vous ne parvenez pas à télécharger une présentation, l’éditeur a peut-être supprimé le fichier de son serveur.Pendant le téléchargement, si vous ne parvenez pas à obtenir une présentation, le fichier a peut-être été supprimé par l’éditeur.

F I N

Plus de contenu associé

Transcription de la présentation

  1. BENEFICIOS SOCIALES

  2. Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

  3. Remuneración Mínima VitalREGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

  4. Remuneración Mínima VitalREGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

  5. Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • SI: 1 remuneración mensual + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios, depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre – TUO D. Legislativo N° 650

  6. Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • no

  7. Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • SI: 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios (hasta un máximo de 90 Remuneraciones Diarias), depositada en dos armadas semestrales: 15/05 y 15/11 – TUO D. Leg. N° 650

  8. Descanso Semanal ObligatorioREGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • SI: (D. Legislativo N° 713)

  9. Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  10. Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  11. Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • Si: (D. Legislativo N° 713)

  12. Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  13. Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  14. Vacaciones REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • SI: 30 días al año – D. Legislativo N° 713)

  15. Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

  16. Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

  17. Reducción descanso Vacacional REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

  18. Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • SI: 07 días al año – art. 37 D. S N° 008-2008-TR

  19. Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • SI: 07 días al año – art. 37 D. S N° 008-2008-TR

  20. Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • Si: (D. Legislativo N° 713)

  21. Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  22. Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  23. Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • Si: 1 remuneración – Ley N° 27735, Reglamento D.S. N° 005-2002-TR y modificatoria D.S. N° 017-2012-TR

  24. Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • NO

  25. Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • Si: Media remuneración en cada oportunidad

  26. JORNADA MAXIMAREGIMEN GENERAL, MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana

  27. SEGURO SOCIAL DE SALUDREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: ESSALUD 9% – lo aporta en su integridad el empleador

  28. SEGURO SOCIAL DE SALUDREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%

  29. SISTEMA PENSIONARIOREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: ONP 13% o AFP 10% más comisiones – lo aporta en su integridad el trabajador

  30. SISTEMA PENSIONARIOREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP

  31. PARTICIPACION DE UTILIDADESREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 892)

  32. Participación de UtilidadesREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • NO

  33. SEGURO DE VIDAREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: Obligatorio a partir del 4to año de trabajo – Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, D. Leg. N° 688

  34. SEGURO DE VIDAREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • NO

  35. Seguro Complementario de Trabajo de RiesgoREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N° 26790 y al Decreto Supremo N° 003-98-SA

  36. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGOREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • NO

  37. Asignación FamiliarREGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • Si: 10% de la RMV – Ley N° 25129

  38. Asignación Familiar REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO Y PEQUEÑA EMPRESA • NO

  39. Indemnización por vacaciones no gozadasREGIMEN COMUN, MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  40. Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN GENERAL O COMUN • Si: Un sueldo y medio por cada año de servicios o por cada mes completo que falte para culminar el contrato, de ser el caso, con un tope de 12 remuneraciones

  41. Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • Si: 10 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 90 remuneraciones diarias

  42. Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA • Si: 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias

  43. Derecho ColectivoREGIMEN GENERAL O COMUN Y PEQUEÑA EMPRESA • Sí: (Decreto Supremo N° 010-2003-TR y Reglamento de la Ley)

  44. Derecho ColectivoREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • NO

  45. Trabajo en sobre tiempoREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA • Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional – Decreto Supremo N° 007-2002-TR

  46. Jornada NocturnaREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: Sobretasa del 35% de la RMV

  47. Jornada NocturnaREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • Si: Sobretasa del 35% de la RMV. No: cuando la jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno

  48. Licencia Pre y Pos natalREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA • Si: 45 días naturales de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal. Tratándose de nacimiento múltiple el descanso post natal se extiende por 30 días adicionales – Decreto Supremo N° 005-2011-TR

  49. Licencia por PaternidadREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA • Si: Licencia remunerada por 4 días hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cónyuge o conviviente – Ley N° 29409

  50. Licencia por AdopcionREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA • Si: Licencia remunerada por 30 días naturales, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de 12 años de edad – Ley N° 27409