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INCONTRI SULL’ORIENTAMENTO NELLE SCUOLE MEDIE **** a.s. 2012 / 2013

INCONTRI SULL’ORIENTAMENTO NELLE SCUOLE MEDIE **** a.s. 2012 / 2013. Confindustria è:

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INCONTRI SULL’ORIENTAMENTO NELLE SCUOLE MEDIE **** a.s. 2012 / 2013

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  1. INCONTRI SULL’ORIENTAMENTO NELLE SCUOLE MEDIE **** a.s. 2012 / 2013

  2. Confindustria è: • Fondata nel 1910, è la principale organizzazione rappresentativa delle imprese manifatturiere e di servizi in Italia. Raggruppa oltre 141.000 imprese di tutte le dimensioni per un totale di oltre 5.200.000 addetti. • Confindustria si propone di contribuire alla crescita economica e al progresso sociale del paese. Essa rappresenta le esigenze e le proposte del sistema economico italiano nei confronti delle principali istituzioni politiche ed amministrative, incluso il Parlamento, il Governo, le organizzazioni sindacali e le altre forze sociali.

  3. Il Gruppo Giovani Industriali è: • nato con il proposito di rappresentare le idee degli imprenditori più giovani e dinamici, orientati verso i valori dell'impresa, della modernità, dell'efficienza, del cambiamento. • L'obiettivo è approfondire la conoscenza degli aspetti economici, sociali, politici ed aziendali per favorire la crescita professionale dei Giovani Imprenditori. • Si vuole anche "fare gruppo", consolidando i legami di amicizia attraverso la formazione interna; lo studio delle realtà di eccellenza a livello locale, italiano ed estero; le visite aziendali; l’incontro con imprenditori di successo. • Al movimento aderiscono Giovani Industriali di età compresa tra i 18 e i 40 anni ossia: titolari; figli del titolare o di soci con responsabilità di gestione; dirigenti. • Il GGI di Mantova conta 150 iscritti, mentre a livello regionale i Giovani Imprenditori sono oltre 2.000, e a livello italiano oltre 11.200, divisi in 105 Gruppi territoriali e 20 Comitati Regionali.

  4. MERCATO DEL LAVORO INDUSTRIA COMMERCIO TURISMO AGRICOLTURA SERVIZI

  5. PROVINCIA DI MANTOVASono presenti in totale 42.620 imprese (dato ufficiale a giugno 2012) Maggior parte PMI, ossia con meno di 250 dipendenti. L’80% delle imprese occupa circa 10 addetti ed è a conduzione famigliare. I settori sono così suddivisi:

  6. PROVINCIA DI MANTOVA CASTIGLIONE D/SLogistica/Alimentare TUTTA LA PROVINCIAAgricoltura/Allevamento/Edilizia CASTELGOFFREDOCalza MANTOVAAbbigliamento/Chimico OSTIGLIA Ortofrutticolo VIADANA Legno SUZZARAMetalmeccanico

  7. PROVINCIA DI MANTOVA • I lavoratori sono 178.000 dei quali quasi 8.000 stranieri • Il 60% dei lavoratori sono uomini, il 40% donne SERVIZI E COMMERCIO: 96.000 lavoratori (compresa la pubblica amministrazione) INDUSTRIA: 70.000 lavoratori AGRICOLTURA: 10.000 lavoratori, in gran parte uomini

  8. PROVINCIA DI MANTOVA BRESCIA VERONA CREMONA ROVIGO PARMA REGGIO E. MODENA FERRARA

  9. PAESE CANDIDATO Italia in Europa PAESE CANDIDATO PAESE CANDIDATO PAESE CANDIDATO PAESE CANDIDATO

  10. Le principali economie mondiali: il G8 Ma negli ultimi anni si sono affacciate nuove economie emergenti:Brasile, India, Cina, Sud Africa, Messico

  11. Nel mondo, le prime 10 lingue maggiormente parlate sono: • Cinese Mandarino: 1,75 miliardi di persone • Inglese: 850 milioni di persone • Francese: 500 milioni di persone • Indiano: 496 milioni • Spagnolo: 420 milioni • Russo: 285 milioni • Malese-Indonesiano: 260 milioni di persone • Arabo: 250 milioni • Portoghese: 230 milioni • Bengalese: 215 milioni Fonte: ONU

  12. COSA E’ VERAMENTE IMPORTANTE? • SAPERE • SAPER fare • SAPER essere • SAPER vivere …non si è mai finito di imparare! mettere in pratica ciò che si è studiato qualità della persona (valori), creatività, determinazione, ambizioni… capacità di lavorare in gruppo, a contatto con gli altri

  13. SE CONOSCI… PUOI SCEGLIERE PERSONA Ambizioni, desideri Attitudini, inclinazioni Interessi, hobby (PC, lingue…) ISTITUTO Struttura scolastica Piano di studi Lingue

  14. LA COMPETIZIONE

  15. I FONDAMENTALI

  16. L’INNOVAZIONE

  17. LAVORARE PER OBIETTIVI

  18. LA CULTURA DEL RISULTATO EFFICIENZA - EFFICACIA

  19. L’APPARTENENZA

  20. IL COLLOQUIO DI LAVORO

  21. IL LAVORO DI GRUPPO

  22. LA SOLUZIONE DEI PROBLEMI

  23. LA RESPONSABILITA’

  24. IL VALORE DELLA COMPETENZA

  25. I contratti proposti per il primo impiego stage iniziale tirocinio formativo (dai 3 ai 6 mesi) che può essere retribuito fino a 600 euro al mese, a seconda dell’azienda contratto di apprendistato valido fino ai 30 anni non compiuti (età minima 16 anni), proposto eventualmente anche al termine dello stage/tirocinio contratto a tempo determinato da 6 mesi ad 1 anno, con paga base rispetto al tipo di contratto contratto a tempo indeterminato proposto di solito dopo un periodo di prova o un contratto di inserimento

  26. LE PREVISIONI OCCUPAZIONALI (Fonte: Indagine Excelsior CCIAA, 4° trimestre 2012 – da ottobre a dicembre) Indagine svolta periodicamente: si chiede alle imprese la stima sulle nuove assunzioni per il trimestre successivo (si esclude agricoltura e Pubblica Amministrazione). Risultati per il 4° trimestre 2012 --- Fine Anno: le imprese prevedono di assumere 910 nuove figure (dato migliorato rispetto al trimestre estivo) di cui 200 stagionali e 700 non stagionali. Le nuove assunzioni riguardano soprattutto il settore dell’industria (52%), mentre la restante parte (48%) riguarda il settore dei servizi. Di queste 910 nuove assunzioni: il 21% sarà a tempo indeterminato (191 persone); il 6% sarà di apprendistato o altro tipo (55 persone); il 73% avverrà con un contratto a tempo determinato per le seguenti motivazioni: - Per attività stagionali (200 persone); periodo di prova per assunzione stabile (182 persone); per coprire picchi di attività (164 persone); per sostituzione temporanea di altri dipendenti (118 persone).

  27. LE PREVISIONI OCCUPAZIONALI delle 910 nuove assunzioni previste nel periodo ottobre-dicembre 2012: Il 48% appartengono ai servizi (commercio, turismo e ristorazione, servizi alle persone, servizi finanziari, studi professionali) Con richiesta soprattutto di: -commessi e altro personale qualificato nelle attività commerciali; cuochi, camerieri e simili; operatori dell’assistenza sociale e servizi sanitari; specialisti e tecnici amministrativi, finanziari e bancari; personale di segreteria e servizi generali. Il 52% appartengono all’industria con una maggiore richiesta nelle imprese del settore moda e del comparto metalmeccanico – elettronico, altre industrie manifatturiere e costruzioni. Tra le professioni nei settori industriali più richieste: • Tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione; operai specializzati e conduttori di impianti nell’industria alimentare; operai metalmeccanici ed elettromeccanici; operai nell’edilizia e manutenzione degli edifici; conduttori di mezzi di trasporto e macchinari mobili. • Complessivamente il 53% delle nuove figure che si prevede di assumere riguarda giovani al di sotto dei 30 anni per i profili: operai industrie alimentari, commessi e personale di vendita; tecnici informatici, tecnici dell’industria.

  28. I titoli di studio richiesti per le nuove assunzioni del 4° trimestre 2012: Laurea: 15 % Diploma: 31 % Qualifica professionale: 21 % Nessuna formazione specifica o scuola dell’obbligo: 33 % I diplomi più richiesti: Amministrativo-commerciale Meccanico, Informatico Turistico-alberghiero Termoidraulico, Elettronico Chimico, Agrario-alimentare e a seguire: Socio-sanitario, Edile, altri indirizzi Le lauree più richieste: economia; ingegneria; sanitario e paramedico; biotecnologie; a seguire altri indirizzi

  29. GRAZIE PER L’ATTENZIONE! http://ggi.assind.mn.it

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