320 likes | 565 Vues
T/3404. sz. t
E N D
1. A Munka Trvnyknyve, a Munkavdelmi trvny s a Munkagyi ellenorzsrolszl trvnyek vltozsainak gyakorlati rtelmezse
Dr. Brces Kamilla
2011. jnius
2. T/3404. sz. trvnyjavaslat egyes munkagyi trgy s ms kapcsold trvnyek jogharmonizcis cl mdostsrl
21 trvnyt mdost
Munkagyi trgy trvnyek: Mt., Met., Mvt., Efotv., Kjt., PBtv., EUTtv.
kapcsoldnak a munkagyekhez: Flt., ht. idegenrendszeti jogszablyok
7 irnyelvet ltet t, de egyb mdostsokat is tartalmaz.
3. A Munka Trvnyknyve mdostsai 1. Munkltatk szmra rugalmas foglalkoztatst elosegto mdostsok (munkaidot rinto)
2. Irnyelv tltetse: munkaero-klcsnzs
3. Dikszvetkezetek szmra kedvezo vltozsok: kivtel a munkaeroklcsnzs all
4. Pontost jellegu mdostsok
4. Rugalmasts 1: prbaido 81. (1) A munkaszerzodsben, a munkaviszony ltestsekor prbaido is kiktheto.
(2) A prbaido tartama 30 nap. [Kollektv szerzods, illetve a felek ennl rvidebb vagy hosszabb, de legfeljebb 3 hnapig terjedo prbaidot is megllapthatnak.] 30 napnl hosszabb, de legfeljebb 3 hnapig terjedo prbaidot a felek, legfeljebb 6 hnapig terjedo prbaidot kollektv szerzods llapthat meg. A prbaido meghosszabbtsa tilos, ettol rvnyesen eltrni nem lehet.
(3) A prbaido alatt a munkaviszonyt brmelyik fl azonnali hatllyal megszntetheti.
5. Rugalmasts 2: rvidebb teljes munkaido 78/A. (1) A munkaviszony - eltro megllapods hinyban - teljes munkaidoben trtno foglalkoztatsra jn ltre.
(2) Rszmunkaidos foglalkoztats esetn a munkaviszony alapjn kzvetlenl vagy kzvetve nyjtott pnzbeli vagy termszetbeni munkavllali juttats tekintetben legalbb az idoarnyossg elve alkalmazand, ha a juttatsra val jogosultsg a munkaido mrtkvel sszefgg.
117/B. (1) A teljes munkaido mrtke napi 8, heti 40 ra.
(2) Munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a felek megllapodsa az (1) bekezdsben foglaltnl rvidebb teljes munkaidot is elorhat.
(3) A teljes munkaido mrtke - a felek megllapodsa alapjn - legfeljebb napi 12, legfeljebb heti 60 rra emelheto, ha a munkavllal
a) kszenlti jellegu munkakrt lt el;
b) a munkltat, illetve a tulajdonos kzeli hozztartozja [139. (2) bekezds].
6. Rugalmasts 2: rvidebb teljes munkaido Jelenleg:
117/C. (1) Ha a 117/B. (2) bekezds alapjn rvidebb teljes munkaidot llaptottak meg, a munkltat s a munkavllal rsban megllapodhatnak a (2) bekezdsben foglaltak szerint a munkaido mrtknek 2011. december 31-ig tart felemelsrol.
T/3404 trvnyjavaslat:
117/C. (1) Ha a 117/B. (2) bekezds alapjn legalbb heti 36 rs rvidebb teljes munkaidot llaptottak meg, a munkltat s a munkavllal rsban megllapodhatnak a (2) bekezdsben foglaltak szerint, legfeljebb egy ves hatrozott idotartamra a munkaido mrtknek a felemelsrol.
7. Rugalmasts 2: rvidebb teljes munkaido Jelenleg:
117/C. (2) Az (1) bekezdsben foglalt felttelek teljeslse esetn a munkaido mrtke a 117/B. (1) bekezdse szerinti teljes munkaido s az (1) bekezds szerinti rvidebb teljes munkaido mrtke - legfeljebb 2009. prilis 1. s 2011. december 31. kztti idoszakra szmtott - klnbzetnek figyelembevtelvel emelheto meg oly mdon, hogy a teljes munkaido heti mrtke a 44 rt nem haladhatja meg.
T/3404 trvnyjavaslat
(2) Az (1) bekezdsben foglalt felttelek teljeslse esetn a munkaido mrtke a 117/B. (1) bekezdse szerinti teljes munkaido s az (1) bekezds szerinti rvidebb teljes munkaido mrtke legfeljebb a rvidebb teljes munkaido megllaptsnak napjtl a munkaido megemelsrol szl megllapods hatlybalpsnek napjig tart idotartamra szmtott klnbzetnek figyelembevtelvel emelheto meg oly mdon, hogy a teljes munkaido heti mrtke a 44 rt nem haladhatja meg. A munkaido megemelsre legksobb a rvidebb munkaido megszunsnek napjtl szmtott harmadik hnap elso napjtl kerlhet sor.
8. Rugalmasts 2: rvidebb teljes munkaido Nem vltozik:
(5) A munkavllal szemlyi alapbrt nem rinti, ha teljes munkaidejnek a mrtke - e -ban foglaltak alapjn - heti 40 rnl hosszabb.
(6) Az (5) bekezdsben foglaltak alapjn az rabrrel djazott munkavllal rabrttelt arnyosan cskkentett mrtkben kell figyelembe venni.
Garancia (T/3404):
Jogellenes az (1) bekezds alapjn meghatrozott, a munkaido mrtknek felemelsrol szl megllapods idotartamt tllpoen a 117/B. (1) bekezdse szerinti teljes munkaidonl magasabb munkaido megllaptsa. Az ilyen jogellenes foglalkoztats esetn a 117/B. (1) bekezdst meghalad munkaidore, a munkltat az erre az idore jr munkabr hromszorosnak megfelelo sszegu talny-krtrtst kteles a munkavllal rszre megfizetni.
9. Rugalmasts 2: rvidebb teljes munkaido (3) A munkltat 2011. december 31-ig nem kzlhet mukdsvel sszefggo okra alapozott rendes felmondst vagy az Mt. 94/E. (1) bekezdse szerinti rendes felmondsrl szl tjkoztatst azzal a munkavllalval, akinek a teljes munkaideje - e -ban foglaltak alapjn - heti 40 rnl hosszabb.
(4) A (3) bekezdsben meghatrozott tilalomba tkzo munkltati rendes felmonds, illetoleg tjkoztats jogellenes.
(3) A munkltat a munkaido megemelsrol szl megllapods idotartama alatt nem kzlhet mukdsvel sszefggo okra alapozott rendes felmondst vagy a 94/E. (1) bekezds szerinti rendes felmondsrl szl tjkoztatst azzal a munkavllalval, akinek a teljes munkaideje e -ban foglaltak alapjn heti 40 rnl hosszabb.
(4) A (3) bekezdsben meghatrozott tilalomba tkzo munkltati rendes felmonds, illetoleg tjkoztats jogellenes.
10. Rugalmasts 3: szabadsgra jogost ido 130. (1) A munkavllalt minden munkaviszonyban tlttt naptri vben rendes szabadsg illeti meg, amely alap- s ptszabadsgbl ll.
(2) A munkaviszony sznetelsnek idotartamra a kvetkezo esetekben jr szabadsg:
a) a keresokptelensget okoz betegsg tartamra;
b) a szlsi szabadsg tartamra;
c) a gyermek gondozsa vagy polsa miatt kapott fizets nlkli szabadsg [138. (5) bekezds] [elso vre] elso hat hnapjra;
d) a harminc napot meg nem halad fizets nlkli szabadsg tartamra;
e) a tartalkos katonai szolglat idejre, s
f) minden olyan munkban nem tlttt idore, amelyre a munkavllal tvollti dj-, illetve tlagkereset-fizetsben rszesl.
11. Rugalmasts 4: szabadsg kiadsa tbb rszletben 134. (4) A szabadsgot kettonl tbb rszletben csak a munkavllal krsre lehet kiadni. Kivtelesen fontos gazdasgi rdek, illetve a munkltat mukdsi krt kzvetlenl s slyosan rinto ok miatt a munkltat kettonl tbb rszletben is kiadhatja a szabadsgot, azonban a felek eltro megllapodsa hinyban ebben az esetben is megilleti a munkavllalt naptri venknt legalbb egyszer legalbb 14 sszefggo naptri nap tvolltet biztost szabadsg.
Kivtelesen fontos gazdasgi rdek fogalma:
kivtelesen fontos gazdasgi rdeken a rendes szabadsg kiadsval kapcsolatos, munkaszervezstol fggetlen olyan krlmnyt kell rteni, melynek felmerlse esetn a rendes szabadsgnak az esedkessg vben teljes mrtkben trtno kiadsa a munkltat gazdlkodst meghatroz mdon htrnyosan befolysoln.
12. Rugalmasts 5: szabadsg megvltsa 136. (1) A munkavllal munkaviszonya megszunsekor, [illetoleg sorkatonai vagy polgri szolglatra trtno behvsakor,] ha a munkltatnl eltlttt idovel arnyos szabadsgot nem kapta meg, azt pnzben kell megvltani. A gyermek polsa, illetve gondozsa cljra kapott fizets nlkli szabadsg megszunst kvetoen, ha a munkavllal a gyermek polsa, gondozsa miatt kapott fizets nlkli szabadsg elso 6 hnapjra jr szabadsgot nem kapta meg, azt a felek megllapodsa alapjn pnzben is meg lehet vltani. Egyb esetben a szabadsgot pnzben megvltani nem lehet; ettol rvnyesen eltrni nem lehet.
13. Rugalmasts 6: gyes-rol visszatrs 138. (5) A munkavllalt fizets nlkli szabadsg illeti meg
a) a gyermek 3. letve betltsig, a gyermek otthoni gondozsa cljbl;
b) a gyermek 10. letve betltsig a gyermekgondozsi segly folystsnak idotartama alatt, feltve, hogy a munkavllal a gyermeket otthonban gondozza;
c) a gyermek 12. letve betltsig a gyermek betegsge esetn, az otthoni pols rdekben.
(5a) Ha a munkavllal az (5) bekezds szerinti fizets nlkli szabadsgt meg kvnja szaktani, a megszaktsi szndkt elozetesen kzlnie kell a munkltatval. A munkltat, ha a munkavllal a fizets nlkl szabadsg kezdettol szmtott
a) 6 hnap letelte elott kvn munkba llni, a bejelentst kveto legfeljebb 30 nap,
b) 6 hnap elteltvel vagy azt kvetoen kvn munkba llni, a bejelentst kveto legfeljebb 60 nap
elteltvel kteles foglalkoztatsi ktelezettsgnek eleget tenni.
14. Rugalmasts 7: tlmunka ellenrtke 147. (1) Rendkvli munkavgzs esetn a munkavllalt rendes munkabrn fell a (2)-(4) bekezds szerint ellenrtk illeti meg.
(2) A munkaido-beoszts szerinti napi munkaidot meghaladan, illetve a munkaidokereten fell vgzett munka esetn a ptlk mrtke tven szzalk. [Munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a felek megllapodsa] A munkltat elorhatja, hogy ellenrtkknt - ptlk helyett - szabadido jr, ami nem lehet kevesebb a vgzett munka idotartamnl.
(3) A munkaido-beoszts szerinti pihenonapon (pihenoidoben) vgzett munka esetn a ptlk mrtke 100 %. A ptlk mrtke 50 %, ha a munkavllal msik pihenonapot (pihenoidot) kap.
15. Munkagyi ellenorzs (Met.) Met. (1996.vi LXXV. tv.) mdostsnak cljai:
jogharmonizci: EU Kk krtya irnyelv s az n. szankcis irnyelv tltetse
a TANCS 2009. mjus 25-i 2009/50/EK irnyelve a harmadik orszgbeli llampolgrok magas szintu kpzettsget ignylo munkavllals cljbl val belpsnek s tartzkodsnak feltteleirol szl irnyelve (Kk Krtya irnyelv)
Az illeglisan tartzkod harmadik orszgbeli llampolgrokat foglalkoztat munkltatkkal szembeni szankcikra s intzkedsekre vonatkoz minimumszablyokrl szl, 2009. jnius 18-i 2009/52/EK eurpai parlamenti s tancsi irnyelv
szankcirendszer (brsgols) mdostsa: a brsgolsi esetkrk szuktse, a Ket-tel val sszhang megteremtse
pontosts: gyermekmunka, egyszerustett foglalkoztats
2011. jnius 20-n benyjtott T/3589 trvnyjavaslat!
16. Met. - Jogharmonizci 1. 3. (1) A munkagyi ellenorzs kiterjed:
i) [a klfldiek magyarorszgi foglalkoztatsnak engedlyezsrol s foglalkoztatsrl szl jogszablyok rendelkezseinek,] a harmadik orszgbeli llampolgrok magyarorszgi foglalkoztatsnak engedlyezsre, illetve a harmadik orszgbeli s a szabad mozgs s tartzkods jogval rendelkezo llampolgrok foglalkoztatsra vonatkoz jogszablyok,
r) [az Eurpai Unihoz a Magyar Kztrsasggal azonos idopontban csatlakoz llam llampolgra s hozztartozja] magyarorszgi foglalkoztatsra vonatkoz kln jogszablyban meghatrozott bejelentsi ktelezettsgre] a harmadik orszgbeli llampolgr s a szabad mozgs s tartzkods jogval rendelkezo szemly magyarorszgi foglalkoztatsnak bejelentsre vonatkoz rendelkezsek
s) a harmadik orszgbeli llampolgrok beutazsrl s tartzkodsrl szl 2007. vi II. trvny (a tovbbiakban: Harm.tv.) 71. -nak (1)-(2) bekezdse szerinti ktelezettsgek foglalkoztat ltali megtartsra.
17. Met. - Jogharmonizci 2. EU Kk Krtya:a harmadik orszgbeli llampolgrok beutazsrl s tartzkodsrl szl 2007. vi II. trvny szerint:
olyan engedly, amely magas szintu kpzettsggel rendelkezo birtokost valamely tagllam terletn trtno tartzkodsra s egyttal magas szintu kpzettsget ignylo, a 20/C. -ban foglalt felttelek szerinti munkavllalsra jogostja;
20/C. Az EU Kk Krtya a kiadstl szmtott kt ves idoszak alatt kizrlag
a) a kiadst megalapoz munkaviszonyban, vagy
b) hazai foglalkoztatspolitikai rdek mrlegelse alapjn engedlyezett munkaviszonyban
val, magas szintu kpzettsget ignylo munkavllalsra jogost.
18. Met. - Szankcik 1. Mit tehet a felgyelo [Met. 6. ]:
1. Figyelemfelhvs + ktelezs a szablytalansg meghatrozott idon bell trtno megszntetsre : kikerlt a Met-bol, mert a Ket-ben benne van
Ket: 94. (1) Ha a hatsg a hatsgi ellenorzs eredmnyeknt megllaptja, hogy az gyfl a jogszablyban, illetve hatsgi hatrozatban foglalt elorsokat megsrtette,
a) s a jogszably vagy hatsgi hatrozat megsrtse a jogellenes magatarts megszntetsvel vagy a jogszeru llapot helyrelltsval - jabb hatsgi eljrs lefolytatsa nlkl - orvosolhat, a hatsg felhvja az gyfl figyelmt a jogszablysrtsre, s legalbb 20 napos hatrido megllaptsval, valamint a jogkvetkezmnyekre trtno figyelmeztetssel vgzsben ktelezi annak megszntetsre,
19. Met. - Szankcik 2. 2. tovbbi foglalkoztats megtiltsa: j esetkrrel egszl ki:
munkaszerzods tartalmi elemei,
munkaviszony ltestse s megszunse bejelentse,
nok, fiatalkorak s megvltozott munkakpessguek foglalkoztatsa,
munkaidore, a pihenoidore, a rendkvli munkavgzsre, valamint a szabadsg,
a harmadik orszgbeli llampolgrok magyarorszgi foglalkoztatsnak engedlyezse,
a munkaero-klcsnzs,
kzrdeku nkntes munka,
J: a harmadik orszgbeli llampolgrok beutazsrl s tartzkodsrl szl 2007. vi II. trvny (Harm.tv.) 71. -nak (1)-(2) bekezdse szerinti foglalkoztati ktelezettsgek
71. (1) A munkltat legksobb a harmadik orszgbeli llampolgr munkba lpsnek napjn kteles meggyozodni arrl, hogy a harmadik orszgbeli llampolgr rvnyes tartzkodsi engedllyel vagy ms tartzkodsra jogost engedllyel, valamint az e trvny alapjn keresotevkenysg folytatsra jogost engedllyel rendelkezik-e.
(2) A munkltat a harmadik orszgbeli llampolgr ltal bemutatott rvnyes tartzkodsi engedly vagy ms, tartzkodsra jogost engedly msolatt a foglalkoztats idotartama alatt kteles megorizni.
20. Met. - Szankcik 3. 3. Kltsgvetsbe befizetsre ktelezs: ktelezi a harmadik orszgbeli llampolgrt rvnyes munkavllalsi engedly engedly vagy EU Kk Krtya nlkl foglalkoztatt a kzponti kltsgvetsbe trtno befizetsre a 7/A. -ban foglaltak szerint,
7/A. (1) Amennyiben annak megllaptsra kerl sor, hogy a foglalkoztat [munkavllalsi engedly nlkl klfldit] harmadik orszgbeli llampolgrt EU Kk Krtya, vagy a Harmtv. szerinti, keresotevkenysg folytatsra jogost engedly nlkl foglalkoztat, ktelezni kell a kzponti kltsgvetsbe trtno befizetsre a (2)-(7) bekezdsben foglaltak szerint. [A ktelezettsg a foglalkoztatt annyi esetben terheli, ahny klfldi tekintetben az engedly nlkl trtno foglalkoztatst megllaptottk.]
21. A kzponti kltsgvetsbe trtno befizets mrtke (nem vltozott):