Derechos y recursos en el sindicalismo alemán

1. Derechos y recursos en el sindicalismo alemán Madrid, 29 de mayo de 2014

2. Principios básicos del IG Metall • Sindicato unitario • Sindicato industrial • Independencia política y financiera • Afiliación voluntaria • Estructura democrática

3. Número de afiliados en enero 2013

4. Oficinas locales 159,3 Fondo de previsión y reserva 66,3 DGB, IndustriAll Global, IndustriAll Europe y otros 35,4 Formación sindical 28,7 Apoyo a afiliados 23,1 Material informativo, Periódico Metall 16,6 • en millón de euros ¿A dónde van las cuotas de los afiliados? (2010)

5. Prestaciones directas del IG Metall • Apoyo en caso de huelga y cierre patronal • Apoyo en casos de emergencia • Protección jurídica en litigios laborales y derechos sociales • Seguro de accidentes en el tiempo libre • Publicación la revista „metall“ • Folletos informativos con temas sindicales • Cursos y capacitaciones

6. ¿A dónde van las cuotas?Distribución en 2002 (como ejemplo)

7. La estructura organizativa del IG Metall

8. Hamburgo Berlín Hanóver Dusseldorf Fráncfort Múnich Stuttgart Los distritos regionales del IG Metall y su número de afiliados (Januar 2013) • Renania del Norte-Westfalia 556.255 • Baden-Wurtemberg 417.006 • Centro 311.980 • Baviera 364.666 • Baja Sajonia/Sajonia-Anhalt 273.154 • Berlín/Brandemb./Sajonia 152.051 • Costa 175.825 --------------------------------------------------------Total: 2.250.937

9. ¿ Quién hace qué?

10. Representación de los trabajadores en la empresa: El comité de empresa • Según la Ley de Comités de Empresa, se pueden formar comités de empresa en empresas de más de 5 trabajadores. • El comité de empresa es elegido cada cuatro años por todos los trabajadores mediante votación secreta. El empresario cubre los gastos de las elecciones. • El comité de empresa representa los intereses de los trabajadores (exepto de los empleados ejecutivos) frente al empresario. • Los miembros del comité de empresa están protegidos contra el despido. • Los empleados ejecutivos no pueden ser parte del comité de empresa y no pueden votar por él.

11. Tamaño de la empresa y miembros del comité de empresa Trabajadores • 5 – 20 ..................... 1 • 21 – 50 ..................... 3 • 51 – 100 ..................... 5 • 101 – 200 ..................... 7 • 201 - 400 ..................... 9 • 401 - 700 ..................... 11 • 701 - 1000 ..................... 13 • 1001 - 1500 ...................... 15 • 1501 - 2000 ...................... 17 • 2001 - 2500 ...................... 19 • 2501 - 3000 ...................... 21 Comité de empresa Trabajadores Comité de empresa 3001 - 3500 ...................... 23 3501 - 4000 ...................... 25 4001 - 4500 ...................... 27 4501 - 5000 ...................... 29 5001 - 6000 ...................... 31 6001 - 7000 ...................... 33 7001 - 9000 ...................... 35 En empresas con más de 9000 empleados, el número de miembros del comité aumenta en 2 miembros por cada 3000 trabajadores

12. ¿ Qué significa cogestión? El empresario está obligado a negociar con el comité un acuerdo de empresa sobre estos temas. Si no llegan a un acuerdo, el comité de empresa o el empresario pueden llamar a una comisión de conciliación que puede establecer una regulación obligatoria (excepto en el caso de la compensación de intereses). La comisión de conciliación está compuesta por la misma cantidad de representantes de la empresa y de los empleados y un presidente neutral.

13. Información • Colaboración • Cogestión por ejemplo en cuestiones económicas por ejemplo en cuestiones personales por ejemplo en cuestiones sociales Tres Modos de Participación

14. Calidad de la participación • Cogestión • Consultación • Información • sociales • personales • económicas cuestiones

15. Obligaciones del comité de empresa • Hacer algo para perturbar la paz en la empresa • Convocar una huelga • Participar en acciones de partidos políticos en la empresa • El comité no puede

16. Elecciones del comité de empresa 2010

17. votan votan Delegados sindicales y el comité de empresa Comité de Empresa Se rige por la Ley de Comités de Empresa Delegados sindicales Se rigen por los estatutos sindicales Repr.Jóvenes Afiliadosdelsindicato Todos los trabajadores (excepto los ejecutivos) Jóvenes + aprendices

18. Cogestión en el consejo de vigilancia En determinadas condiciones, el derecho empresarial en Alemania posibilita el establecimiento de un consejo de vigilancia como órgano de supervisión de la gestión de la empresa. El consejo de vigilancia nombra al director de una empresa y supervisa su trabajo. El consejo de vigilancia también decide sobre cuestiones fundamentales de la política empresarial y las inversiones que exceden un límite determinado.

19. ¿ Quién puede negociar convenios colectivos? ????? Los sindicatos y las patronales o un empresario

20. Territorio federal Ámbitos del convenio Empresas singulares Ámbito de aplicación de los convenios colectivos Territorial profesional personal • Todos afiliados del sindicato (trabajadores, administrativos, aprendices) • Toda empresa, que esté afiliada a una patronal • Toda empresa con un convenio colectivo de empresa • metal- eléctrico • acero • información / telecomunic. • textil • confección • madera • plástico • oficio

21. Categorías de convenios colectivos • Convenios generales • Convenio marco de salarios y sueldos • Convenios colectivos de salarios y sueldos • Convenios colectivos especiales

22. El convenio general regula las condiciones de trabajo generales: • Horarios de trabajo • Período y paga de vacaciones • Trabajo extraordinario y suplemento por horas extras • Suplementos por trabajo a turnos, domingos y días festivos • Dispensas especiales del trabajo • Plazos de despido • Reglas para el trabajo a destajo Y tiene una duración de varios años.

23. El convenio marco de salarios y sueldos regula: • La clasificación en categorías salariales según las características del trabajo • La relación entre las categorías salariales • Regulación del salario por destajo y por rendimiento Y tiene una duración de varios años.

24. El convenio colectivo de salarios y sueldos regula: • El aumento de los salarios • Las compensaciones por destajo • La cuantía de las compensaciones y los suplementos Y por lo general tiene una duración de uno a dos años.

25. Los éxitos reivindicativos del IG Metall Ley Convenio colectivo del IG Metall

26. Base: El artículo 9 de la Ley Fundamental y la Ley de Convenios Colectivos Son negociados entre sindicatos y patronales / empresarios Tienen validez para todos los afliados a las patronales y los afiliados a los sindicatos Determinan las reglas generales (como normas mínimas) con respecto a horarios de trabajo, salario, vacaciones, etc. Base: La Ley de Comités de Empresa de 1972 Son negociados entre una empresa singular y su comité de empresa Tienen validez para todos los trabajadores en la empresa correspondiente Solamente pueden ser negociados si el convenio colectivo lo permite o Solamente pueden regular cosas que no están reguladas en el convenio colectivo. Acuerdo de empresa Convenios colectivos Convenios colectivos y acuerdos de empresa – ¿Cuál es la diferencia?

27. Muchas gracias por la atención