Download
1 / 18
180 likes | 343 Vues
TRUNG TÂM BỒI DƯỠNG ĐẠI BIỂU DÂN CỬ: NHÌN LẠI MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG CHÍNH TRONG NĂM 2006 - 2007. NỘI DUNG CHÍNH TRÌNH BÀY. Tăng cường năng lực cho ĐBDC và CQDC Hoạt động nghiên cứu và phát hành các ấn phẩm Tăng cường năng lực cho Trung tâm Kết quả ….
E N D
TRUNG TÂM BỒI DƯỠNG ĐẠI BIỂU DÂN CỬ:NHÌN LẠI MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG CHÍNH TRONG NĂM 2006 - 2007
NỘI DUNG CHÍNH TRÌNH BÀY • Tăng cường năng lực cho ĐBDC và CQDC • Hoạt động nghiên cứu và phát hành các ấn phẩm • Tăng cường năng lực cho Trung tâm • Kết quả …
TĂNG CƯỜNG NĂNG LỰC CHO ĐẠI BIỂU DÂN CỬ VÀ CƠ QUAN DÂN CỬ Chương trình dành cho ĐBQH - 2006 2 cu • 2 cuộc về kỹ năng lập pháp và giám sát 7 7 HN 7 HN • 1 cuộc về pháp luật về biển và quản lý biển • 4 cuộc về CEDAW và BĐG
TĂNG CƯỜNG NĂNG LỰC CHO ĐẠI BIỂU DÂN CỬ VÀ CƠ QUAN DÂN CỬ (TT) Chương trình dành cho ĐBQH - 2007 2 khoá bồi dưỡng cho ucv dân tộc thiểu sô 3 HN giới thiệu cho người mới trúng cử ĐBQH 3 HNTH về kỹ năng lập pháp (3 miền)
TĂNG CƯỜNG NĂNG LỰC CHO ĐẠI BIỂU DÂN CỬ VÀ CƠ QUAN DÂN CỬ (TT) Chương trình dành cho ĐBQH - 2007 ĐBQH và hội nhập tổ chức TMTG (WTO) Nâng cao năng lực hoạt động của nữ ĐBDC BĐG trong hệ thống pháp luật Việt Nam
TĂNG CƯỜNG NĂNG LỰC CHO ĐẠI BIỂU DÂN CỬ VÀ CƠ QUAN DÂN CỬ (TT) • Bồi dưỡng cho lãnh đạo HĐND - 2006 • 2 cuộc về ĐB HĐND với nhiệm vụ phát triển • KTXH ở địa phương 8 HN • 3 cuộc về Công ước CEDAW và bình đẳng giới • 3 cuộc về ĐBHĐND cấp xã với nhiệm vụ phát triển KTXH ở cơ sở
TĂNG CƯỜNG NĂNG LỰC CHO ĐẠI BIỂU DÂN CỬ VÀ CƠ QUAN DÂN CỬ (TT) • Bồi dưỡng cho lãnh đạo HĐND - 2007 3 HNTH “Nâng cao kỹ năng hoạt động cho HĐND cấp tỉnh/thành” (3 miền) 3 HNTH Vai trò của HĐND “với nhiệm vụ phát triển KTXH tại cơ sở” (thí điểm 7 tỉnh)
TĂNG CƯỜNG NĂNG LỰC CHO ĐẠI BIỂU DÂN CỬ VÀ CƠ QUAN DÂN CỬ (TT) • Các hội thảo + Phương pháp tập huấn ĐBDC; + Một năm nhìn lại; + ĐBQH-những điều cần biết; + Truyền thông chiến lược…
TĂNG CƯỜNG NĂNG LỰC CHO ĐẠI BIỂU DÂN CỬ VÀ CƠ QUAN DÂN CỬ (TT) • Chương trình liên kết với HĐND - 2007 … • Theo nhu cầu của TT HĐND các tỉnh/thành phố -> (9) => Tập trung một số chuyên đề chính và phát triển thêm theo yêu cầu như : • Kỹ năng : giám sát trong lĩnh vực ĐTXD; xử lý TT phục vụ phân tích chính sách; giám sát văn bản, sử dụng báo cáo kiểm toán trong giám sát TCNS; thiết kế phát triển KTXH ở địa phương; KNHĐ của ĐB …; • Thông tin : ĐBHĐND vơi hội nhập và WTO, với thị trường chứng khoán, VH trong hoạt động ĐBDC, với tổ chức luật phòng, chống tham nhũng, với chính sách DT …
TỔNG HỢP SỐ LIỆU VỀ CÁC HOẠT ĐỘNG BỒI DƯỠNG ĐBDC VÀ CQDC • ĐBQH 19 cuộc HN 1085 ĐB 100 CB 14 HNTH – 980 ĐB 9 HN liên kết – 895 ĐB • ĐB HĐND • ĐB và CB 4 cuộc 190 ĐB
PHÁT TRIỂN TÀI LIỆU, THÔNG TIN • BIÊN SOẠN VÀ PHÁT HÀNH SÁCH • Quy trình và kỹ thuật lập pháp, • ĐBQH - những điều cần biết, • Quy trình và phương thức thẩm tra, quyết định phê chuẩn và giám sát NSNN Của Quốc hội, • Quy trình và cách thức quyết định dự toán, phê chuẩn quyết toán và giám sát Ngân sách địa phương của HĐND, • ĐBHĐND - những điều cần biết, • Chu trình giám sát ngân sách ở nghị viện 1 số nước • ĐB HĐND với Công ước CEDAW • Kỹ năng giám sát của ĐBQH, • Tiếp xúc cử tri - những câu chuyện kế của ĐBQH.
PHÁT TRIỂN TÀI LIỆU, THÔNG TIN (TT) • Giai đoạn 1: Xây dựng WEBSITE Intranet
PHÁT TRIỂN TÀI LIỆU, THÔNG TIN (TT) • Giai đoạn 2: Xây dựng WEBSITE Internet
TĂNG CƯỜNG NĂNG LỰC CỦA TRUNG TÂM Củng cố đội ngũ cán bộ, công chức Tăng cường hoạt động của HĐ TVKH và phát triển GV nguồn Nghiên cứu kinh nghiệm BDĐBDC
KẾT QUẢ NĂM 2006 - 2007 Sự quan tâm, tạo điều kiện LĐVP và các cơ quan Quốc hội … Sự cộng tác, giúp đỡ nhiệt tình của các đơn vị … Sự đóng góp và cộng tác nhiệt tình của các chuyên gia, CTV … Sự ủng hộ thiệt thực của ĐBDC và CQDC …. Sự đoàn kết, nổ lực và cố gắng Khắc phục khó khăn của tập thể TT
KẾT QUẢ NĂM 2006 - 2007 (TT) • Những hạn chế Phát triển nguồn giảng viên Quảng bá hoạt động của Trung tâm Bộ tài liệu nâng cao kỹ năng hoạt động
KẾT QUẢ NĂM 2007 (TT) • Khó khăn và thách thức Thực hiện chức năng tham mưu về công tác bồi dưỡng ĐBDC Chưa có cơ chế rõ rệt về điều phối các hoạt động bồi dưỡng cho ĐBDC (ĐBQH) Còn bị động trong triển khai các hoạt động cụ thể … Nguồn lực còn hạn chế (điều kiện và nhân lực ….)
