Dane INFORMACYJNE

Dane INFORMACYJNE • Nazwa szkoły: • Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych, I Liceum Ogólnokształcące im. Stefana Żeromskiego w Goleniowie • ID grupy: 97/48_p_g1 • Kompetencja: Przedsiębiorczość • Temat projektowy: Problemy rynku pracy • Semestr/rok szkolny: 2011/2012

PLAN Prezentacji • Rynek – Kryteria klasyfikacji • Popyt Podaż i Rynek (Podaż i czynniki podaży) • Równowaga na rynku (Równowaga na rynku pracy) • Prawo pracy według Malthusa • Rynek Pracy • Metody pomiaru bezrobocia (Aktywni zawodowo, osoba bezrobotna) • Przyczyny i rodzaje bezrobocia • Podstawowe dane na temat bezrobocia (zmiana bezrobocia rok w rok, stopa bezrobocia w Polsce) • Migracje zarobkowe w Polsce • Bierność zawodowa • Szara Strefa • Sytuacja na rynku pracy • Jak zostań pracownikiem ?

rynek • to zespół warunków, które doprowadzają do kontaktu pomiędzy sprzedającymi i kupującymi w celu dokonania transakcji kupna-sprzedaży • jest formą poziomych więzi między różnymi podmiotami gospodarczymi i konsumenckimi próbującymi sprzedać i kupić towar Strona Główna

KRYTERIA KLASYFIKACJI RYNKÓW • -ze względu na przedmiot obrotu • (rynek dóbr i usług, rynek czynników produkcji, rynek kapitałowy, rynek pracy) • -ze względu na zasięg działania • (lokalny, regionalny, krajowy, międzynarodowy, światowy) • -ze względu na sytuację rynkową • (nabywcy, sprzedawcy) • -ze względu na charakter rynku • (homogeniczny, heterogeniczny) • -ze względu na stopień zrównoważenia ceny • (doskonały, niedoskonały) Strona Główna

Popyt podaż i rynek Popyt- to takie zapotrzebowanie na dobro lub usługę, za które nabywca gotów jest zapłacić ustaloną przez rynek cenę . Inaczej jest to ilość jaką są gotowi zakupić nabywcy przy różnych poziomach ceny Popyt jest wielkością wielu zmiennych zwanych jako determinanty popytu i zależy od: -wysokości realnych dochodów -poziomu ceny danego dobra -poziomu ceny dóbr substytucyjnych oraz komplementarnych -oczekiwań zmian cen dochodów -liczby konsumentów i ich indywidualnych preferencji Strona Główna

PODAŻ • to ilość dóbr i/lub usług jaką są gotowi zaoferować sprzedawcy przy różnych poziomach ceny Strona Główna

DETERMINANTY PODAŻY • czynniki oddziaływujące na rozmiar podaży to: • -cena danego dobra lub usługi • -ceny czynników wytwórczych • -technologia i innowacje • -cenny innych dóbr • -liczba sprzedających • -oczekiwania dotyczące przyszłych cen produktów i czynników wytwórczych Strona Główna

Równowaga na rynku www.pl.wikipedia.org Strona Główna

Równowaga na rynku jest określana przez cenę Pow punkcie przecięcia się krzywej popytu i podaży . Oznacza to, że dostępna podaż jest rozdzielona między nabywców, którzy są skłonni i zdolni zapłacić tę cenę Po. Przy cenie Ponie występuje ani nadwyżka, ani niedobór Strona Główna

RÓWNOWAGA NA RYNKU PRACY • Sytuacja na rynku pracy, w której wszystkie osoby, które akceptują ukształtowaną na nim płacę równowagi, znajdują zatrudnienie. Stan pełnego zatrudnienia. • Krótkookresowa równowaga na doskonale konkurencyjnym rynku pracy powstaje w punkcie przecięcia się krzywej podaży pracy i krzywej popytu pracy (poziom płacy jest na tyle wysoki, że pracownicy zaspokajają swoje potrzeby konsumpcyjne, a przedsiębiorstwa osiągają określony zysk, żaden z podmiotów nie jest zainteresowany w zmianie osiągniętej pozycji rynkowej). Każda zmiana wywołana przez czynnik zewnętrzny zachwieje tę równowagę: gdy pojawi się nadwyżka popytu na pracę nastąpi wzrost płacy, gdy nastąpi nadwyżka podaży pracy pojawi się obniżenie płacy. Strona Główna

SPIŻOWE PRAWO PRACY T.R. MALTHUSA • Równowaga na pracy w długim okresie czasu kształtuje się wg tzw. Spiżowego prawa pracy T.R. Malthusa. Kluczową kategorią analizy jest tu płaca minimalna, zapewniająca w danych warunkach prostą reprodukcję siły roboczej. Płaca minimalna gwarantuje podstawową konsumpcję pracownika i jego rodziny, umożliwiając w ten sposób prostą reprodukcję ilości członków rodziny. Jeżeli płace pracowników są wyższe od pracy minimalnej, wówczas liczba ludności wzrasta. W rezultacie wzrasta podaż pracy, pociągając za sobą spadek płacy. Spadek płac poniżej minimalnej prowadzi do zmniejszenia liczby ludności. Podaż pracy zmniejsza się wywołując przy danym popycie na pracę wzrost płac w kierunku minimalnych. W długim okresie czasu płace zbliżają do poziomu płac minimalnych. Pracownicy otrzymują płace pozwalające im jedynie na proste odtwarzanie siły roboczej. Krzywa podaży pracy w długim okresie czasu jest doskonale elastyczna w stosunku do ceny pracy (płacy). • www.edukateria.pl Strona Główna

Rynek pracy • Rynek pracy jest to miejsce, na którym spotykają się podaż i popyt na pracę. • Stan nierównowagi na rynku pracy, gdzie podaż przewyższa popyt na pracę nazywany jest bezrobociem i polega na tym, że część ludzi zdolnych do pracy i deklarujących chęć jej podjęcia nie znajduje jej z różnych przyczyn. Strona Główna

Metoda pomiaru bezrobocia • Najprostszą, najczęściej używaną do pomiaru bezrobocia jest stopa bezrobocia. • Jest to stosunek liczby osób bezrobotnych do liczby ludności aktywnej zawodowo (zasobu siły roboczej danej populacji) Strona Główna

Aktywni zawodowo • Aktywni zawodowo definiowani są przez GUS jako osoby pracujące plus osoby poszukujące pracy, plus bezrobotni, plus niepełnosprawni (z możliwością zatrudnienia w niektórych zawodach). • Natomiast do aktywnych zawodowo cywili nie wlicza się pracowników: wojska, policji oraz służb ochrony państwa. Strona Główna

Osoba bezrobotna • To osoba w wieku produkcyjnym, czynna zawodowo, zdolna i gotowa do podjęcia pracy w pełnym wymiarze, pozostająca bez pracy, zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy. Strona Główna

Bezrobotnym w rozumieniu przepisów Ustawy o promocji rynku pracy jest osoba, która: • -ukończyła 18 rok życia, • -nie ukończyła 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn-czyli nie nabyła prawa do emerytury • -aktualnie nie uczy się na żadnym szczeblu kształcenia lub nie jest skierowana na szkolenie przez PUP, • -jest zameldowana lub pozostaje w naszym kraju legalnie • -nie posiada więcej niż dwa hektary przeliczeniowe użytków rolnych Strona Główna

Przyczyny bezrobocia • Osoby poprzednio pracujące mogły stracić pracę ze względu na przekształcenia gospodarcze, zmiany technologiczne czy upadek całych gałęzi przemysłu( górnicy, hutnicy, stoczniowcy) • W Polsce jest to bardzo duża grupa, co jest spowodowane między innymi nadmiernym zatrudnieniem w okresie gospodarki planowanej, a także restrukturyzacją przemysłu. Strona Główna

Między zakończeniem pracy w poprzednim miejscu pracy, a jej podjęciem w nowym mija pewien czas. • Osoby które zakończyły edukację, ale nie mają jeszcze doświadczenia zawodowego nie są poszukiwaną grupą zawodową (z wyjątkiem niektórych specjalności). Wymagają one długiego szkolenia i nabywania doświadczenia, będąc przez ten czas mało produktywnymi. Z tego powodu absolwenci często nie mogą znaleźć pracy nawet, jeśli istnieje popyt na pracowników w danej branży. • Miejsca pracy mogą znajdować się gdzie indziej, niż poszukujący pracy pracownicy. Ze względu na niewielką mobilność ludności (niechęć do przeprowadzki do miasta i trudności takiej przeprowadzki) oraz wysokie koszty dojazdu osobom takim trudno znaleźć zatrudnienie. • *Na podstawie Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004 r. Dzienniki ustaw 2004 nr 99 poz. 1001 z późniejszymi zmianami. Strona Główna

rodzaje bezrobocia • Bezrobocie frykcyjne – nazywane naturalnym lub płynnym. Zawsze w danym momencie ktoś zmienia miejsce zamieszkania, dany zakład zwalnia a inny zatrudnia pracowników. To bezrobocie występuje w każdej gospodarce, także w warunkach pełnego zatrudnienia. Jest ono korzystne dla gospodarki, gdyż umożliwia znalezienie w krótkim czasie pracowników. • Bezrobocie koniunkturalne lub recesyjne - pojawia się wówczas, gdy następuje spadek popytu, produkcji i aktywności gospodarczej. Strona Główna

Bezrobocie strukturalne – wynika z nieaktywności struktury podaży siły roboczej i popytu na nią na rynku pracy. Wynikać może ono z szybkich zmian strukturalnych zachodzących w gospodarce, za którymi nie nadąża szkolnictwo zawodowe i ogólne. Bezrobocie strukturalne występuje także wówczas, gdy zasoby kapitałowe są niewystarczalne dla zatrudnienia zasobów pracy.W ostatnim czasie ekonomiści zaczęli rozróżniać bezrobocie technologiczne, spowodowane licznymi zwolnieniami na skutek wprowadzania nowych technologii i innowacji. Strona Główna

Bezrobocie sezonowe – związane z sezonowością występowania poszczególnych prac. Jest efektem wahań aktywności gospodarczej w różnych porach roku, spowodowanych zmianą warunków klimatycznych • Bezrobocie utajone- zwane ukrytym; bezrobocie nie objęte statystyką. W Polsce występowało w postaci nadzatrudnienia w gospodarce centralnie planowanej. • Bezrobocie utajone występuje obecnie w Polsce w trochę zmienionej formie i jest nazywane bezrobociem agrarnym, gdyż często występuje w rolnictwie. Wówczas krańcowa produkcyjność pracy (zmiana produkcji w firmie związana ze zmianą zatrudnienia o jednostkę) jest równa zero. Strona Główna

Podstawowe dane • Luty był kolejnym miesiącem, w którym odnotowano wzrost liczby bezrobotnych i stopy bezrobocia zarówno w stosunku do poprzedniego miesiąca, jak i do analogicznego okresu 2011 roku. Mniejsza niż przed miesiącem i przed rokiem, była liczba bezrobotnych nowo zarejestrowanych. Więcej osób niż w styczniu 2012 r., ale mniej niż w lutym 2011 r. wyrejestrowano z urzędów pracy. W końcu lutego 2012 roku urzędy pracy dysponowały większą liczbą ofert pracy niż w styczniu 2012 r. i lutym 2011 roku • Stopa bezrobocia dla województwa zachodniopomorskiego 18,8 % Strona Główna

Na koniec IV kwartału 2011 roku w rejestrach urzędów pracy na obszarze województwa zachodniopomorskiego znajdowały się łącznie 108 904 osoby bezrobotne tj. o 1 060 osób mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku i o 5 600 bezrobotnych więcej niż w końcu II kwartału 2011 roku. Osoby bezrobotne stanowiły 17,5% ludności aktywnej zawodowo w regionie wobec 17,4% w roku ubiegłym. • Bezrobotne kobiety stanowiły 53,8% zarejestrowanych (58 572 osoby). W porównaniu z IV kwartałem 2010 roku liczba bezrobotnych kobiet wzrosła o 1 387 osób, ich udział w populacji bezrobotnych zwiększył się o 1,8 punktu procentowego. (IV kw. 2010 – 52%). • Źródło: www.wup.pl Strona Główna

Na koniec IV kwartału 2011 roku prawo do zasiłku posiadało 20 012 osób bezrobotnych, co stanowiło 18,4% wszystkich zarejestrowanych. W porównaniu z analogicznym okresem 2010 roku odnotowano spadek liczby osób pobierających zasiłek o 822 osoby tj. 3,9%. • W rejestrach urzędów pracy w Zachodniopomorskim w końcu IV kwartału 2011 roku znajdowało się 44 928 osóbzamieszkujących tereny wiejskie, które stanowiły 41,3% wszystkich bezrobotnych. W porównaniu z danymi z końca IV kwartału poprzedniego roku powyższa grupa zmniejszyła się o 584 osoby tj. 1,3%. • Źródło: www.stat.gov.pl Strona Główna

Na koniec IV kwartału 2011 r. w województwie zachodniopomorskim zarejestrowanych było 100 961 osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy tj. 92,7% wszystkich bezrobotnych. W zbiorowości bezrobotnych kategorie osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy kształtowały się następująco: do 25 roku życia – 19,1% wobec 20,3% na koniec IV kwartału 2010 r. • długotrwale bezrobotni – 55,5% wobec 49,7%, • powyżej 50 roku życia – 28,5% wobec 27,2%, • bez kwalifikacji zawodowych – 34,3% wobec 31,5%, • bez doświadczenia zawodowego – 27,1% wobec 28,0%, • bez wykształcenia średniego – 66,9% wobec 68,5%, • bezrobotni niepełnosprawni – 4,6% wobec 4,2%. • Źródło: www.wup.pl Strona Główna

Strona Główna

Migracje zarobkowe w Polsce • Ostatnie migracje zarobkowe Polaków są powiązane z problematyką rynku pracy. Z jednej strony uważa się, że czynniki takie jak bezrobocie czy niskie wynagrodzenia są kluczowe dla zrozumienia mechanizmów oraz uwarunkowań wyjazdów. Z drugiej strony – zapotrzebowanie na pracowników w wielu krajach rozwiniętych stanowi często podstawową motywację dla akceptowania obecności obcokrajowców w kraju przyjmującym. Mobilność międzynarodowa to przemieszczenie zasobów pracy – wpływa na działanie rynku pracy zarówno w kraju przyjmującym, jak i wysyłającym migrantów. Strona Główna

Bierność zawodowa • Niektóre grupy osób są bardziej narażone na zjawisko bierności zawodowej, które dotknęło Polskę w okresie transformacji gospodarczej, niż inne. • Cały okres transformacji gospodarczej w Polsce charakteryzuje się wzrostem liczby osób biernych zawodowo – liczba ta zwiększyła się z niemal 11 milionów osób w 1992 r. do ponad 14,5 miliona w ostatnim kwartale roku 2006! Jednak od początku 2007 roku można mówić o stopniowym odwróceniu tego trendu. I choć na koniec IV kwartału 2009 r. aż 14 mln 150 tysięcy osób nie podejmowało aktywności zawodowej (praca lub jej aktywne poszukiwanie), to warto zauważyć, że w ciągu dwóch lat liczba ta zmniejszyła się o niemal 330 tysięcy. www.bezrobocie.org.pl Strona Główna

Grupę osób biernych zawodowo często stanowią osoby najmłodsze, uczestniczące w edukacji oraz osoby najstarsze. Choć, zgodnie z polskim prawem, przejście na emeryturę nie uniemożliwia pracy zarobkowej, wiele osób w starszym wieku nie jest w stanie podjąć pracy. Częściowo wynika to także z faktu, że osoby starsze pełnią ważne funkcje rodzinne, które nie pozwalają na kontynuację pracy zarobkowej. • Podobna sytuacja dotyczy grupy nieaktywnych zawodowo kobiet – także one często sprawują funkcje rodzinne, co uniemożliwia im aktywność na rynku pracy. Strona Główna

Szara strefa • Określa się tym mianem m.in.: • robotnika zatrudnionego na umowę o pracę, lecz otrzymującego oficjalnie tylko część wynagrodzenia – resztę otrzymuje gotówką od pracodawcy bez pokwitowania, • nauczyciela udzielającego po pracy korepetycji, nie deklarującego przychodów z tego tytułu w corocznym sprawozdaniu podatkowym, czy podobnie rozliczającą się pomoc domową, • pracownika budowlanego realizującego bez żadnej umowy remonty lub pracującego na budowie, • kelnera nieodprowadzającego od napiwków składek na ZUS i podatku. • www.bezrobocie.org.pl Strona Główna

szara strefa • Według badań ok. 10% aktywnych zawodowo Polaków osiąga przychody z tzw. szarej strefy – czyli takie, których nie uwzględniali w rozliczeniach podatkowych. • Jednak w znacznej mierze zjawisko to dotyczy tzw. dochodów dodatkowych, czyli drugiego miejsca pracy lub pracy dorywczej. • www.bezrobocie.org.pl Strona Główna

Jednak poza tymi dwiema podstawowymi grupami, zawodowo bierne pozostają w Polsce najczęściej także osoby niepełnosprawne (ok. 3,5 miliona osób). W tym przypadku brak odpowiedniej infrastruktury powoduje, że również rodziny osób niepełnosprawnych – ze względu na konieczność ciągłej opieki – nie mogą pracować. • Ostatnią grupą osób biernych są osoby „zniechęcone” bezskutecznym poszukiwaniem pracy przez długi okres. Ze względu na brak innych źródeł dochodu – jeśli nie mogą liczyć na wsparcie członków rodziny – pozostają beneficjentami pomocy społecznej, co prowadzi do zjawisk określanych mianem „wyuczonej bezradności” oraz „upasywnienia”. Przywrócenie na rynek pracy osób z tej grupy wymaga działań na znacznie szerszą skalę, niż szkolenie czy pośrednictwo pracy. Strona Główna

Sytuacja na rynku pracy • W najkorzystniejszej sytuacji na rynku pracy są osoby o najwyższych kwalifikacjach zawodowych. W końcu 2011 r. wyższe wykształcenie posiadało 225,8 tys. osób (11,4%). Przy czym zarejestrowane kobiety są zdecydowanie lepiej wykształcone od mężczyzn. • Nadal wysoki pozostaje poziom bezrobocia długotrwałego. Ta grupa bezrobotnych – 685,2 tys. osób - stanowiła 34,6% ogółu zarejestrowanych w końcu 2011 r. Niższy wiek i wyższy poziom wykształcenia zmniejszają prawdopodobieństwo pozostawania bez pracy powyżej 12 miesięcy. Również mężczyźni krócej niż kobiety pozostają w ewidencji bezrobotnych. Strona Główna

Jak zostać pracownikiem? • Praca • Rekrutacja zewnętrzna (wady i zalety) • Rekrutacja wewnętrzna (wady i zalety) • Techniki Rekrutacji • Mobbing a bezrobocie • Następstwa bezrobocia • Migracje (stałe i czasowe) • Migracje polskich emigrantów (Branże) • Praca tymczasowa Strona Główna

praca • jest to celowa i świadoma działalność człowieka przekształcająca dobra przyrody w celu zaspokojenia ludzkich potrzeb. Może mieć ona charakter: • -produkcyjny (wytwarzanie dóbr materialnych) • -nieprodukcyjny (wytwarzanie usług ) Plan

Istnieją dwie metody naboru pracowników na wolne stanowiska pracy: • -rekrutacja zewnętrzna • -rekrutacja wewnętrzna Plan

Rekrutacja zewnętrzna • Rekrutacja zewnętrzna jest to tworzenie nowej firmy czy nowego stanowiska poprzez dobór pracowników z zewnątrz. • Zewnętrznymi źródłami rekrutacji mogą być centra zatrudnienia, które oferują darmowe usługi bardzo przydatne firmie. Biuro tego typu reklamuje wolne stanowisko pracy i pomaga w sporządzeniu listy odpowiednich kandydatów. • Drugim źródłem są agencje rekrutacyjne, które na ogół posiadają listy kandydatów w swoich bankach danych, ale za wyświadczane usługi obciążają klienta sumą stanowiącą procent od uposażenia na wakującym stanowisku. Plan

Wady rekrutacji zewnętrznej • należy liczyć się ze spadkiem motywacji pracowników już zatrudnionych, którzy mogą poczuć się niedowartościowani i nie widzieć możliwości rozwoju w firmie. • rekrutacja zewnętrzna wiąże się ze stosunkowo wysokimi kosztami, szczególnie, gdy angażujemy w projekt firmę doradztwa personalnego. • pomimo starannie przeprowadzonego procesu rekrutacji, co jest z reguły czasochłonne, wyższe jest ryzyko popełnienia błędu w doborze pracownika. • osoba z zewnątrz adaptuje się znacznie dłużej i przy najbardziej pesymistycznym scenariuszu może w ogóle nie dopasować się do nowej organizacji. Plan

Zalety rekrutacji zewnętrznej • zyskujemy pracowników nie obciążonych nawykami, przyzwyczajeniami prowadzącymi do powielania podobnych rozwiązań z ograniczoną możliwością ich krytycznego osądu. Zatrudnienie osoby z zewnątrz daje większe szanse na uzyskanie nowych rozwiązań do istniejących problemów. • obsadzenie stanowiska kierowniczego pracownikiem z zewnątrz ułatwia mu zbudowanie autorytetu oraz uniknięcie trudności związanych z awansowaniem członka zespołu na jego menedżera. • możliwość konfrontacji wypracowanych w innych organizacjach rozwiązań z rozwiązaniami własnej organizacji. • rekrutując wysokiej klasy specjalistów zwiększamy potencjał intelektualny kadry, poszerzamy możliwość podnoszenia kwalifikacji dotychczasowych pracowników firmy. Plan

Kultura organizacyjna decyduje o tym jaka metoda doboru jest najbardziej efektywna. Im bardziej rozwinięta i utrwalona kultura firmy, tym dłuższy proces adaptacji nowego pracownika. • Firmy posiadające dobrze zdefiniowaną kulturę organizacyjną i ściśle określony system wartości korporacyjnych będą raczej skłaniać się ku rekrutacji wewnętrznej jako metodzie doboru kadr. • Jednym z niezwykle ważnych czynników, które będą decydować, nie tyle o strategii doboru kadry ile o wyborze metody przy realizacji konkretnej rekrutacji, jest specyfika stanowiska a w zasadzie stopień unikalności kwalifikacji, kompetencji i doświadczenia wymaganego do efektywnej realizacji zadań. Plan

Rekrutacja wewnętrzna • Rekrutacja wewnętrzna zakłada poszukiwanie potencjalnych kandydatów do pracy wśród własnego personelu zatrudnionego w różnych działach i komórkach firmy. • Dział Zasobów Ludzkich firmy przekazuje wówczas informacje pracownikom o wolnych wakatach, co umożliwia im aplikowanie na dane stanowisko. Następnie odbywają się rozmowy kwalifikacyjne z osobami, które przystąpiły do procesu. • Dużym atutem takiej strategii jest dobra znajomość kandydatów, a najważniejszym obszarem wymagającym omówienia na rozmowach jest dogłębne zbadanie motywacji kandydatów oraz wspólna ocena. Plan

Wady rekrutacji wewnętrznej • - ogranicza dopływ tzw. "świeżej krwi" do firmy w wyniku czego firmie grozi stagnacja oraz skostnienie w strukturach. • - możliwe wystąpienie zjawiska "efektu domina", które powoduje że pozyskanie dobrych pracowników przez jeden dział prowadzi niejednokrotnie do poważnego osłabienia zespołu, z którego pracownik został przejęty. Plan

Zalety rekrutacji wewnętrznej • -wzrost motywacji i morale pracowników, dla których stwarza się realne szanse awansu • -wzrost stopnia przywiązania i lojalności pracowników w związku z realnymi możliwościami rozwoju (powiązanie z tworzeniem ścieżek kariery), • -minimalizacja ryzyka wyboru niewłaściwego kandydata , wszak jest to osoba z reguły bardzo dobrze znana pracodawcy • -większa łatwość oswojenia się z nowymi obowiązkami spowodowana znajomością firmy (procedur, kultury, współpracowników) • -niższe koszty rekrutacji • -krótki okres adaptacji pracownika na nowym stanowisku Plan

Techniki rekrutacji • 1. Mobilizacja kadry kierowniczej, polecenia kierowników2. Angażowanie byłych pracowników3. Rejestr nieprzyjętych kandydatów4. Współpraca ze szkołami5. Giełdy pracy6. Albumy i rankingi absolwentów szkół wyższych7. Agencje doradztwa personalnego8. Ogłoszenia w masmediach, plakaty i reklamy9. Pośrednictwo pracy Plan

Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych pracodawca dokonuje ostatecznej oceny zgodności kompetencji kandydatów z wymogami stanowiska pracy i podejmuje decyzję, która osoba zostanie zatrudniona. Plan

Mobbing a bezrobocie • Mobbing – rodzaj terroru psychicznego15, stosowanego przez jedną lub kilka osób przeciwko jednej osobie, rzadziej grupie osób celem zepsucia opinii, reputacji czy wyeliminowania z pozycji jaką zajmuje ofiara. Osoba wobec której stosuje się mobbing pozbawiona jest możliwości obrony. • Bezrobocie, zagrożenie utratą pracy, zatrudnienie na czas określony lub na umowę zlecenie, czy umowę o dzieło, powoduje nadużywanie pozycji przełożonego wobec pozbawionego pewności i stabilności pracownika Plan

Następstwa bezrobocia • -niewykorzystana siła robocza • -niższa produkcja • -pogorszenie poziomu życia bezrobotnych • -marginalizacja społeczna • -kryzys psychiczny • -patologie • -frustracje i konflikty • -niechęć wobec rządzących • -migracje Plan

migracje • Migracja - wędrówka ludności mająca na celu zmianę miejsca pobytu. Plan

Dane INFORMACYJNE