SlideServe
Télécharger Obtenir Pro
Menu
Accueil Pro
Préférences
ApparenceLight Aide et commentaires
© SlideServe · v2026

Perspectieven op Het Nieuwe Werken januari 2013

nate avatar
nate
12 diapositives · 284 Views · Aug 23, 2014

Perspectieven op Het Nieuwe Werken januari 2013. Marc Jetten marcjetten @ viavalue.nl www.hetnieuwewerken.nu. Bouwen aan een Cultuur van vertrouwen. Stimuleren van Eigen regie. Plaats- en tijd onafhankelijk werken. Ambitiemodel HNW. Bron: Marc Jetten. Kenmerken HNW ambitiemodel.

#perspectieven op het nieuwe werken januari 2013 #perspectieven op het nieuwe werken januari 2013 ppt #powerpoint #presentation
Perspectieven op Het Nieuwe Werken januari 2013 - slide 1
01 / 12Perspectieven op Het Nieuwe Werken januari 2013
1 / 17

Télécharger la présentation

Perspectieven op Het Nieuwe Werken januari 2013
Une image / un lien ci-dessous est fourni (tel quel) pour télécharger la présentation

Politique de téléchargement : le contenu du site vous est fourni TEL QUEL pour votre information et votre usage personnel ; il ne peut être vendu, concédé sous licence ni partagé sur d’autres sites sans l’accord de son auteur.Le contenu vous est fourni TEL QUEL, pour votre information et votre usage personnel uniquement. Téléchargez la présentation en cliquant sur ce lien. Lors du téléchargement, si vous ne parvenez pas à télécharger une présentation, l’éditeur a peut-être supprimé le fichier de son serveur.Pendant le téléchargement, si vous ne parvenez pas à obtenir une présentation, le fichier a peut-être été supprimé par l’éditeur.

F I N

Plus de contenu associé

Transcription de la présentation

  1. Perspectieven opHet Nieuwe Werkenjanuari 2013 Marc Jetten marcjetten@viavalue.nl www.hetnieuwewerken.nu

  2. Bouwen aan een Cultuur van vertrouwen Stimuleren van Eigen regie Plaats- en tijd onafhankelijk werken Ambitiemodel HNW Bron: Marc Jetten

  3. Kenmerken HNW ambitiemodel • Geeft inzicht gelaagdheid van ambities van HNW • Er kan op een drietal niveaus gekeken worden naar HNW - vrijheid om te beslissen over werktijden en werkplek - het nemen van eigen regie over het werk - vertrouwen als basishouding naar elkaar en naar klanten • Maakt het mogelijk om een bewuste keuze te maken voor de ambitie die het beste helpt om de visie/ambitie van de gemeente vorm te geven

  4. HNW verdieping cultuur Uiterlijke kenmerken HNW 1.0 Waarden en normen HNW 2.0 Dieperliggende overtuigingen Edgar Schein

  5. HNW 1.0 / bovenstroom Flexibel kantoor, Thuiswerken, Resultaatafspraken, Verantwoordelijk, Smartphones, Papierloos, Toegang tot informatie.

  6. HNW 2.0 / onderstroom Vertrouwen, Openheid, Vrijheid, Status/hiërarchie, Control/ Bureaucratie/regelruimte Angst/veiligheid.

  7. Ontwikkelingen HNW

  8. Ontwikkelingen HNW Model: HNW 1.0/2.0 Bron: Marc Jetten

  9. Succesvolle ingrediënten HNW 1. Resultaat als levend bewijs 2. Visie/ambitie als kloppend hart 3. Vanuit klantfocus 4. Geef voorrang aan cultuur boven de rest 5. Op basis van Vertrouwen 6. Voortbouwen op en gaan doen 7. Trektocht of geplande reis 8. Consistent en consequent 9. Persoonlijk Leiderschap

  10. VrijheidVerantwoordelijkheid Vertrouwen Bron: Marc Jetten Driehoek van vertrouwen

  11. Resultaat Vrijheid Beslissingsvrijheid Verantwoordelijkheid OPEN Verbinden Vertrouwen Bron: Marc Jetten Driehoek van vertrouwen

  12. Marc Jetten Visieontwikkeling en Implementatie van Het Nieuwe Werken gebaseerd op vertrouwen Ruimte voor vertrouwen! Ervaring sinds 2000 met HNW www.hetnieuwerken.numarcjetten@viavalue.nl