1 / 6

Het nieuwe werken. Waarom?

Het nieuwe werken. Waarom?. Speelveld wordt sneller en complexer Demografische trends: regionale krimp, ontgroening, vergrijzing en verkleuring ( Overheids ) financiën onder druk Digitale revolutie Voorkeuren medewerkers veranderen Ontevreden burger Onstaan van nieuwe samenwerkingsvormen.

wind
Télécharger la présentation

Het nieuwe werken. Waarom?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Het nieuwe werken. Waarom? • Speelveld wordt sneller en complexer • Demografische trends: regionale krimp, ontgroening, vergrijzing en verkleuring • (Overheids) financiën onder druk • Digitale revolutie • Voorkeuren medewerkers veranderen • Ontevreden burger • Onstaan van nieuwe samenwerkingsvormen Bron: Visie-het-nieuwe-werken bij het Rijk

  2. Het nieuwe werken, werken op afstand • Bespaar: • Kantoorruimte • Reiskosten • Tijd • Verdien: • Betere balans werk en privé voor uw medewerkers • Meer commitment

  3. De burger mag en wíl worden betrokken. Bijvoorbeeld via burgernet: Het nieuwe werken: Bron: website burgernet

  4. Het nieuwe werken: De burger 2.0 verwacht een snelle response en wil graag én snel weten wat er met de melding is gedaan Bron: AD.nl

  5. Het nieuwe werken: internet profilering.De nieuwe generatie medewerkers ziet profilering via sociale media als een arbeidsvoorwaarde. Werkgevers doen er goed aan om ze, ook in het werk, die ruimte te geven. Slimme werkgevers zien er de vruchten van. Profilering van het werk via Socialemedia is arbeidsvoorwaardebij Deloitte. Deloitte: “Om onzeklantengoedtekunnenadviseren, moetenwijwetenwater in hunbrancheleeft. Via forumsites, Twitter en blogs krijg je realtimeinzichtdaarin.” Bron: Deloitte 1191 views

  6. Het nieuwe werken. Niet zonder risico: over het gebruik moet je goed nadenken. Bron: nu.nl

More Related