Arbejdsgivernes bidrag til beskæftigelsesplan 2009

1. Arbejdsgivernes bidrag til beskæftigelsesplan 2009 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Virksomhederne og mangel på arbejdskraft

2. Forventninger til jobcenteret • Jobcenteret skal være en samarbejdspartner for virksomheder ved rekruttering. Virksomheder skal henvende sig af lyst – ikke af nød • Fokus på at tilvejebringe ordinær arbejdskraft og ikke alene at få de svage grupper i arbejde • Beskæftigelse skal være ”den røde tråd” for alle aktiviteter • Jobcentrenes aktivitet skal være synlig i forhold til virksomhederne

3. Jobcentrenes indsats Jobcentrene skal have fokus på: • Dynamik og hastighed i formidlingerne – Ledige skal vendes i døren og stå til rådighed • Øget virksomhedskontakt • Ingen unødig aktivering – aktivering skal målrettes job • Det lange sygefravær skal ned

4. ”Vend ledige i døren” • En hurtig og hyppig kontakt medfører, at ledige kommer hurtigere i job • Samtaler med 3 måneders mellemrum er ikke særlig ambitiøst! • Samtaler ikke for samtalens skyld, men for jobbet • Test af lediges rådighed

5. Virksomhedskontakten skal opdyrkes • Virksomhederne skal opleve en hurtig og professionel service • Virksomhedernes behov imødekommes på områder med mangel på arbejdskraft • Virksomhederne inddrages i jobmesser eller lignende, hvor de stiller op med konkrete jobs • LBR’s bevilling til at udvikle dialogen med virksomhederne

6. Målrettede aktiviteter mod arbejdsmarkedet • Aktiviteterne skal målrettes mod mangelområder • Aktivering skal i højere grad skabe motivation for at søge og tage anden ordinær beskæftigelse • Korte, målrettede og forpligtende uddannelsestilbud skal bruges mere • Uddannelsesaktiveringen skal målrettes direkte til det enkelte job i virksomhederne

7. Det lange sygefravær skal reduceres • Tidlig opfølgning • Ledige syge - sygedagpengeopfølgningen ses i tæt sammenhæng med den øvrige beskæftigelsesindsats • Dialog med virksomhederne • Kommunernes egen arbejdsgiverrolle