Juhid ja juhtimine Eesti 15-74 aastase elanikkonna hinnangud n=1021

1. Juhid ja juhtimineEesti 15-74 aastase elanikkonna hinnangudn=1021 Detsember 20071

2. UURINGU METOODIKA Detsember 20072

3. Vastajate struktuur, n=1021 Suur linn – Tartu, Pärnu, Narva, Kohtla-Järve Väiksem linn – kõik ülejäänud, maakonnakeskused kaasa arvatud % Detsember 20073

4. TÄHELEPANEKUID UURINGUTULEMUSTE KOHTA HINNANGUD JUHTIMISVALDKONDADELE 68% vastajatest (siin ja edaspidi summeeritud need, kes väitega olid täielikult nõus ja need, kes olid pigem nõus) arvab, et juhi ametikoht on noorte hulgas populaarne. Noorte endi ja mitte-eestlaste hulgas on vähem neid, kes nii mõtlevad. 62% nõustuvad väitega, et Eesti juhid otsivad kiiret edu ja ei sea endale pikemaajalisi eesmärke. 35% arvab, et Eestis valitseb töökohtadel juhtide ja töötajate vastuseis (seda muide usuvad ka juhid ise). 35% nõustub, et Eestis on valdav autoritaarne juhtimisstiil, millega samuti juhid ise rohkem nõustuvad. Vaid 15% nõustub, et Eesti juhid on oma tegevuses ausad ja eetilised. Juhid ise näevad ennast märksa ausamate ja eetilisematena. 79% vastajatest ei arva, et juhtimisoskused oleks kaasasündinud ja 74% ei arva, et Eesti ettevõtetel läheks hästi ja seepärast pole juhtidel vaja end arendada. Detsember 20074

5. Hinnangud juhtimisvaldkondadele Detsember 20075

6. 1 Hinnangud juhtimisvaldkondadele Eestis Kõikide vastusevariantide jaotus. Tulemused on esitatud väidete esitamise järjekorras. KÜS 3: “Nüüd loen ette erinevaid väiteid, mis puudutavad juhtimisvaldkonda Eestis. Teie näidake oma nõustumist või mittenõustumist kasutades hinnanguid 1-5, kus 1= nõustute täielikult ja 5= ei nõustu üldse” Detsember 20076

7. 2 Nõustumine väidetega Tulemused on esitatud pingereana, mis näitavad nõustumist, 1=“nõustub täielikult” + 2 (tõlgendatav “pigem nõustub”) KÜS 3: “Nüüd loen ette erinevaid väiteid, mis puudutavad juhtimisvaldkonda Eestis. Teie näidake oma nõustumist või mittenõustumist kasutades hinnanguid 1-5, kus 1= nõustute täielikult ja 5= ei nõustu üldse” % Detsember 20077

8. 3 Mittenõustumine väidetega Tulemused on esitatud pingereana, mis näitavad mittenõustumist, 5=“ei nõustu üldse” + 4 (tõlgendatav “pigem ei nõustu”) KÜS 3: “Nüüd loen ette erinevaid väiteid, mis puudutavad juhtimisvaldkonda Eestis. Teie näidake oma nõustumist või mittenõustumist kasutades hinnanguid 1-5, kus 1= nõustute täielikult ja 5= ei nõustu üldse” % Detsember 20078

9. 4 Hinnangud juhtimisvaldkondadele Eestis Esitatud on keskmine hinnang. Mida lähemale väärtusele “5”, seda vähem nõustutakse, mida lähemale väärtusele “1”, seda suurem nõustumise määr JUHTIDE JA ERA- NING RIIGISEKTORIS TÖÖTAJATE HINNANGUTE KESKMISED ” 1=nõustub täielikult 5=ei nõustu üldse Juhid ise nõustuvad märksa rohkem väitega autoritaarse juhtimisstiili ja vastasseisu osas töötajate ja juhtide vahel. Samas nõustuvad nad märksa rohkem ka sellega, et Eesti juhid on oma tegevuses ausad ja eetilised. Detsember 20079

10. 5 Hinnangud juhtimisvaldkondadele Eestis Esitatud on keskmine hinnang. Mida lähemale väärtusele “5”, seda vähem nõustutakse, mida lähemale väärtusele “1”, seda suurem nõustumise määr HINNANGUTE KESKMISED HARIDUSTASEME LÕIKES ” 1=nõustub täielikult 5=ei nõustu üldse Alg- ja põhiharidusega vastajate hulgas on rohkem neid, kes arvavad, et Eesti ettevõtetel läheb niigi hästi ja juhtimisomadused on kaasa sündinud. Samas on nende hulgas vähem neid, kelle arvates on juhi ametikoht populaarne ja valitseb valdavalt autoritaarne juhtimisstiil. Detsember 200710

11. 6 Hinnangud juhtimisvaldkondadele Eestis Esitatud on keskmine hinnang. Mida lähemale väärtusele “5”, seda vähem nõustutakse, mida lähemale väärtusele “1”, seda suurem nõustumise määr EESTLASTE JA MITTE-EESTLASTE HINNANGUTE KESKMISED ” 1=nõustub täielikult 5=ei nõustu üldse Eestlased nõustuvad märksa rohkem, et juhi ametikoht on noorte hulgas populaarne, mitte-eestlased natuke rohkem sellega, et Eesti juhid on oma tegevuses ausad ja eetilised. Detsember 200711

12. 7 Hinnangud juhtimisvaldkondadele Eestis Esitatud on keskmine hinnang. Mida lähemale väärtusele “5”, seda vähem nõustutakse, mida lähemale väärtusele “1”, seda suurem nõustumise määr MEESTE JA NAISTE HINNANGUTE KESKMISED ” 1=nõustub täielikult 5=ei nõustu üldse Meeste ja naiste hinnangute vahel erinevust ei ole, kui välja jätta tõik, et naised arvavad pisut rohkem, et Eestis on valdav autoritaarne juhtimisstiil. Detsember 200712

13. 8 Hinnangud juhtimisvaldkondadele Eestis Esitatud on keskmine hinnang. Mida lähemale väärtusele “5”, seda vähem nõustutakse, mida lähemale väärtusele “1”, seda suurem nõustumise määr KUNI 40-AASTASTE HINNANGUD ” 1=nõustub täielikult 5=ei nõustu üldse Kõige nooremad arvavad märksa vähem, et juhi ametikoht on noorte seas populaarne. Õige suur arvamuse lahknevus valitseb selles osas, et noorte hulgas on vähem neid, kes arvavad, et Eestis on autoritaarne juhtimisstiil. Noorte arvavad rohkem, et Eesti ettevõtetel läheb niigi hästi ja juhtimisomadused on kaasa sündinud. Detsember 200713

14. 9 Hinnangud juhtimisvaldkondadele Eestis Esitatud on keskmine hinnang. Mida lähemale väärtusele “5”, seda vähem nõustutakse, mida lähemale väärtusele “1”, seda suurem nõustumise määr ÜLE 40-AASTASTE HINNANGUD ” 1=nõustub täielikult 5=ei nõustu üldse Üle 60 aastased usuvad teistest natuke rohkem, et juhi ametikoht on noorte hulgas populaarne. Muude hinnangute osas erinevusi ei tähelda, kui välja jätta asjaolu, et 40-49 aastased usuvad vähem juhtide aususesse ja eetilisusesse. Detsember 200714