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vita
3 diapositives · 175 Views · Sep 22, 2014

PCAC. 2 0 0 7. PRINCIPAIS MUDANÇAS. CARREIRAS: Fusão: 97  49 carreiras 245  145 cargos Cargos Jr, Pl e Sr para NS e NM Tamanho NM: 20 a 44  31 níveis Tamanho NS: 20  25, 27 e 29 níveis NS: pisos diferenciados por grupos de

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  1. PCAC 2 0 0 7

  2. PRINCIPAIS MUDANÇAS • CARREIRAS: • Fusão: 97  49 carreiras • 245  145 cargos • Cargos Jr, Pl e Sr para NS e NM • Tamanho NM: 20 a 44  31 níveis • Tamanho NS: 20  25, 27 e 29 níveis • NS: pisos diferenciados por grupos de • carreiras e tetos iguais (3 grupos) • NM: pisos e tetos diferenciados por • grupos de carreiras (4 grupos) • Elevação do piso NM e do teto NS • Titulação NM: “Técnico de...” • Escolaridade NM: Curso Técnico • PROGRESSÃO: • Critérios NS = NM • Av.nível por Antiguidade (36 m AB) • Promoção por Antiguidade (Jr. 36 m) • Topados: valor monetário equivalente • Promoção NM: Jr  Pl (2 níveis) • Pl  Sr (2 níveis) • ENQUADRAMENTO: • Valor imediatamente superior na nova • tabela: • Nível Superior • Nível Médio • “Promoção” NM: 1º. Cargo  Pl (5.437) • 2º. Cargo  Sr (859) • NS: Jr  Pl (953) • TABELAS SALARIAIS DISTINTAS: • atual  aposentados até 31.12.2006 • nova  ativos (vigência 01.01.2007) • NOVAS TABELAS (Características): • Internível NS = NM  3,8% • Fim da sobreposição de níveis • 2 referências por nível (A e B)

  3. Fim