RD-Llei 3/2012

1. RD-Llei 3/2012 LA GRAN CONTRAREFORMA LABORAL

2. DE LES REFORMES DEL CAPITALISME A LES CONTRAREFORMES SOCIALS · Defectes formals o Crisi orgànica del capitalisme. · Dictats del FMI, BM, i Institucions de la UE.

3. REALITAT A L’ESTAT ESPANYOL · · Del formal “no recortaré los Derechos de los Trabajadores” a: · Contrareforma laboral. · Contrareforma de la negociació col·lectiva. · Contrareforma de les pensions. · Constitucionalització de dèficit públic.

4. LLEI 35/2010. • Consolidació del règim de temporalitat. • Acomiadament amb menys requisits i més possibilitats. • Reducció de la indemnització pels treballadors. • Reducció de costos per l’empresa (-8 dies). • Trencament de la Negociació Col·lectiva sectorial. • Bonificacions a la contractació (milions regalats). • Més ETT’s.

5. RD-LEI 7/2011NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA • Possibilitat de primacia dels convenis d’empresa sobre el conveni de sector. • Escurçava el termini de negociació entre 14 i 20 mesos. • Potenciava les Comissions Paritàries. • Desenvolupava la desregulació de les condicions de treball. 5% de jornada irregular. • Arbitratge obligatori.

6. REALITAT DELS SINDICATS MAJORITARIS · De la Vaga General i crítica a la contrareforma de les pensions a: · Llei 27/2011. · Crítica formal del RD-Llei 7/2011. · II Acord sobre l’ocupació i Negociació Col·lectiva.

7. RD-Llei 3/2012 LA GRAN CONTRAREFORMA LABORAL

8. NOU CONTRACTE “D’EMPRENEDOR” · Per empreses de fins 49 treballadors/res. · Compatible amb el 25% de la prestació de desocupació. · Període de prova fins a 1 any. · 3000 € de deducció fiscal per menors de 30 anys fins el 50% de la prestació que restava al treballador/a. · Contracte indefinit o contracte temporal. · Qui és l’emprenedor?

9. CONTRACTE D’APRENENTATGE • Ja existia com a contracte per 3 anys, fins als 30 anys amb salari del 75% del SMI, 481,05 €, per a qui no té “qualificació professional reconeguda”. • La formació es pot fer a l’empresa sempre que hi hagi instal·lacions i professionals. • No hi ha limitació perquè el contracte pugui fer-se amb un treballador/a en diferents activitats laborals.

10. ACOMIADAMENT OBJECTIU • NOVA CAUSA ECONÒMICA: reducció d’ingressos o de vendes durant 3 trimestres. • NOU CRITERI PER ABSÈNCIES JUSTIFICADES. Fins ara es requeria absències justificades de caràcter col·lectiu del 2,5% ara únicament l’individual: “per faltes d’assistència al treball, encara que justificades però intermitents, que arribin al 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinus en un període de dotze mesos.” (Intermitència).

11. E.R.O.'S SENSE AUTORITZACIÓ · EXTINCIÓ, sense autorització. Excepció força major. · SUSPENSIÓ, sense autorització, únicament informe.

12. ERO’S I ACOMIADAMENT OBJECTIU AL SECTOR PÚBLIC. • Fins ara no estava prohibit, judicialment s’havia declarat que les “normes del mercat” no es podien aplicar a l’Administració, Empreses públiques, serveis públics. • “Insuficiència pressupostària per la finançament dels serveis públics.... sobrevinguda i persistent”. (Sobrevinguda i persistent) • CAUSA OBJECTIVA O SUBJECTIVA.

13. INDEMNITZACIÓ I SALARIS PER ACOMIADAMENT IMPROCEDENT • IMPROCEDENT: Sense causa, injustificat, no provat els elements necessaris a judici, etc. I EXTINCIÓN DE CONTRACTE A INSTÀNCIA DEL TREBALLADOR/A. • FINS 11 FEBRER DE 2012: 45 DIES PER ANY, TOPALL 42 MESADES. ARA 33 DIES PER ANY TOPAL 24 MESADES. FINS 42% DE REDUCCIÓ. • ELIMINACIÓ DELS SALARIS DE TRAMITACIÓ, EXCEPTE READMISSIÓ.

14. NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA • Pèrdua d’ultraactivitat en dos anys des de la denúncia del conveni. • Primacia respecte gairebé totes les condicions de treball del conveni d’empresa sobre el de sector. (salari, treball a torns, horari, distribució de temps, classificació, etc) • Es facilita empreses en dificultats la no aplicació del conveni (2 trimestres). • Arbitratge obligatori.

15. CONTRACTE A TEMPS PARCIAL I DISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE LA JORNADA. • Es permeten la realització d’hores extraordinàries sempre que no es superi el 99,99 % de la jornada. Ara hores complementàries, 7 dies de preavís. • Distribució irregular de la jornada fins al 5%.

16. MODIFICACIÓ DE LES CONDICIONS DE TREBALL. CATEGORIA • DESAPAREIXEN LES CATEGORIES PROFESSIONALS. DINTRE DEL MATEIX GRUP DIFERENTS RESPONSABILITATS. • POLIVALÈNCIA FUNCIONAL AMB EL SALARI QUE TINGUI MÉS GRAN DEDICACIÓ. • POSSIBLE MODIFICACIÓ DE LA CATEGORIA PROFESSIONAL.

17. MOBILITAT CONDICIONS I GEOGRÀFICA • Es facilita la causa: “es consideraran tals les que estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat i organització tècnica o del treball a l’empresa”. • Geogràfica. Canvi de domicili. • Condicions: jornada, horari, regim de treball, funcions, rendiments, sistema de remuneració i quantia del salari. • Acomiadament indirecte si és substancial: 20 dies per any.

18. ETT’S PODRAN ACTUAR COM A AGÈNCIA PRIVADA DE COL·LOCACIÓ · Únicament amb una autorització administrativa del SPEE. · Per silenci administratiu. · Qui viu de la temporalitat amb quin criteri gestionarà la col·locació.

19. BONIFICACIÓ DE LA CONTRACTACIÓ • Trasllat de les rendes del treball a empreses: Gairebé totes les contractacions estan bonificades. Es redueixen les cotitzacions empresarials

20. MESURE NO NEGATIVES: • FORMACIÓ FINS A 20 HORES ANY A CÀRREC DE L’EMPRESA I PERMÍS RETRIBUIT ACUMULABLE EN TRES ANYS. • RECUPERACIÓ DELS DIES D’ERO DE SUSPENSIÓ AMB ACOMIADAMENT PER LA MATEIXA CAUSA (180 DIES). • 15.5. NO ES VERITAT FIXE ALS 24 MESOS. • TELETREBALL.

21. RESUM/CONCLUSIÓ: · Facilitar l’acomiadament individual i el col·lectiu. · Abaratir l’acomiadament: 33 dies any/24 mesades, sense salaris de tramitació. · Mantenir el nivell de rotació i temporalitat (encara que baixa la contractació temporal). · Desregulació i degradació de condicions. · Facilitar el desmantellament del sector públic. · El conveni con a instrument de pèrdua de drets.