Dane INFORMACYJNE

2. Dane INFORMACYJNE • Nazwa szkoły: • Zespół Szkół Politechnicznych we Wrześni • ID grupy: • 97/86_P_G1 • Kompetencja: • Przedsiębiorczość • Temat projektowy: • Lokalny rynek pracy - szanse i zagrożenia dla absolwentów szkół regionu i Polski • Semestr/rok szkolny: • 2009/2010

3. Plan prezentacji • 1. Granice lokalnego rynku • 2. Pojęcia: bezrobocie, stopa bezrobocia, rodzaje bezrobocia • 3. Charakterystyka lokalnego rynku pracy Gminy Września: analiza szkół, zakładów pracy, ankiety wśród uczniów Zespołu Szkół Politechnicznych • 4. Porównanie ogólnopolskich badań bezrobocia z lokalnym rynkiem pracy • 5. Szanse i zagrożenia dla młodzieży na lokalnym rynku pracy • 6. Wnioski

4. LOKALNY RYNEK PRACYPOWIATU WRZESIŃSKIEGO

6. Pomiar bezrobocia – podstawowe pojęcia: • Wiek produkcyjny • Kobiety 18-60 lat • Mężczyźni 18-65 lat • Zasobysiły roboczej – obejmują osoby w wieku produkcyjnym, zdolne i gotowe do podjęcia pracy na typowych warunkach płacowych istniejących w gospodarce.

7. Stopa bezrobocia • STOPA BEZROBOCIA jest to iloraz bezrobotnych przez aktywnych zawodowo w danej kategorii ludności • AKTYWNI ZAWODOWO definiowani są przez GUS jako osoby pracujące + osoby poszukujące pracy + bezrobotni + niepełnosprawni (z możliwością zatrudnienia w niektórych zawodach).

9. Bezrobocie strukturalne • Dotyczy takiego rodzaju bezrobocia, które powstaje ze względu na rozbieżność ludzkich kwalifikacji i rodzaju oferowanej pracy w warunkach zmieniającego się popytu i produkcji; powodem bezrobocia strukturalnego może być też postęp techniczny.

10. Bezrobocie cykliczne • Związane z cyklicznymi zmianami produktywności gospodarki; bezrobocie wzrasta w czasie kryzysu gospodarczego, maleje w czasie ożywienia.

11. Bezrobocie sezonowe • Związane z sezonowością danego sektora gospodarki, np. w rolnictwie.

12. Bezrobocie frykcyjne • Występuje w każdej gospodarce, tworzą je osoby bezrobotne w krótkim okresie, które pragną zmienić pracę; w tej kategorii bezrobocia mieszczą się absolwenci szkół, matki powracające z urlopów macierzyńskich, osoby chwilowo pozbawione pracy ze względu na zmianę zawodu, awans zawodowy lub w związku ze zmianą miejsca zamieszkania.

13. Szansą dla absolwentów na lokalnym rynku pracy jest zdobycie wykształcenia

14. SZKOLNICTWO • W powiecie wrzesińskim istnieją cztery szkoły ponadgimnazjalne. Są to: • Liceum Ogólnokształcące im. Henryka Sienkiewicza we Wrześni • Zespół Szkół Politechnicznych im. Bohaterów Monte Cassino we Wrześni • Zespół Szkół Technicznych i Ogólnokształcących im. Gen. Dr Romana Abrahama we Wrześni • Zespół Szkół Zawodowych nr 2 im. Powstańców Wielkopolskich we Wrześni.

15. Absolwenci Liceum Ogólnokształcącego uzyskują wykształcenie ogólne, nie mają zawodu. Liceum kształci w profilach: • Polski, historia • Historia, WOS • Biologia, chemia • Biologia, geografia • Matematyka, geografia • Matematyka, fizyka • Angielski w biznesie

16. Zespół Szkół Politechnicznych realizuje program: • Technika ekonomisty • Technika architektury krajobrazu • Technika budownictwa • Technika elektryka • Technika informatyka • Technika mechanika • Technika telekomunikacji • Szkoła zawodowa kształci w kierunkach: elektromechaniki operator obrabiarek skrawających. Po skończeniu tej szkoły pracę można znaleźć w różnych instytucjach, można założyć własną firmę lub rozpocząć naukę na studiach wyższych lub ukończyć studium.

17. Zespół Szkół Technicznych i Ogólnokształcących: • Wybierając naukę w liceum uczeń może uczyć się następujących przedmiotów w zakresie rozszerzonym: • Polski, historia • Matematyka, informatyka • Biologia, geografia • Biologia, chemia • Angielski, WOS • Technikum nr 2 kształci w zawodach: • Technik weterynarz • Technik rolnik • Technik żywienia i gospodarstwa domowego • Technik hotelarstwa • Technik obsługi turystycznej • Technik przetwórstwa mleczarskiego • Technik przetwórstwa żywnościowego

18. Zespół Szkół Zawodowych Po skończeniu technikum uczniowie uzyskują tytuły: Zasadnicza Szkoła Zawodowa kształci w następujących kierunkach: • Technika kelnera • Technika handlowca. • Sprzedawca • Kucharz • Mechanik • Stolarz • Lakiernik • Malarz-tapeciarz • Blacharz • Ogrodnik • Betoniarz-zbrojarz • Fotograf • Cukiernik • Lakiernik • Krawiec • Malarz-tapeciarz • Fryzjer • Dekarz • Elektromechanik • Elektryk • Introligator • Murarz • Piekarz

19. Analiza bezrobocia w powiecie wrzesińskim Kwiecień 2009 Kwiecień 2010 Ilość osób bezrobotnych 4328 Stopa bezrobocia 15,3%, - w Wielkopolsce 10,1% w Polsce 13% Bezrobocie wzrosło o ponad 2% (ponad 600 osób). • Ilość osób bezrobotnych 3686 • Stopa bezrobocia 13,1%, - w Wielkopolsce 8,1%, - w Polsce 11,2%.

20. Najczęstsze przyczyny długotrwałego bezrobocia: • - opieka nad dziećmi, • - ograniczenia zdrowotne, • - pozostanie na utrzymaniu małżonka, • - brak doświadczenia z zawodzie wyuczonym lub brak jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego, • - zbyt małe proponowane przez pracodawców wynagrodzenie, • - chęć pracy wyłącznie w zawodzie wyuczonym (często zawody nieadekwatne do potrzeb lokalnego rynku pracy), • -ograniczenia wiekowe (powyżej 45 lat).

21. Najczęściej wykonywane zawody wśród bezrobotnych powiatu wrzesińskiego

22. Spośród zgłaszanych ofert dominowało zapotrzebowanie pracodawców na pracowników posiadających określone kwalifikacje i umiejętności. • W okresie tym najwięcej ofert pracy wpłynęło do Urzędu na stanowisko pracownika biurowego. Najczęściej dotyczyły one jednak możliwości zorganizowania stażu w tym zawodzie.

23. STAŻ TO SPOSÓB NA ZDOBYCIE DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO!

24. Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez realizację zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy nim a pracodawcą • Staż odbywany przez bezrobotnego na podstawie skierowania z Powiatowego Urzędu Pracy stanowi dość popularną formę aktywizacji zawodowej osób będących bez pracy. W trakcie stażu osoba bezrobotna ma możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego,co zwiększa jej szanse na znalezienie pracy. Staż jest organizowany przez Urząd Pracy na wniosek pracodawcy.

25. DLACZEGO WARTO ZATRUDNIĆ STAŻYSTĘ? • Korzyści płynące z organizowania stażu: • prawo powierzenia stażyście określonych zadań i czynności bez nawiązania z nim stosunku pracy • możliwość sprawdzenia kandydata na przyszłego pracownika • brak obowiązku wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń • brak zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i odprowadzania składek na ubezpieczenie

26. Przeprowadziliśmy ankietę w naszej szkole na temat „lokalnego rynku pracy”. Oto przykładowe pytania i odpowiedzi:

27. 1. Gdzie zamierzasz szukać pracy po ukończeniu szkoły?

28. 2. Co decyduje o Twoim wyborze pracy?

29. 3. Jak oceniasz sytuację na lokalnym rynku pracy?

30. Analiza ankiety „Lokalny rynek pracy” • Po ukończeniu szkoły aż 37% ankietowanych uczniów naszej szkoły zamierza szukać pracy w powiecie wrzesińskim. Myślimy, że jest to związane z dużymi kosztami dojazdu i odległością • od miejsca zamieszkania. • Ankietowani chcieliby pracować w przedsiębiorstwie produkcyjnym lub usługowym. • 47% ankietowanych chciałoby w przyszłości prowadzić własną działalność gospodarczą. Ważne jest więc, że młodzież stawia • na przedsiębiorczość i samorealizację.

31. Większość ankietowanych planuje podnosić swoje kwalifikacje po skończeniu szkoły średniej i chce kontynuować naukę, by zdobyć lepiej opłacalną pracę. • Dla 75% ankietowanych o wyborze pracy decyduje wynagrodzenie, a dla 17% możliwość rozwoju. • Ankietowani oceniają sytuację na rynku pracy: • - 35% jako dobrą, • -50% jako złą.

32. SZANSĄ DLA ABSOLWENTÓW JEST ROZWÓJ LOKALNYCH PRZEDSIĘBIORSTW

33. NAJWAŻNIEJSZE Zakłady pracy powiatu wrzesińskiego: • KRISPOL • TECHPAK • KOS • ORZECHOWSKIE ZAKŁADY PRZEMYSŁU SKLEJEK • KARLIK • STALMET • GESTAMP • MIKROMA • KOWALSKI • IGLESPOL • TAMAR • KOSŁOM

34. KRISPOL Sp. z o.o.Psary Małe, ul. Budowlana 162-300 Września Produkty: Bramy garażowe Bramy przemysłowe, DOKI i PPOŻ Kraty rolowane Rolety zewnętrzne Stolarka aluminiowa

35. BRAMA GARAŻOWA

36. Aktualne oferty pracy W KRISPOLU: • KONTROLER JAKOŚCI PRODUKCJI • Wymagania: • Wykształcenie minimum średnie (preferowane techniczne) • Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej • Sumienność, dociekliwość, zaangażowanie w wykonywaną pracę • Umiejętność pracy na samodzielnym stanowisku • Umiejętność analitycznego myślenia • Znajomość obsługi komputera (pakiet Office) • Znajomość wymagań ISO 9001:2008 będzie dodatkowym atutem

37. TECHPAK Sp. z o. o.   Przyborki, ul. Modrakowa 7 62-300 Września Produkty: Opakowania klapowe Opakowania fasonowe Opakowania kaszerowane Standy reklamowe Skin i blister Kątowniki lite Tuby

38. Opakowania

39. aktualne oferty pracy w techpaku: • Firma Techpak Sp. z o.o. zatrudni od zaraz osoby pełnoletnie do lekkich prac ręcznych przy produkcji opakowań tekturowych

40. KOS - Elektro System Sp. z o.o.Września, ul. Wrocławska 43 62-300 Września Produkty: Osprzęt podtynkowy Osprzęt natynkowy IP44 Osprzęt uzupełniający SAB-SYSTEM

41. WYBRANE PRODUKTY

42. AKTUALNE OFERTY PRACY W KOS-ie • Elektryk • Wymagania: • Wykształcenie zawodowe lub średnie, • Doświadczenie min. 1 rok w zawodzie, • Uprawnienia do 1kW • Recepcjonistka • Wymagania: • Wykształcenie min. Średnie, • Biegła znajomość j. angielskiego, • Mile widziane doświadczenie w branży hotelowej • Kierownik Sali • Wymagania: • Znajomość przynajmniej jednego j. obcego

43. Szanse dla poprawy sytuacji na rynku pracy • podtrzymywanie wzrostu gospodarczego lokalnych firm • wzmocnienie więzi z regionem • dopasowanie umiejętności i kwalifikacji pracowników do zmian w lokalnej gospodarce • wszechstronne wykształcenie absolwentów szkół średnich • aktywna polityka rynku pracy lokalnych władz • czynne poszukiwanie wsparcia i czynna współpraca z Unią Europejską w realizacji projektów walki z bezrobociem

44. Zagrożenia na wrzesińskim rynku pracy • utrata atrakcyjności inwestycyjnej w gminie Września • utrwalenie się problemów z bezrobociem na rynku pracy • zwiększenie się gminnego deficytu budżetowego • obniżanie wynagrodzeń przez pracodawców • zmniejszenie konkurencyjności lokalnych przedsiębiorstw • napięcie i narastające konflikty • pogorszenie standardu życia

45. NASZE WNIOSKI: • Podstawowym wyzwaniem dla nas młodych jest skuteczne zwalczanie bezrobocia.Realizując to zadanie musimy być osobami przedsiębiorczymi, które poprzez racjonalne decyzje wpłyną na lepszą przyszłość.