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Nuestra GRAN experiencia como empresa INCLUYENTE

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yetta-benjamin
14 diapositives · 323 Views · Nov 29, 2014

Nuestra GRAN experiencia como empresa INCLUYENTE. Somos INCLUYENTES …. Hace más de 15 años aplicamos nuestra POLÍTICA DE INCLUSIÓN, contando hoy en nuestras plantas con 38 PERSONAS que presentan alguna DISCAPACIDAD. Somos INCLUYENTES …. Discapacidad intelectual: 6 personas

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  1. Nuestra GRAN experiencia como empresa INCLUYENTE

  2. Somos INCLUYENTES… Hace más de 15 años aplicamos nuestra POLÍTICA DE INCLUSIÓN, contando hoy en nuestras plantas con 38 PERSONAS que presentan algunaDISCAPACIDAD.

  3. Somos INCLUYENTES… Discapacidad intelectual: 6 personas • Déficit de aprendizaje • Retraso mental moderado • Parálisis cerebral • Síndrome de Down • Discapacidad física:12 personas • Amputación de manos, piernas, dedos. • Deformidad en pies, manos. • Secuelas de poliomelitis • Hemiplejía • Discapacidad congénita de cadera derecha Discapacidad sensorial: 20 personas • Hipoacusia

  4. Personal con discapacidad Tipo de Discapacidad Tipo de Diagnóstico

  5. Personal con discapacidad Origen de la Discapacidad

  6. Personal con discapacidad Edad Sexo

  7. Personal con discapacidad Estado Civil Escolaridad

  8. Personal con discapacidad Número de Hijos

  9. El proceso de selección y vinculación… • Análisis de puestos de trabajo para ubicación de personal con discapacidad • Selección Hojas de Vida • Entrevista • Pruebas sicotécnicas y habilidades manuales • Visita domiciliaria • Exámenes médicos • Certificación de discapacidad emitido por la Junta Regional • Documentos requeridos para vinculación de personal a Fondos de Pensiones y Cesantías, ARL, Caja de Compensación, EPS, cuenta bancaria • Contratación con acudiente y/o intérprete en casos de hipoacusia • Inducción con acudiente y/o intérprete en casos de hipoacusia • Entrenamiento en el puesto de trabajo con el acompañamiento de un padrino

  10. Cuidamos su BIENESTAR… • Ubicación en puesto de trabajo acorde a sus capacidades • Plan Padrino • Partícipes de TODAS las actividades de formación, bienestary comunicaciones. • Para personal con hipoacusia contamos con intérpretes en los eventos. • Reuniones trimestrales de seguimiento. • Intervención y acompañamiento desde RRHH. • Acompañamiento desde Salud Ocupacional • Alianzas desde RRHH con la red de apoyo familiar del personal con discapacidad.

  11. APRENDEMOS de ellos… “Simón tiene un gran sentido de pertenencia, es una persona que está muy pendiente de cumplir con las buenas prácticas de manufactura y es muy respetuoso de las normas, hace las cosas muy bien. Además, tiene excelentes relaciones interpersonales con sus compañeros.” Blanca Cano, Coordinadora Planta Envasado Simón (discapacidad cognitiva)

  12. APRENDEMOS de ellos… “Prebel es como mi casa, los compañeros me ayudan y me explican cuando no entiendo. Me gusta trabajar aquí porque aprendo muchas cosas.” Samuel , Operario Planta Joyería (Discapacidad cognitiva)

  13. APRENDEMOS de ellos… “Aunque Camilo me tiene a mi como madrina, todos en el equipo estamos muy pendientes de él. Mi labor fue acompañarlo durante su proceso de adaptación en la Compañía; explicarle las funciones, las diferentes áreas y compartir los espacios de alimentación. Camilo es una persona a la que queremos mucho y más que una función es una labor que hago con el corazón.” Liliana Morales, Operaria Envasado- Madrina de Camilo Camilo (discapacidad hipoacusia)

  14. ¡Muchas gracias!