Ut å søke tjeneste…. .. snart fiks færige sykepleier kæ då ittepå ..?

1. Ut å søke tjeneste…...snart fiks færige sykepleierkæ då ittepå ..? Universitetet i Stavanger 13.januar 2009

2. Program • 14.15 – 15.00 - Ut å søke tjeneste – verdt å vite om arbeidslivet • 15.00 – 16.00 • Faglig forsvarlighet, kvalitetskrav, meldeplikt og straffeansvar. • Hvordan kan NSF være viktig for deg som sykepleier ?

3. Ut i jobb. Tips fra NSF Hvem er arbeidsgiver ? Jobbsøking Intervju Ansettelse Arbeidstid Lønn

4. Hvem er arbeidsgiver ?

5. Hva er en tariffavtale ? • En tariffavtale er en avtale mellom partene i arbeidslivet som regulerer lønn og arbeidssosiale forhold for deg som arbeidstaker • NSF er arbeidstakerorganisasjon • Spekter, KS og HSH er arbeidsgiverorganisasjon

6. Hvilken lønn får jeg… • Obs at tariffavtalene inneholder minstelønnssatser – det vil si det laveste det er lov å lønne er sykepleier.

7. Hvilken lønn får jeg…?(minstelønnssatser)

8. Hvilken lønn får jeg….

9. NSF-medlemmer på SUS • 5 kroner mer i aften/natt-tillegg i timen enn ikke-organiserte sykepleiere • 1 krone mer i lørdag/søndag-tillegg enn ikke-organiserte sykepleiere • Natt-tillegg ut nattevaktens lengde (mot til 07.00 for ikke-organiserte sykepleiere) (til 06.00 i KS)

10. Ut å søke tjeneste…. • Overhold søknadsfristen • Obs å spørre referanser du oppgir • Partsrettigheter • Kan ha samme rettighet i HSH og Spekter • Forskrift om partsoffentlighet • Utvidet søkerliste m personalia, praksis og utdanning • Innstilling • Ikke krav på begrunnelse

11. Intervju/jobbtilbud • Vær deg selv under intervjuet • Svar ærlig, ikke bløff. • Vis interesse • Begrunn hvorfor du søker jobben • Fokuser på dine positive sider - men vær obs på de negative. • Arbeidsgiver vil vite hvorfor de skal ansette akkurat deg!

12. Oppgi referanser i søknaden eller under intervjuet. • Arbeidsgiver skal ikke kontakte andre enn dem du har oppgitt. • Men de kan etterspørre eventuelle ”hull” i CV • Ta opp lønnsspørsmål hvis ikke arbeidsgiver gjør det. • Husk at tariffavtalen/overenskomsten gir deg rett til å stille lønnskrav!! • Få tilbud skriftlig før du aksepterer. • Ikke tiltre stillingen før alle forhold er avklart. • Det er lettere å gjøre noe før dere begynner enn etterpå. • Kan arbeidsgiver spørre om alt?

13. Spør etter arbeidstidsordningen • Turnus • Hvor ofte helger ? • Ferieavvikling • Opplærings- eller karrieremulighet • Kurs? • Fadderordning? • Faglig utviklingsmuligheter?

14. Hva ser/spør arbeidsgiver etter….? Dyktighet Initiativ Kommunikasjon og samarbeid Arbeidserfaring/-resultater Annen erfaring Arbeidskapasitet/tåle stress Pålitelighet Serviceinnstilling Fravær

15. Etter intervjuet - hva nå ? Innstilling Ansettelse Tilbud om stilling - skriftlig Svar på tilbud – evt. Betingelser ? Skriftlig arbeidsavtale

16. Ansiennitet • Regnes tidligst fra fylte 18 år • All praksis fra offentlig tjeneste godskrives fullt ut – ingen nedre grense for stillingsstørrelse • Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år • Foreldrepermisjon godskrives med inntil 2 år • Verneplikt godskrives • Ulønnet utdanningspermisjon godskrives med inntil ett år hvis relevans.

17. Ansiennitet • Privat praksis av betydning for stillingen (KS) • Spekter og HSH: All praksis teller med. • I Spekter godskrives deltidsstillinger uten avkorting – i KS får du godskrevet iht til stillingsbrøk. • Ekstravakter; 14t/u i snitt over min 6 mnd utløser ansiennitet (KS) • Ansiennitet kan kun forhandles ved ansettelse • Kontroller at du har fått korrekt dato, på arbeidsavtalen eller på lønnsslipp.

18. Overtid Gjelder alle i 100% stilling Alle deltids-ansatte som arbeider ut over hel stilling pr. dag eller pr. uke SKAL betales! KAN avtale fritid. Merarbeid (gjelder deltids-ansatte) Arbeid utover sin stilling, inntil hel stilling pr. dag/uke. Samme vilkår som for overtid. Overtid - merarbeid

19. Forskjøvet arbeidstid • Når partene lokalt er enige • Gjelder alle som omfattes av tariffavtale • All tid som faller utenom den ordinære (det som står på turnus) betales med et tillegg på 50% av timelønn.

20. Oppsigelsesfrister • 3 måneder (i HSH fra 1. i påfølgende mnd) • Fast ansatte (Gjelder også Spekter)) • 1 måned • Midlertidig ansatt > 2 måneder • Spekter: PRØVETID 1 måneds oppsigelse • 14 dager • Midlertidig ansatt < 2 måneder • Prøvetid (ofte de første 6 måneder) • Dette må fremgå av kontrakt

21. Pensjonsordning for sykepleierevilkår 1 - § 3 • Autoriserte sykepleierere • Privatansatte sykepleierere med arbeidsgiver som mottar offentlige midler • Midlertidig ansatte - over 3 mnd. med over 14 timer • Mer enn 14 timer per uke - fast + ekstra • Samlet tjenestetid på minst 5 år

22. Pensjonsordning for sykepleiere • Tjenestetid: • Full pensjon får man etter 30 år tjenestetid i full stilling. • Særaldersgrenser: 70 år for overordnedesykepleiere 65 år for underordnedesykepleiere 62 år - 85-års regelen (alder+ tjenestetid) • Full pensjon utgjør 66 % av tarifflønn og ubekvemsstillegg (som betales som årsbeløp.)

23. Ferie • Opptjeningsår • Ferieår • Ferieavvikling • Utbetaling av feriepenger

24. Hva skjer hvis du jobber hos arbeidsgiver uten tariffavtale ? • Ansettelse, ingen rettigheter til innsikt • Lønn, lønnsforhandlinger. Ingen rettigheter • Sykepenger. Dårligere enn i tariffavtalene • Ferie. Ikke krav på 5 uker, men de fleste har det. • Pensjon. Sykepleiere egen lov. Andre opp til arbeidsgiver • Annet ???????

25. Bemanning og kvalitetUtdanning og kompetansekravFaglig forsvarlighet, kvalitetskrav, meldeplikt og straffeansvar.(helsepersonelloven § 4, § 16, §17) • § 4.Forsvarlighet Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig. Helsepersonell skal innrette seg etter sine faglige kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise pasienter videre der dette er nødvendig og mulig. Dersom pasientens behov tilsier det, skal yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandling med annet kvalifisert personell.

26. Bemanning og kvalitetUtdanning og kompetansekravFaglig forsvarlighet, kvalitetskrav, meldeplikt og straffeansvar. (helsepersonelloven § 4, § 16, §17) • § 16.Organisering av virksomhet som yter helsehjelp og internkontroll •        Virksomhet som yter helsehjelp, skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter.

27. Bemanning og kvalitetUtdanning og kompetansekravFaglig forsvarlighet, kvalitetskrav, meldeplikt og straffeansvar.(helsepersonelloven § 4, § 16, §17) • § 17.Opplysninger om forhold som kan medføre fare for pasienter Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet.

28. Bemanning og kvalitetUtdanning og kompetansekravFaglig forsvarlighet, kvalitetskrav, meldeplikt og straffeansvar.(helsepersonelloven § 4, § 16, §17) • Hva er det viktigste du kan gjøre: • Ikke gå på akkord med egen faglig vurdering • Melde fra om avvik (skriftlig), sett deg inn i avvikssystemet der du jobber • Samarbeide med arbeidsgiver om forbedringer • Melde fra til fylkesmannen dersom ikke endring skjer • Bruke NSF som rådgiver/samarbeidspartner

29. Fakta om NSF Ca. 90 000 sykepleiere er medlemmer av Norsk Sykepleierforbund (70 – 80% av alle sykepleiere) I Rogaland har vi i overkant av 6500 medlemmer 150 tillitsvalgte som ivaretar medlemmene på arbeidsplassen

30. Arbeidsplassen min

31. Nina Horpestad, fylkesleder Her jobber: Else Helgesen, Gunn Selheim , Arild Berland og Bjørg Dons Fakta om NSF Adressen er: Møllegt. 37 Tlf: 51 53 79 90 Fax: 51 53 79 91 Epost: rogaland@sykepleierforbundet.no Nettside: www.sykepleierforbundet.no/rogaland NSFs fylkeskontor i Rogaland

32. Hva har NSF å by på? Vi forhandler om lønn både sentralt og lokalt Vi gir råd om lønns- og arbeidssosiale vilkår på de forskjellige arbeidsplassene Vi fører en kontinuerlig kamp for å bedre sykepleiernes arbeidsforhold

33. Eksempler på noen saker vi jobber med i Rogaland Bemanning og kvalitetUtdanning og kompetansekravFaglig forsvarlighet (helsepersonelloven § 4, § 16, §17) ArbeidstidOppsigelser/nedbemanningOmorganiseringer Nettsider: www.sykepleierforbudnet.no www.sykepleien.no

34. Hva har NSF å by på? Vi tilbyr bistand ved konflikter, bistand i saker (individuelle eller grupper) Av faglig karakter I forhold til for eksempel lønn, arbeidstid, omorganiseringer og oppsigelser Veileder og saksbehandler yrkesskader Vi er opptatt av fag og utdanning. Påvirker politisk på alle nivå. (Storting, fylke, helseforetak, kommune, arbeidsplass) Vi jobber for å utvikle sykepleietjenesten i fremtiden

35. Hva har NSF å by på? Som NSF-medlem får du også: Gunstige forsikringer Norges beste fagtidsskrift – Sykepleien hver 14. dag Lokalt blad for Rogaland Hjelp fra Råd for sykepleieetikk Tilbud om fagkurs og Sykepleierkongress (hvert 3. år) Hjelp fra tillitsvalgte/hovedtillitsvalgte på din arbeidsplass Spesielle lønns og arbeidsforhold på noen arbeidsplasser

36. Hva har NSF å by på?NSFs stifter: Bergliot Larsson Spennende tillitsverv, god tillitsvalgtsopplæring Faglig fellesskap Fag og utdanning, lønn og arbeidssosiale forhold har vært NSFs fanesaker siden 1912. Det er det fortsatt. Vårt mål: Sykepleierne skal være tydelige, modige og stolte od det skal være godt å være sykepleier.

37. Faggrupper i NSF

38. Kontingent Medlemmer i arbeid betaler 1,45% av brutto lønn Medlemmer i lønnet arbeid skal innbetale kontingenten ved månedlige trekk i lønn der slik avtale er inngått mellom NSF og arbeidsgiver

39. Kontingent • Nyutdannede medlemmer – 50% Kontingentreduksjon av maksimumsbeløpet i 2 år etter endt grunnutdanning

40. Kontingent 2009 de to første årene • Maks. kontingent pr. år ekskl. grunnforsikring 2220 kr • Maks. kontingent pr. mnd. ekskl. grunnforsikring 185 kr • Grunnforsikring pr. mnd. 128 kr

41. Lykke til videre ! • NSF er der for dere – den eneste organisasjonen for bare sykepleiere • Vi er der for hverandre. Fellesskap gir tyngde og styrke. • TYDELIG – MODIG OG STOLT