1 / 8

BAB V

BAB V. PENYEBARAN PENGETAHUAN DAN COMMUNITIES OF PRACTICE. Definisi Communities of Practice( CoP ).

talon
Télécharger la présentation

BAB V

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BAB V PENYEBARAN PENGETAHUAN DAN COMMUNITIES OF PRACTICE

  2. DefinisiCommunities of Practice(CoP) Adalahsekelompokorang yang berbagisuatuperhatianatausemangatuntuksesuatu yang merekakerjakandanbelajarbagaimanacaranyamelakukanitulebihbaiklagiketikamerekasalingberinteraksisecarateratur.

  3. SiklusManajemenPengetahuanTerintegrasi

  4. KarakteristikCoP 1. Domain (Joint Enterprise). CoPbukanhanyakumpulanteman-temanataujaringankoneksidiantaraorang-orang, tetapimempunyaiidentitas yang telahditetapkandengan domain minattertentu. Keanggotaannyamenyiratkankomitmenkepada domain, danitu yang membedakannyadengankelompoklainnya. 2. Komunitas (Mutual Engagement). Untukmemenuhiminatdalam domain mereka, paraanggotaterlibatdalamaktivitasdandiskusi, salingmenolong, danberbagiinformasi. Mempunyaipekerjaanataujabatan yang samatidakbisalangsungotomatisterbentuksuatucommunity of practice, jikaparaanggotanyatidakberinteraksidanbelajarbersama. 3. Praktek(Shared Repertoire). Para anggotacommunity of practice adalahpraktisi. Merekaberbagipraktekataupengalaman, cerita, tools, metode, danteknikmengatasipermasalahan.

  5. TipeCoP • Self-organizing CoPinimenambahnilaipadaorganisasidenganberbagipelajaran, bertindaksebagaipoin-poindistribusiuntukpraktek-praktek yang munculdanterbaik, menyediakan forum-forum dimanaisu-isudanpermasalahandapatdiangkatdandipecahkandan, secaraumum, denganbelajarsatusama lain. Karenakesukarelaannyabersifat informal, CoPtipeinirapuhnamunsangatulet. 2. Sponsored TipeCoPinidiprakarsai, diizinkan, dandidukungolehmanajemen. CoP yang disponsoriinidiharapkanmemberikanhasilterukur yang bermanfaatbagiperusahaan. Merekamendapatsumberdaya yang dibutuhkandanmempunyaiperandantanggungjawab yang lebih formal.

  6. Manfaat CoP • CoPadalahsimpuluntukpertukarandanpenafsiraninformasi. • CoPdapatmempertahankanpengetahuandengancara yang “hidup”, tidaksepertisuatu database atau manual. • Para anggotakelompokinimendiskusikangagasan-gagasanbaru, bekerjasamadalampermasalahan, dantetapmenjagaperkembangandidalamdandiluarorganisasi. • CoP menyediakan tempat untuk identitas-identitas.

  7. CoPberorientasipadapertukaranpengalamanataupraktek-praktekterbaik (best practices) yang telahdilakukanolehkaryawan. OlehkarenaitupartisipasiaktifanggotasangatmenentukankualitasdariCoP.

  8. Contoh CoP • Helping communities: berfokuspadahubungankomunitas, rekankerjasalingmembantumemecahkanmasalahsehari-hari. • Best-practice communities: fokuspadapraktek. Komunitasinimengembangkan, mengesahkandanmenyebarkanpraktek yang spesifik. • Knowledge-stewarding communities: fokuspadapengetahuaneksplisit. Komunitasinimengorganisasikan, meng-upgrade, danmendistribusikanpengetahuan yang digunakansetiaphari. • Innovation communities: fokus pada pengetahuan tasit, membantu perkembangan gagasan dan inovasi yang tidak terduga.

More Related