Cromita goes Pielavesi 26.-27.5.2008

1. Itsekuri • Asiakas • Kirjat • Hauskuus • Dialogi • Yksiselitteiset tavoitteet ja päämäärät • Konkretisointi Cromita goes Pielavesi 26.-27.5.2008 • Cromita synnyttää uuden cromitan…vai? • Mikä on valmentajan rooli tässä kokonaisuudessa, se on vähän epäselvä? Se olisi syytä synnyttää…. • Tarvitaanko lisää taloudellista sitoutumista tiimiin (osakeyhtiön perustaminen)? • Päämäärä ja strategiat pitäisi tehdä heti syksyllä • Tarjooman synnytys ja syyskampanja • Yksinkertaistaminen tärkeää! • Toisia on arvostettava… • Olisiko tehtävä oikea liiketoimintasuunnitelma? • Keskittyminen olennaiseen: mikä/mitkä asiat ovat olennaisia tiimin menestymisen ja oppimisen kannalta? • Mitä pitää tehdä, että toiminta tulisi tehokkaammaksi? Yksinkertaisemmaksi? • Valkoinen hattu päähän: Cromita sai täpityksessä yhteensä vain kolme täppää!!! • Jotain on pielessä ja pahasti…. Satu-Marian uusi ”poikaystävä”?

2. Itsekuri • Asiakas • Kirjat • Hauskuus • Dialogi • Yksiselitteiset tavoitteet ja päämäärät • Konkretisointi Cromita goes Pielavesi 26.-27.5.2008 • Uuden Joryn valinta. Milloin itse asiassa uusi Jory aloittaisi toimintansa? • Onko asialla kiire…. • Kuinka kauan Joryt toimisivat ”päällekkäin”? • Kaikki haluavat viedä tiimiä eteenpäin • Syksyn alku on erittäin tärkeä, on päästävä nopeasti vauhtiin. • On löydettävä yhteishenki ja kehitettävä asioita yhdessä. • Kadonnut innostus on löydettävä. • Onko tämä epäluottamuslause nykyiselle Jorylle? • Henna vasta herännyt johtajuuteen… • Bisnes on saatava rallattamaan… • Seuraavan tiimiliiderin ominaisuudet / taidot/tiedot: • Organisointikykyinen, tiimiä motivoiva • Jämäkkä, esimerkillä johtaminen • Pitää kurissa, tunneälyinen, käppäilyjohtaja

3. Cromita goes Pielavesi 26.-27.5.2008 • On osattava johtaa myös Joryä • Hyvä antamaan/ottamaan palautetta. • Uusia tiimiliideriehdokkaita: Olli, Hyde, kaksi erilaista vaihtoehtoa. • Naisvaihtoehtona Tiia tai SatuM, murtumaherkkyyttä? • Yllärinä Petrus, postmoderni vaihtoehto • Ehdokkaiden ajatukset hieman sekavat, mutta hienoa, että niin moni on innokas ottamaan tehtävän vastaan • Nyt tiimiliiderillä pitää olla enemmän bisnesymmärrystä • Paljon toiveita siitä, että kehityskeskusteluja tulisi olla enemmän kuin kerran vuodessa • Millainen orientaatio: talousorientaatio/rahanteko vai joku muu? Jokainen on hakemassa erilaisia asioita ja oppeja Tiimiakatemialta. • Joku on valittava, kahta ihmistä ei voi yhdistää. Hyvien puolien mukana tulee tietysti puutteitakin, kukaan ei ole täydellinen • Dialogi toimii yllättävän hyvin, porukka osaa rauhoittua sittenkin!

4. Cromita goes Pielavesi 26.-27.5.2008 • Pitää pystyä tekemään itseä kiinnostavia töitä eikä pelkästään rahan takia inventaarioita. Mitä ne opit niistä oikein ovat? • Tiimi on kuitenkin huomattavasti kehittyneempi tiiminä mitä konkreettiset tulokset kertovat. Mistä kohtalaisen surkeat tulokset voivat johtua? Huonoa tuuria? • Liideri pitäisi valita dialogin kautta eikä äänestyksen avulla. Ja näin tehdään…Osuuskunnan nimi valittiin äänestyksellä, ja se oli katastrofi! • Ehdotettiin klo 22.10 jotta Olli Villa valittaisiin tiimiliideriksi • Johtoryhmää hahmoteltiin myös kokonaisuutena. Uutena ehdokkaana Elina talouspäällikkönä, voisko Hyde olla ViTi • Mitenkäs Satu Haka, häntäkin ehdotettiin asiakaspäälliköksi, Markuskin voisi olla yksi vaihtoehto. • Elina kertoi, että on jo pienenä tehnyt tilastoja ja tykännyt luvuista. Elina tullut paljon lähemmäksi tiimin ydinta parina viime kuukautena • Kalle yritti koko ajan nopeuttaa päätöksentekoa ja tiimiliiderin valintaa.

5. Cromita goes Pielavesi 26.-27.5.2008 • Kello 22:43 alkoi olla ilmassa rakentavaa henkeä ja hyvää mieltä sekä yksimielisyyttä, ehdokkaita jopa ylistettiin teoista. Hyde oli aika hämmentynyt asiasta. • Kyllä naisiakin pitää saada joryyn ihan tiimin hyvinvoinnin kannalta, siis 2+2 • Vastakkaisasettelua on nähty ihan tarpeeksi • Kello 22:47 Olli-Pekka Villa valittiin tiimiliideriksi • Kalle yritti jälleen nopeuttaa päätöksenteko kello 22:49 • Riikkaa tuodaan kehiin asiakaspäälliköksi, vaikka onkin aika nuori • Petrus aivan sekaisin, eikä tiedä mille paikalle häntä ollaan nyt laittamassa • Elina valittiin talouspäälliköksi kello 23:03 • Viestintäpäälliköksi valittiin melkein Hyde kun Kalle yritti nopeuttaa päätöksentekoa • Mikko kannatti Hydeä, ja Hyde valittiin lopultakin Vitiksi kello 23:08 • Markkinointipäällikkö vielä valitsematta, loppusuoralla Riikka ja Tiia….

6. Cromita goes Pielavesi 26.-27.5.2008 • Miten porukka pystyy toimimaan tehokkaimmin joryssä? Miten henkilökemiat pelaavat? Riikka > < Ellu • Voittaako väsymys, viekö se järjen? • Musta hevonen, Ansku. Onko painetta tiimin ja Anskun välillä? • Kello 23:24 tilanne vielä markkinoinnin suhteen avoin, tilanne junnaa henkilökemioiden takia • Dialogi avoin, suorapuheinen mutta kunnioittava. Ketään ei loukata, kaikkia arvostetaan, mutta sanotaan kuitenkin se, mitä OIKEASTI ajatellaan. Lähes kaikki ottavat osaa… • Tarvitaan toteuttaja jory, joka pelaa hyvin yhteen • Kiteytyy hieman Riikkaan, siksi Tiiaakin tuodaan taas kehiin….Tiiaa ei kuitenkaan kiinnosta, ja se on Mikon mielestä aika iso pointti. Tiia ei usko asenteeseensa. Satu edelleen listoilla…..Satu-Maria ei halua sitoutua (ulkomaat). Vellu ei voi jatkaa Aspana, koska tähtää ulkomaille.

7. Cromita goes Pielavesi 26.-27.5.2008 • Satu taitaa olla se oikea vaihtoehto, koska dialogin kautta tuntuu juttu päätyvän häneen….kannattajia löytyy yllättäen. • Kaikki ehdokkaat hyviä…. • Kello 23:57 valinta tuntuu väkinäiseltä, eikä ratkaisua tunnu tulevan • Kaksi yli kaksitoista kaikki on tältä päivältä ohi, väsyneenä ja onnellisena Cromita vetäytyy yöpuulle Hostelliin. • Aamulla vielä avoi Asiakaspäällikön paikka – mutta kymmenen jälkeen Tiia päättää yrittää ja meillä on uusi • JORY

8. Cromitan uusi jory! Elina, Talouspäällikkö Hyde, Viti Tiia, markkinointipäällikkö Olli-Pekka, Tiimiliider

9. Itsekuri • Asiakas • Kirjat • Hauskuus • Dialogi • Yksiselitteiset tavoitteet ja päämäärät • Konkretisointi