Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Organizacja o zasięgu ogólnopolskim.

1. POKONYWANIE BARIER MENTALNYCH I EKONOMICZNYCH W ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCHMagdalena Słonecka

2. Polska Organizacja Pracodawców • Osób Niepełnosprawnych • Organizacja o zasięgu ogólnopolskim. • 10 lat działalności – od 1995 r. • Zrzeszamy ponad 600 pracodawców osób niepełnosprawnych z całej Polski (w tym 6 spółek notowanych na WGPW). • Reprezentujemy interesy pracodawców min. w • Krajowej Radzie Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych • Radzie Nadzorczej PFRON • Krajowej Radzie Konsultacyjnej ds. Osób Niepełnosprawnych • Jesteśmy aktywnym członkiem wielu organizacji międzynarodowych.

3. Działania na rzecz wspierania zatrudnienia oraz pomocy pracodawcom. • Porady prawne i konsultacje, pomoc w sporządzaniu pism oraz odwołań • Fachowa pomoc w pozyskiwaniu dotacji z funduszy krajowych oraz Unii Europejskiej • Szkolenia cykliczne i indywidualne • Współtworzenie prawa w obszarze wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych, także prawa wspólnotowego • Pośrednictwo pracy dla osób niepełnosprawnych i pracodawców

4. Działania na rzecz wspierania zatrudnienia oraz pomocy osobom niepełnosprawnym • Centra Pomocy i Informacji Osób Niepełnosprawnych, prowadzone w 11 miastach Polski przy Oddziałach krajowych POPON. • Biura Pośrednictwa Pracy - pośrednictwo pracy dla osób niepełnosprawnych i pracodawców. • Platforma informacyjna na stronie internetowej www.popon.pl.

5. Bariery mentalne i ekonomiczne w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i możliwości ich pokonywania. Sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy Bariery - czynniki powodujące nie zatrudnianie osób niepełnosprawnych Pokonywanie barier ekonomicznych - przedstawienie możliwości uzyskania wsparcia finansowego dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.Pokonywanie barier mentalnych - zaproszenie do udziału w Konkursie „LODOŁAMACZE 2006”.

6. Sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy Syt os • W Polsce jest 5,5 miliona osób niepełnosprawnych • W tym 2,4 miliona niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym • aktywnych zawodowo – pracujących - 580 tys. • aktywnych zawodowo – bezrobotnych - 120 tys. Struktura zatrudnienia aktywnych zawodowo ON • praca w rolnictwie indywidualnym – 264 tys. • w zakładach pracy chronionej – 190 tys. • na otwartym rynku pracy – ponad 120 tys.

7. Główne przyczyny wykluczenia społecznego osób niepełnosprawnych w Polsce • Bariery wynikające z sytuacji politycznej i gospodarczej kraju • wysokie bezrobocie, • niestabilność systemu prawnego, • problemy prawno-ekonomiczne w udzielaniu pomocy publicznej pracodawcom osób niepełnosprawnych • brak spójnej polityki Państwa w aktywizacji zawodowej ON Bariery mentalne (społeczne) • stereotypy, • wyuczona bezradność, • niewielka liczba organizacji działających na rzecz walki z wykluczeniem społecznym Bariery architektoniczne Bariery edukacyjne

8. Obowiązki pracodawcy – zatrudnianie osób niepełnosprawnych Wskaźnik aktywności zawodowej znacznie różni się w zależności od rodzaju niepełnosprawności. Jeżeli firma zatrudnia więcej niż 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty, a nie zatrudnia min. 6% pracowników niepełnosprawnych, jest zobowiązana do comiesięcznej wpłaty na PFRON. Jej wysokość określają szczegółowe przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej. Kwota ta uzależniona jest od ilości zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych wpływa na jej zmniejszenie. Także zakup usług (z wyjątkiem handlu) lub produkcji od firmy zatrudniającej powyżej 25 osób w tym co najmniej 10% ON ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – powoduje obniżenie wpłaty na PFRON W najtrudniejszej sytuacji znajdują się osoby z upośledzeniem umysłowym i  chorobami psychicznymi. Wymaga to podjęcia specyficznych i przemyślanych działań, aby znalazły one swoje miejsce na rynku pracy. Osoby niepełnosprawne są na ogół starsze, mniej wykształcone oraz otrzymują mniejsze wynagrodzenie za tę samą pracę. Wszystkie te cechy powodują, że osoby niepełnosprawne znajdują się w podwójnie niekorzystnej sytuacji – można mówić o „podwójnym zmarginalizowaniu” osób niepełnosprawnych na rynku pracy.

9. Wsparcie dla pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne • zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej (max. 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia) • dofinansowanie do szkoleń (max 1 mln euro na jedno szkolenie) - małe i średnie przedsiębiorstwa – do 55% kosztów na szkolenie specjalistyczne i 90% na szkolenie ogólne; - inni przedsiębiorcy – odpowiednio 45% i 70% • dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych • dofinansowanie do składek na ubezpieczenie społeczne

10. Dofinansowanie do wynagrodzeń Aby otrzymać ww. dofinansowanie z PFRON, należy spełnić warunki wymienione w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej. Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych z PFRON otrzymują pracodawcy którzy: • Prowadzą zakład pracy chronionej • Zatrudniają do 25 pracowników(otwarty rynek pracy) • Zatrudniają powyżej 25 pracowników i osiągający 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych(otwarty rynek pracy)

11. Dofinansowanie do wynagrodzeń – zakłady pracy chronionej Lekki stopień niepełnosprawności 50% minimalnego wynagrodzenia. Umiarkowany stopień niepełnosprawności 110% minimalnego wynagrodzenia. Znaczny stopień niepełnosprawności 130% minimalnego wynagrodzenia. Kwoty te ulegają zwiększeniu o 75 % minimalnego wynagrodzenia w przypadku zatrudniania ON ze schorzeniami szczególnymi.

12. Dofinansowanie do wynagrodzeń – otwarty rynek pracy Lekki stopień niepełnosprawności 35% minimalnego wynagrodzenia. Umiarkowany stopień niepełnosprawności 77% minimalnego wynagrodzenia. Znaczny stopień niepełnosprawności 91% minimalnego wynagrodzenia. Kwoty te ulegają zwiększeniu o 90 % minimalnego wynagrodzenia w przypadku zatrudniania ON ze schorzeniami szczególnymi.

13. Dofinansowanie do składek na ubezpieczenie społeczne – zakłady pracy chronionej Refundację składek na ubezpieczenie społeczne: Dla pracowników wszystkich stopni niepełnosprawności - składkę pracownika na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe – finansuje PFRON - składkę pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – finansuje budżet , a na ubezpieczenie wypadkowe - finansuje PFRON

14. Dofinansowanie do składek na ubezpieczenie społeczne – otwarty rynek pracy Refundację składek na ubezpieczenie społeczne: Zakład do 25 etatów: - osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności składkę pracownika na ubezpieczenie emerytalne – finansuje PFRON składkę pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne – finansuje budżet Zakład powyżej 25 etatów i osiągający 6% wskaźnik zatrudnienia ON: osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności składkę pracownika i pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne – finansuje PFRON osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności składkę pracodawcy na ubezpieczenie wypadkowe– finansuje budżet

15. Konkurs LODOŁAMACZE - „Pracodawca wrażliwy społecznie” Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych pod koniec tego roku organizuje pierwszą edycję konkursu, który ma na celu wyróżnienie pracodawców podchodzących do problemu zatrudniania osób niepełnosprawnych w sposób szczególnie dojrzały.

16. Konkurs LODOŁAMACZE • Cele konkursu: • promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na problemy osób niepełnosprawnych; • zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla pracowników niepełnosprawnych oraz podnoszenia standardu tych już istniejących; • poprzez wskazanie odpowiednich wzorców pomoc w zarządzaniu zasobami ludzkimi osób niepełnosprawnych; • analiza poziomu inwestowania w rozwój pracowników niepełnosprawnych oraz klimatu i kultury organizacyjnej przedsiębiorstw zatrudniających osoby niepełnosprawne, • propagowanie otwartości pracodawców na działalność prospołeczną oraz członkostwo w organizacjach dobra publicznego.

17. Konkurs LODOŁAMACZE Chcielibyśmy, aby w Polsce, tak jak na całym świecie, pracodawcy zaczęli poszukiwać nowego wizerunku dla własnych przedsiębiorstw: Firmy Wrażliwej Społecznie. Taki wizerunek z pewnością będzie się przekładał na lepsze efekty w procesie gry rynkowej. Chcielibyśmy pokazać, że mimo narosłych stereotypów oraz barier prawnych można w naszych realiach stworzyć warunki, w których właściwe podejście do pracowników będących osobami niepełnosprawnymi pozwala osiągnąć sukces nie tylko w wymiarze społecznym, lecz także ekonomicznym.

18. Dziękuję za uwagę