FUNDACIÓN EDUCACIÓN INDUSTRIA: INNOVACION EN LA FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. FUNDACIÓN EDUCACIÓN INDUSTRIA: INNOVACION EN LA FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

2. INTRODUCCION • La Fundación Educación Industria, una institución de derecho privado y sin fines de lucro, se ha convertido con el paso de los años en una organización con conexiones globales con actuación efectiva en todas las regiones del país. • Con una desarrollo sustentado por autogestión a través de actividades focalizadas en: • proveer soluciones innovadoras entre el sector educativo y empleador, como aporte y participación en el desarrollo industrial, educativo, social y tecnológico de Venezuela.

3. La organización FUNDEI

4. FUNDEI en cifras hoy • 440 gerentes industriales promovidos por Sistema SPJ. • 80 consultores capacitados en Gestión Ambiental Rentable. • Más de 400.000 prácticas profesionales en la empresa para estudiantes universitarios y técnicos en 33 años de actividad - • Alianzas con Organizaciones Empresariales Universidades y Tecnológicos a nivel nacional e Internacional. En el 2008: • 23.562 estudiantes colocados en prácticas profesionales (2008), incluyendo mas de 2.500 tesis de investigación aplicada. • Más de $ 40 millones anuales en inversión RSE como apoyo a la formaciòn del talento. • Nuevo Programa de Formación e Investigación en la Empresa para Profesionales (FIEP). 52 Becas desde 2008.

5. Alianzas Globales

6. Alianzas Internacionales Grupo InWEnt gGmbH, organización de la República Federal de Alemania dedicada a la capacitación internacional de recursos humanos y a la cooperación para el desarrollo. InWent - FUNDEI conduce el Sistema SPJ en Venezuela desde 1985 y ha formando a más de 400 exitosos administradores de plantas industriales en el país. Estos gerentes industriales continúan interactuando profesionalmente a través de la red Re@L – Venezuela y el foro internacional GLOBALCAMPUS 21 de la sociedad InWent.

7. Alianzas Internacionales Agencia Alemana de Cooperación Técnica GTZ., organización de la República Federal de Alemania dedicada a la capacitación internacional de recursos humanos y a la cooperación para el desarrollo. FUNDEI opera desde 2004 el sistema de Gestión Ambiental Rentable, desarrollado por la Agencia Alemana de Cooperación Técnica GTZ. El GAR es un sistema de consultoría grupal interempresarial aplicado en 45 países, orientado a mejorar el desempeño ambiental de las empresas, reducir sus costos, aumentar sus capacidades de implementación y satisfacer los estándares internacionales de buenas prácticas empresariales.

8. Alianzas Internacionales ONG cuyo objetivo es aumentar la competitividad de los recursos humanos y sectores productivos y de servicios, promoviendo y desarrollando innovaciones, transferencia y gestión tecnológica de alto impacto para la nación chilena y su relación con el entorno global. FUNDEI mantiene desde 2006 en alianza con la Fundación Chile; el desarrollo del proyecto del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales con el objeto de desarrollar las áreas: Certificación de Competencias Laborales; Gestión por Competencias y Formación y Capacitación para el Trabajo por Competencias.

9. Alianzas Internacionales Ong Internacional con base en Costa Rica, dedicada al estudio sociológico y a proporcionar soluciones de cooperación en el desarrollo empresarial sustentable de las Pymes en Latinoamérica. Apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresas de Latinoamérica, por medio de una red de consultores expertos, cursos de formación, ecoeficiencia y apoyo de entorno. El programa Crisol, desarrollado en conjunto con el Tecnológico de Monterrey se ha aplicado en la región en alianza con La Universidad del Zulia.

10. Alianzas Nacionales

11. ALIANZA UNIVERSIDAD - SOCIEDAD - FUNDEI En CUATRO Universidades tenemos Cátedras Libres: CATEDRA LIBRE INTERNACIONAL ENRIQUE AUVERT SILVA (LUZ –SOCIEDAD) CATEDRA LIBRE RAUL FOSSI BELLOSO:UNIVERSIDAD DEL ZULIA y CAMARA DE LA CONSTRUCCIÓN DEL ZULIAFUNDEI ZULIA participa en el Consejo Técnico. CATEDRA LIBRE INTERNACIONAL JESUS ANGEL SOCORRO UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN Y FUNDEI ZULIA: Gestión del Talento Humano. CATEDRA LIBRE INTERNACIONAL “Raúl Quero Silva” IUP . Santiago Mariño Ext. Maracaibo. Formación en Valores

12. Programa Nacional de Pasantías Las prácticas profesionales previas al primer empleo , en el último año de carrera constituye el programa fundacional original de Fundei para acercar a los futuros profesionales universitarios y técnicos, de la teoría a la realidad del mundo empresarial. PNP Fundei La experiencia de la inducción y el inicio del desarrollo de competencias y habilidades alineadas con los objetivos del desempeño dentro de la estructura empresarial con tutoría académica y empresarial con créditos académicos para las distintas especialidades de estudio

13. Programa de Formación y Capacitación Cursos y Talleres certificados internacionalmente

14. SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Para establecer las bases institucionales y metodológicas para desarrollar un sistema regional de certificación de competencias laborales, mediante la realización de una experiencia piloto de certificación y capacitación basada en criterios de competencia laboral para los sectores : Metalmecánico, metalúrgica, construcción, turismo, logística y plásticos, Orientadas a la certificación de las competencias laborales de sus trabajadores.

15. Fundación Chile CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL SECTOR MINERÍA Intertek Testing Services (Chile) S.A. – Caleb Brett certifica que: Sr. PEDRO GONZÁLEZ PEREIRA ha demostrado su Competencia Laboral en la Unidad MRA–007 Preparar Tronadura en Mina Rajo Abierto mediante evaluación realizada por la Universidad Técnica Federico Santa María en el marco del Programa Piloto de Certificación de Competencias Laborales Santiago, 02 de Diciembre de 2002 Fernando Tapia C. Jaime Risopatrón Vergara Gerente Técnico y Desarrollo ITS (Chile) S.A. / Caleb Brett Gerente General ITS (Chile) S.A. / Caleb Brett

16. 3 MODULARIZACIÓN 1 2 DIAGNÓSTICO DE COMPETENCIAS FORMACIÓN POR COMPETENCIAS SEGUIMIENTO Y ACREDITACIÓN 4 LEVANTAMIENTO DE COMPETENCIAS Demanda Sistematizada Oferta Pertinente SISTEMA DE INTEGRAL CERTIFICACIÓN Y DE FORMACION POR COMPETENCIAS TRANSFORMACIÓN CUALITATIVA

17. GESTION POR COMPETENCIAS Alinear las competencias técnicas y conductuales de los cargos, con las competencias medulares del negocio para la: Seleccíón y Reclutamiento Desarrollo y Retención del Talento Humano. Visión Lo que queremos lograr El desempeño se evalúa de acuerdo a las competencias conductuales y el cumplimiento de las metas de la empresa Valores La forma en que hacemos las cosas Estrategia de Negocio Cómo lograremos la visión (incluye objetivos para unidades de negocio y/o gerencias funcionales) Competencias y Estrategia Competencias de Negocio / CoreCompetencies En qué tenemos que ser buenos para alcanzar nuestros objetivos y visión Competencias Conductuales En qué debe ser buena nuestra gente para sustentar nuestras competencias de negocio y lograr nuestros objetivos y visión

18. CONGRESO DE INVESTIGACION Y PASANTIA Con el propósito de promover la cooperación académica y científica y el establecimiento de proyectos cooperativos entre los distintos centros educativos y empresariales Se han realizado dos congresos internacionales desde su inicio en 2004.

19. SEMINARIO NACIONAL DE MANTENIMIENTO Con el objeto de compartir las mejores prácticas para el aumento de la confiabilidad y extensión de vida de los activos empresariales. Hasta el año 2008, se han realizado once Seminarios nacionales sobre mantenimiento. En estos eventos, se reunieron distinguidos representantes nacionales y regionales de la Industria, Sector Público, Universidades y de los centros de investigación tecnológica, para elaborar recomendaciones y propuestas dirigidas a fortalecer la consolidación del Mantenimiento como instrumento valioso del desarrollo de innovación tecnológica, y además de importante medio para ahorrar divisas y aumentar la productividad de las inversiones. En el año 2008 se llevó a Cabo el Seminario con 298 participantes

20. Eventos de Reconocimiento y Fomento a la Labor Formadora LA EMPRESA Y LA INSTITUCION: DISTINGUIDOS Hemos otorgado reconocimiento por dos años, con la “Distinción Honorífica Fundei Zulia” a empresas, instituciones educativas y gremios empresariales por su esfuerzo por promover e impulsar el desarrollo del potencial humano y sustentable de la región y del país.

21. PLATAFORMA TECNOLÓGICA DE FUNDEI CAMPUS VIRTUAL FUNDEI - WWW.CAMPUSFUNDEI.ORG Se crea la plataforma de L.C.M.S (Learning content manager system) con Moodle Tenemos dos modelos de enseñanza: Modelo de E-learning: Se empleará un modelo mixto de e-learning; con Formación asistida y por el otro el Formación colaborativa. En el área de formación asistida habrà la realización de un curso para formar a los coordinadores de pasantías de las universidades y de institutos técnicos, en función del programa nacional de pasantías. Modelo Blended-learning. Area de formación colaborativa, con los programas del Spj,GAR,TOC; los cuales inicialmente son completamente dictados presencialmente; sin embargo, se está trabajando actualmente en su adaptación para enfocarlos hacia el Blended-learning.

24. PLATAFORMA TECNOLÓGICA DE FUNDEI PNP-online FUNDEI construye actualmente un Sistema de Información y Estadísticas, basado en la plataforma informática y de captación de datos de cobertura nacional del Programa Nacional de Pasantías, proyecto que hemos denominado SIEF-PNP. Este proyecto, cuenta con una subvención aportada por la Unión Europea PNP ON LINE

25. online PNP-online con visión SIEF 4 Base de Datos SITIO INTERNET 1 ESTUDIANTES D D 2 EMPLEADORES D D 3 INSTITUCIONES ACADÉMICAS Pasantías

28. Por su amable atención Gracias …