Gdańsk, 6 marca 2008 r.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013w województwie pomorskim– możliwości wspierania rozwoju przedsiębiorczości oraz przedsiębiorstw Gdańsk, 6 marca 2008 r.

CEL GŁÓWNY Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE STRATEGICZNE Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych i biernych zawodowo; Zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego; Poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw do zmian zachodzących w gospodarce; Upowszechnienie edukacji społeczeństwa na każdym etapie kształcenia przy równoczesnym zwiększeniu jakości usług edukacyjnych i ich silniejszym powiązaniu z potrzebami gospodarki opartej na wiedzy; Zwiększanie potencjału administracji publicznej w zakresie opracowywania prawa i polityk, świadczenia usług wysokiej jakości oraz wzmocnienie mechanizmów partnerstwa; Wzrost spójności terytorialnej.

OBSZARY WSPARCIA • Rynek pracy • Integracja społeczna • Edukacja • Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw • Obszary wiejskie • Administracja

STRUKTURAPO KL PRIORYTETY CENTRALNE (40% środków EFS) I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących III Wysoka jakość systemu oświaty IV Szkolnictwo wyższe i nauka V Dobre rządzenie PRIORYTETY REGIONALNE (60% środków EFS) VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich VII Promocja integracji społecznej VIIIRegionalne kadry gospodarki IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach X Pomoc techniczna

INSTYTUCJE ZAANGAŻOWANE WE WDRAŻANIE Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Instytucja Pośrednicząca (IP)– KOMPONENT REGIONALNY PO KL Priorytet VI - Działanie 6.2, 6.3 Priorytet VII Priorytet VIII Priorytet IX Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Instytucja Pośrednicząca II stopnia (IP2) Priorytet VI - Działanie 6.1

Wielkość wsparcia EFS dla województwa pomorskiegokomponent regionalny 375 502 926 EUR Podpisanie Porozumienia pomiędzy MRR, a Samorządem Województwa Pomorskiegow dniu 22 czerwca 2007 roku.

FINANSOWANIE EFS 85% Wkład krajowy 15%

RODZAJE PROJEKTÓW w PO KL • Projekty konkursowe Nabór wniosków ma formę: • Konkursu otwartego(ciągły nabór wniosków do wyczerpania środków) bądź • Konkursu zamkniętego(cykliczny nabór wniosków). • Projekty systemowe Dofinansowanie realizacji przez poszczególne organy administracji publicznej i inne jednostki organizacyjne sektora finansów publicznych, zadań publicznych określonych w odrębnych przepisach dotyczących tych organów. Projekty systemowe realizowane są wyłącznie przez Beneficjentów wskazanych w SzOP. • Projekty indywidualne o strategicznym znaczeniu dla realizacji programu, wskazywane przez IZ zgodnie z kryteriami zatwierdzonymi przez Komitet Monitorujący, mogą być realizowane w każdym Priorytecie PO KL.

WYBÓR PROJEKTÓW KONKURSOWYCH PROCEDURA KONKURSOWA: Ogłoszenie Konkursu Złożenie wniosku Ocena formalna Ocena merytoryczna Lista rankingowa wniosków Negocjacje Umowa o dofinansowanie projektu Ostateczna lista projektów Procedura odwoławcza

KLASYFIKACJA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW – PROJEKTY KONKURSOWE KRYTERIA OGÓLNE KRYTERIA SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA FORMALNE OCENAFORMALNA KRYTERIA DOSTĘPU KRYTERIA MERYTORYCZNE KRYTERIA HORYZONTALNE KRYTERIA STRATEGICZNE OCENAMERYTORYCZNA Zatwierdzane przez Komitet Monitorującydla całego PO KL Zatwierdzane przez Komitet Monitorujący lub Podkomitet Monitorującyw ramach danego PLANU DZIAŁANIA

KLASYFIKACJA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW • KRYTERIA OGÓLNE • - mają charakter uniwersalny tj. obowiązują dla wszystkich Priorytetów, Działań i Poddziałań i typów projektów realizowanych w ramach PO KL • Kryteria formalne- dotyczą zagadnień związanych ze spełnieniem wymogów rejestracyjnych oraz wypełnieniem wniosku zgodnie z ogólnie przyjętymi dla PO KL zasadami; • Kryteria merytoryczne - dotyczą ogólnych zasad odnoszących się do treści wniosku, wiarygodności i zdolności projektodawcy do podjęcia realizacji projektu oraz zasad finansowania projektów w ramach PO KL; • Kryteria horyzontalne – mają charakter przekrojowy i zatwierdzane są przez Komitet Monitorujący w toku realizacji Programu w związku z koniecznością zapewnienia realizacji strategicznych celów na poziomie całego PO KL.

KLASYFIKACJA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW • KRYTERIA SZCZEGÓŁOWE • - mają zastosowanie do poszczególnych Priorytetów i Działań PO KL poprzez umieszczenie we właściwym dla danego Priorytetu Planie działania. • Kryteria dostępu - są obowiązkowe dla wszystkich wnioskodawców i podlegają weryfikacji podczas oceny formalnej wniosku. Projekty, które nie spełniają kryteriów dostępu, są odrzucane. Kryteria dostępu mogą dotyczyć, np.: wnioskodawcy, grup docelowych obszaru realizacji projektu, poziomu wymaganego wkładu własnego itp. • Kryteria strategiczne - spełnianie kryteriów strategicznych nie jest obowiązkowe. Obowiązują jedynie w odniesieniu do projektów konkursowych i dotyczą preferowania pewnych typów projektów, co w praktyce oznacza przyznanie spełniającym je wnioskom premii punktowej (w wysokości maksymalnie do 20 punktów) w trakcie oceny merytorycznej (premia przyznawana będzie wyłącznie tym wnioskom, które otrzymają wymagane minimum punktowe za spełnianie ogólnych kryteriów merytorycznych).

ZASADY DOKONYWANIA WYBORU PROJEKTÓW KONKURSOWYCH Aby projekt mógł uzyskać dofinansowanie, musi otrzymać co najmniej: • 60% sumy punktów za spełnianie ogólnych kryteriów merytorycznych oraz jednocześnie, • co najmniej 60% liczby punktów w każdej części oceny merytorycznej (zgodnie z częściami wniosku o dofinansowanie): -uzasadnienie, - grupy docelowe, - działania, - rezultaty, - potencjał wnioskodawcy i sposób zarządzania projektem, - wydatki.

DOKUMENTY PROGRAMOWE • Ogólne: • Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 • Szczegółowy Opis Priorytetów • Opis systemu realizacji PO KL • Wytyczne Ministra Rozwoju Regionalnego • Wzór wniosku o dofinansowanie projektu • Wzór umowy o dofinansowanie projektu • Wzór wniosku o płatność • Szczegółowe: • Plan Działania • Dokumentacja konkursowa

Możliwości współfinansowania projektów W OBSZARZE PRZEDSIĘBIORCZOŚCIw województwie pomorskim

PRIORYTET VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia • Przykładowe typy projektów: • Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym na założenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) poprzez zastosowanie następujących instrumentów (jednego lub kilku): • doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, • przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości(w tym w formie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej - o ile wszyscy udziałowcy są osobami, które rozpoczęły prowadzenie działalności w wyniku uczestnictwa w projekcie realizowanym w ramach przedmiotowego Działania), do wysokości stanowiącej równowartość 40 tys. zł (lub 20 tys. na osobę w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej), • wsparcie pomostowe w okresie od 6 do 12 miesięcy od dnia zarejestrowania działalności gospodarczej, obejmujące m.in. doradztwo oraz pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu)

PRIORYTET VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI Działanie 8.1Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw • Przykładowe typy projektów: • Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in. zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych • Doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, w tym dla osób samozatrudnionych, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi) • Szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem kształcenia formalnego oraz z wyłączeniem osób zarejestrowanych jako poszukujący pracy)

PRIORYTET VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI Działanie 8.1Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie • Przykładowe typy projektów: • Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim • Wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w tworzeniu i realizacji programów zwolnień monitorowanych, w tym szkoleń i doradztwa zawodowego • Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa. • Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo

PRIORYTET VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI Działanie 8.1Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności (projekty konkursowe realizowane przez partnerów społecznych) • Przykładowe typy projektów: • Tworzenie sieci współpracy (w tym partnerstw) w zakresie wzmacniania dialogu społecznego i inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i regionalnym przez organizacje pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze, mających na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców, • Promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu do lokalnego rynku pracy i środowiska naturalnego, • Upowszechnianie idei flexicurity.

PRIORYTET VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI Działanie 8.2Transfer wiedzy Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw • Przykładowe typy projektów: • Staże i szkolenia praktyczne dla: • Pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych • Pracowników naukowych w przedsiębiorstwach

PLAN DZIAŁANIA • stanowi uszczegółowienie zapisów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz Szczegółowego opisu priorytetów PO KL i jest zgodny z ich zapisami; • autorski dokument IP – interpretacja zapisów dokumentów programowych, w kontekście potrzeb regionu (przy współpracy z IP2 – jeśli została wyznaczona); • przedstawia diagnozę sytuacji w danych obszarach, rezultaty planowane do osiągnięcia, zamierzenia IP w danym roku, co do preferowanych form wsparcia (typów projektów) oraz zasady i terminy wyboru projektów; • obejmuje rok budżetowy (wyjątek stanowi pierwszy Plan Działania dot. lat 2007 – 2008); • opracowany dla każdego Priorytetu PO KL (dokumenty komplementarne); • opiniowany i zatwierdzany przez IZ PO KL na podstawie rekomendacji Komitetu lub Podkomitetu Monitorującego.

Dziękuję za uwagę Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego ul. Augustyńskiego 2, Gdańsk 80-819 tel. 058 326 81 90, fax 058 326 81 93 E-mail: defs@woj-pomorskie.pl

Gdańsk, 6 marca 2008 r.