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ALFA SOLUZIONI SRL

ALFA SOLUZIONI SRL. Soluzioni per Finanziare la Formazione e Migliorare la Competitività dell‘Impresa. Ing. Enrico Serafini 2 dicembre 2010.

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Presentation Transcript

  1. ALFA SOLUZIONI SRL Soluzioni per Finanziare la Formazione e Migliorare la Competitività dell‘Impresa Ing. Enrico Serafini 2 dicembre 2010

  2. Gruppo di professionisti che opera tra Lombardia e Veneto avendo maturato una più che ventennale esperienza aziendale nei settori organizzazione e risorse umane, qualità, produzione e logistica, marketing e vendite. • Esperienza diretta acquisita in realtà operative leader di mercato nella fornitura di prodotti e servizi • Solido background culturale conseguito mediante una formazione universitaria e post universitaria di alto livello

  3. Società di servizi nel settore dell’impiantistica • Società manifatturiere • Associazioni di categoria ed enti no-profit • Studi professionali e associazioni di professionisti • Società di formazione • Enti pubblici locali • Aziende pubbliche e private operanti nella sanità • Società di servizi pubblici - Municipalizzate

  4. Favorire la diffusione di competenze manageriali indispensabili per salvaguardare la redditività, sostenere la competitività, alimentare la crescita di imprese, enti ed associazioni.

  5. Migliorare l’efficacia dei processi • Far conseguire risparmi di costo • Reperire finanziamenti per sostenere la formazione, l’innovazione, la competitività attraverso l’individuazione e la proposizione di soluzioni • Personalizzate • Flessibili rispetto alle esigenze del cliente • Accurate e competenti

  6. Risorse Umane • Organizzazione • Qualità • Produzione e Logistica • Marketing e Vendite

  7. Gestione della formazione e dei relativi finanziamenti • Supporto alla gestione R.U. • Supporto allo sviluppo R.U.

  8. Analisi dei fabbisogni formativi Progettazione del piano formativo • IndividuazioneValutazione delle alternative di finanziamento • Acquisizione e gestione dei finanziamenti • Attuazione del piano (erogazione formazione) • Monitoraggio Rendicontazione Valutazione del piano formativo

  9. Analisi dei fabbisogni e Progettazione sono finalizzati a rendere i piani formativi coerenti con: • bisogni individuali di aggiornamento e sviluppo delle competenze • strategie aziendali • esigenze di business • competenze distintive da sviluppare • profili professionali attesi • esigenze di aggiornamento tecnologico • esigenze di riqualificazione • esigenze di conoscenze linguistiche • budget d’esercizio

  10. Fondi interprofessionali • Progetti quadro L. 236/93 • Finanziamenti regionali (Dote formazione), FSE • Altri finanziamenti (provinciali, Inail, …)

  11. Fondi interprofessionali • 0,3 % • Conto di sistema • 26 % • Finanziamento diretto • Finanziamento da soggetti attuatori • Conto aziendale • 70 % 12

  12. Forme di finanziamento – Fondi Interprofessionali Caratteristiche • Soggetta ad adesione dell’azienda allo specifico fondo. L’adesione non costa nulla • Sono escluse alcune categorie di lavoratori (apprendisti, collaboratori, …) • Il costo del lavoro dei partecipanti non è finanziato • Sono finanziabili i costi di docenti interni all’azienda • E’ finanziabile anche la progettazione dei corsi e la consulenza per la predisposizione e gestione del piano • Durata dei singoli moduli formativi entro limiti prefissati • Il piano deve essere condiviso con RSU

  13. Progetti quadro • L. 236/93 • Finanziamento diretto • Finanziamento da soggetti attuatori

  14. Forme di finanziamento – L. 236 Caratteristiche • Il piano può essere presentato dalla singola azienda o da un gruppo di aziende a beneficio del proprio personale ovvero da enti formativi che propongono la formazione alle aziende interessate • Soggetta ad esaurimento dei fondi stanziati da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali • Le tematiche oggetto dei piani sono definite dal bando • Soggetti attuatori propongono formazione a catalogo normalmente di tipo generalista interaziendale • E’ possibile personalizzare l’intervento formativo se rivolto ad una classe aziendale

  15. Caratteristiche • La richiesta è fatta dal singolo lavoratore al soggetto attuatore accreditato presso la Regione • Soggette ad esaurimento dei fondi stanziati da parte della Regione • Formazione a catalogo normalmente di tipo generalista • Dote formazione • Finanziamento da soggetti attuatori 17

  16. ALFA SOLUZIONI agisce in una logica di partnership con il cliente in virtù della quale individua e propone, con la massima indipendenza flessibilità, competenza e coerenza soluzioni di finanziamento che rispondono alle specifiche esigenze del cliente

  17. N. 185.000 (1) ore uomo /anno • N. 1.540 (1) corsi /anno • € 4.350.000(2) formazione finanziata • Media 2006/2007/2008/2009 • Dal 2005 al 2009

  18. Gli interventi formativi finanziati possono essere condotti con diverse modalità di erogazione: • Lezioni d’aula frontali • ActionLearning • Training on the job • E-learning - FAD

  19. Percorso per lo sviluppo di risorse ad alto potenziale • Le risorse coinvolte nel progetto • Quattro aule • N. 87risorse • Due segmenti • Senior: Dirigenti e Quadri con età fra 35-45 anni • Junior: Impiegati e Quadri con età inferiore ai 35 anni

  20. Il percorso formativo è stato articolato in tre fasi

  21. Piano “Rinforzare i comportamenti sicuri • Piano aziendale finanziato sul conto di sistema di Fondimpresa a fronte di un avviso dedicato alle tematiche della salute e sicurezza sul lavoro. • Totale di 150 giornate di corsi per 1200 ore di formazione nell’arco temporale di 8 mesi. • Oltre 500 partecipanti • Argomento: Metodologia BBS (BehaviourBasedSafety); la Sicurezza percepita come un Valore aziendale che il lavoratore deve far proprio, non come l’imposizione di norme e procedure. • Docenti interni ed esterni • Metodologie didattiche: lesioni frontali, actionlearning, training on the job, FAD

  22. Risorse Umane • Organizzazione • Qualità • Produzione e Logistica • Marketing e Vendite

  23. Apprendistato professionalizzante • Personale in somministrazione • Piani carriera, Piani di incentivazione e MBO • Definizione dei ruoli professionali • Bilancio delle competenze • Applicazione Cézanne Software

  24. Modelli di organizzazione – D. Lgs. 231/2001 • Privacy – D. Lgs. 196/2003 • Progettazione organizzativa e Gestione del cambiamento organizzativo • Procedure e gestione modulistica – PDF Premium

  25. Supporto alle certificazioni • Implementazione di modelli di eccellenza - EFQM • Gestione e mantenimento del sistema qualità in outsourcing • Verifiche ispettive / auditing sui sistemi certificati

  26. Supporto alla gestione della SupplyChain: qualifica dei fornitori e vendor rating • Supporto nella elaborazione di piani operativi, budget e previsioni e nell’espletamento delle attività di controllo economico e operativo della gestione • Supporto alla gestione contratti • Analisi, progettazione ed elaborazione di reportistica direzionale

  27. Gestione e miglioramento dei processi di preventivazione e d’offerta • Supporto ai processi di marketing e business development • Iscrizione albi fornitori e portali elettronici di acquisto di enti pubblici e privati • Predisposizione documentazione per la partecipazione a gare d’appalto ad evidenza pubblica

  28. I finanziamenti alla formazione sono un’opportunità da cogliere • Siamo nati di recente ma abbiamo una esperienza pluriennale sulla formazione ed in particolar modo sui finanziamenti • Saremo lieti di incontrarvi ed analizzare insieme le vostre esigenze formative

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