Réunion ADEZAC Entreprises Nord Essonne 3/10/2013

1. Réunion ADEZAC Entreprises Nord Essonne 3/10/2013 COMPETENCES PARTAGEES et GROUPEMENT D’EMPLOYEURS: une formule innovatrice et adaptée: • aux TPE et PME • mais aussi à la politique des grands Groupes et à celle des Territoires Un moyen pour faire face aux objectifs et contraintes d’efficacité et de compétitivité

2. 1/ CONCEPT et INTERETS du TEMPS PARTIEL/PARTAGE via un GROUPEMENT D’EMPLOYEURS Avantage global: Avoir accès aux bonnes compétences dans la bonne proportion de temps de manière régulière et fiable À un coût abordable Compétences qui viennent soutenir l’action du dirigeant (et de ses salariés) en lui permettant de se concentrer sur ses points forts et ses priorités ET de mieux faire face aux évolutions

3. 2/ GROUPEMENT d’EMPLOYEURS = Association loi de 1901 à but non lucratif,  1er objectif : mettre à disposition des salariés du groupement en temps partagé auprès des adhérents sur une base durable, • 2ème objectif : Conseiller l’adhérent en ressources humaines et en recrutement.  Le GE, employeur unique, recrute et gère le Personnel mis à disposition,  Le GE signe des conventions de mise à disposition avec les Adhérents utilisateurs,  Les Salariés du GE travaillent chez les Adhérents selon un planning préétabli et régulier.

4. 3/ REPARTITION du TEMPS de TRAVAIL Types de besoins • Besoins permanents à temps partiel : partage de compétences, fidélisation du personnel à temps partiel. • Besoins en personnel saisonnier récurrents : saisons fortes ou hautes, En pratique… Le salarié peut travailler 2 jours dans l’entreprise A, 1 jour dans l’entreprise B et 2 jours dans l’entreprise C. Ou bien le matin chez A et l’après-midi chez B. Ou encore, l’hiver chez A et l’été chez B…

5. 4/ INTERET pour les ENTREPRISES • Accès à du personnel qualifié, • Personnel fiable, fidélisé et motivé, • Compétences mutualisées, • Coûts salariaux réduits, • Véritable flexibilité, • recrutement, gestion et administration du personnel assurés par le groupement d’employeurs , • Possibilités de contacts facilitées avec les autres adhérents. • NOTA: le GE peut aussi gérer du recrutement « direct » pour ses adhérents

6. 5/ PROFILS en temps partiel/ partagé • ACTUELS AU GEYVO ILE DE FRANCE, Groupement d’Employeurs généraliste • Assistantes commerciales, administratives, polyvalentes, RH • Responsables Ressources humaines, chargé de missions RH • Chargé marketing & communication, chef de produit, acheteur, soutien commercial • Aide comptable, comptable, comptable unique (sous coordination de l’expert comptable de l’adhérent) • Dessinateur projeteur bâtiment • Manager QSE • Informaticien / administrateur réseaux • POTENTIELS en FONCTION des DEMANDES • Tous postes d’une DAF /DRH (achats, contrôle de gestion, GPEC , juriste, etc.) • Nombreux postes en site industriel ou logistique (production, maintenance) • Postes sédentaires en commercial / marketing / communication, export

7. 6/ Le GEYVO ILE DE FRANCE • existe depuis fin 2007, compte 77 adhérents (industries, négoces et services B2B), et 25 salariés • Surtout sur les dépts 78 et 95, avec volonté d’expansion à l’ouest d’une ligne Roissy – Evry • Car les partenaires préfèrent un interlocuteur régional • est soutenu par la CCI (V) depuis sa création, les Pouvoirs Publics et les collectivités territoriales*. • *Exemple: MEECSY (Maison de l’Entreprise et de l’Emploi Centre et Sud Yvelines) convention de partenariat pour le développement de l’emploi et des entreprises du territoire

8. 7/ Le GEYVO ILE DE France et l’Essonne • pour rendre les sociétés du 91 plus solides et favoriser le retour à l’emploi, • Pour les dirigeants, un moyen pour être plus efficace seul et à plusieurs • Un moyen de mutualiser et pour faire face aux mutations économiques • Salariés Mieux vaut un emploi régulier à temps partiel que pas d’emploi (RSE) • Résoudre aussi le problème de chômage des seniors et des âges intermédiaires, pour un revenu stable dans le foyer • Territoires: • le bien des sociétés et des citoyens/ salariés fait le bien des coll. locales • Un bon moyen de démarrer pour des sociétés qui déménagent / s’implantent • Les C.T. peuvent adhérer au GEYVO pour les MAD de certains profils

9. 7bis/ Le GEYVO ILE DE FRANCE et l’Essonne (suite) • Des premiers contacts favorables avec la CCIT 91/ le Président Philippe LAVIALLE et des permanents CCI en juin et juillet 2013 • Le GEYVO ILE DE FRANCE a déjà eu des adhérents 91: avec des profils cadres RH, qualité, sur Zone Orly et chez Bollig & Kemper (industrie à Fleury M.) , recrutés ensuite en direct par les adhérents • Un nouvel adhérent sur Grigny , déjà un contrat de MAD, avec propagation prochaine • Partenariat en cours avec PLIE NORD ESSONNE sur zone Nord Est Essonne • Des premiers contacts avec pôles de compétitivité et filières • Prochaines étapes: aller à la rencontre des entreprises, des relais et des réseaux pour déployer l’antenne ESSONNE d’ici fin 2013.

10. GEYVO ILE DE FRANCE CFDE Poissy – Technoparc 11, rue Charles-Edouard Jeanneret 78306 Poissy cedex http://www.geyvo.fr01 30 06 70 07 Président: M. Dominique CHAMPION Directeur: Bertrand BIECHY 01 30 06 70 11 / 06 68 99 96 51 bbiechy@geyvo.fr contact@geyvo.fr ; recrutement@geyvo.fr

11. Q/R La différence entre lesGroupements d’Employeurs et l’INTERIM

12. Q/R COUTS: • Une adhésion annuelle de 100 € TTC quel que soit le nombre de salariés mis à disposition, • Les coefficients de facturation: entre 1,88 et 1,95 sur les heures / jours effectivement travaillés, par rapport au salaire brut • équivalents à des coefficients « moyennisés » sur l’année de 1, 69 et 1,76 en entreprise (si recrutement direct) • À comparer à 1,58 et plus pour un recrutement direct (cotisations patronales + congés payés), voire 1,74 et plus pour un CDD, hors frais de recrutement et de « séparation ». • Comprend les cotisations patronales , tous congés, recrutement et gestion du salarié, frais de structure du GE, etc.

13. Q/R INTERET pour les SALARIES  La stabilité et la sécurité de l’emploi,  Un employeur unique (le GE),  L’enrichissement professionnel,  Les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise adhérente (tickets restaurant, 13e mois…),  Un salaire calculé sur le principe d’égalité de traitement,  Une poly expérience,  L’accès à la formation (plan de formation).