Az új Munka Törvénykönyve

1. Az új Munka Törvénykönyve Rövid áttekintés a munkaszerződés és a kiküldetés egyes munkajogi szabályairól 2013. április 9. Dr. Király Éva Mária ügyvéd Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

2. „…This is a beginning of a beautiful friendship…” • új Mt. - új fogalmak - új megközelítés • új dokumentumok? • Munkaszerződések, szabályzatokat érintő fontosabb változások • Kiküldetéssel kapcsolatos munkajogi kérdések

3. Új fogalmak: A jognyilatkozatok, munkáltatói szabályzat Megállapodás: a felek kölcsönös és egybehangzó nyilatkozata Egyoldalú jognyilatkozat: csak mvsz.vonatkozó szabályban meghat. esetben származtat jogot és kötelezettséget elállási jog gyakorlása, közléssel válik hatályossá, címzett hozzájárulásával módosítható, vagy vonható vissza Nyilatkozat: munka végzésére vonatkozó különféle szabályok, tájékoztatás Kötelezettségvállalás: elfogadásra tekintet nélkül követelhető, közlést követően mvállaló terhére módosítani, vagy azonnali hatállyal felmondani a nyilatkozatot tévő körülményeiben történő lényeges változás esetén lehet, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna Munkáltatói szabályzat (cafetéria, gépkocsi, kiküldetési,bónusz stb): a fenti jognyilatkozatokat a munkáltató egyoldalúan megállapított belső szabályzatban, vagy egyoldalúan kialakított gyakorlat érvényesítésével megteheti; közöltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik

4. Szabályzatok felülvizsgálata, új szabályzatok alapos kidolgozása • Kizáró és korlátozó feltételek rögzítése

5. A munkaszerződés tartalma • Kötelező tartalmi elem (szükséges minimum): • alapbér • munkakör ( tájékoztató munkaköri leírás) • A munkaszerződés lehetséges tartalmi elem • munkahely: • ennek hiányában azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi • Nincs: „változó munkahely” • egy vagy több konkrét, azonosítható címmel, földrajzi megnevezéssel város , megye, ország stb. • tartam: határozott (ennek hiányában határozatlan) • munkaviszony kezdete (ennek hiányában szerződéskötést követő nap) • munkaidő mértéke (ennek hiányában általános teljes napi) • próbaidő: 3 hónap, ezen belül egy alkalommal meghosszabbítható (KSZ 6 hónap) • egyéb szükséges, célszerű

6. Munkaszerződésben való eltérő megállapodás lehetősége • Próbaidő csak munkaszerződésben köthető ki (Mt. 45. § (5) bek. • Munkáltató kizárólag (ha nincs kollektív szerződés) munkaszerződésben foglalt szabályok alapján alkalmazhat hátrányos jogkövetkezményeket (Mt. 56. §) • A munkaviszony kezdetétől számított 1 évig kizárható a felmondási jog (Mt. 65. § (2) bek.) • Max. 60 perc egybefüggő munkaközi szünet biztosítható (Mt. 103. § (3) bek.) • Nem kell egybefüggő 14 nap szabadságot egyben kiadni (Mt. 122. § (3) bek.) • Munkabért teljesítménybér formájában meghatározni kizárólag munkaszerződésben lehet (Mt. 136. § (3) bek.) • Bérpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére, eltérő megállapodás hiányában (Mt. 139. § (2) bek.) • Rendkívüli munkaidőbenvégzett munka után járó pótlék helyett szabadidő is járhat (Mt. 143. § (1) bek.) • Meg lehet állapodni abban, hogy a szabadidőta munkáltató legkésőbb a tárgyévet követő év december 31-éig adja ki (Mt. 143. § (6) bek.) • Alapszabadság és életkor szerinti pótszabadság1/3-át esedékességet követő év végig kiadni (Mt. 123 § (6) bek.) • Bérpótlékot (vasárnapi munka pótléka, műszakpótlék) magában foglaló alapbérben is meg lehet állapodni (Mt. 145. § (1) bek.); Havi átalányt.

7. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége I. • „A” Tájékoztató (Mt. 46.§) • a napi munkaidőről, • az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, • a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, • a munkakörbe tartozó feladatokról, ( munkaköri leírás) • a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint • a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá • arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint • a munkáltatói jogkör gyakorlójáról • 30 nap helyett 15 napon belül a munkaviszony kezdetétől ÚJ! • a)-c) és e)-f) mvisz.vonatkozó szabály rendelkezésére hivatkozással is megadható

8. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége II. • Külföldi munkavégzés előtti tájékoztató (Mt. 47.§) A 15 napot meghaladó külföldön történő munkavégzés esetén – a 46. §-ban foglaltakon túlmenően – a munkavállalót – legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző 7 nappal – írásban tájékoztatni kell • a külföldi munkavégzés helyéről, tartamáról, • a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról, • a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbá • a hazatérésre irányadó szabályokról.

9. Miért érdemes dokumentumainkat felülvizsgálni? • Új Mt.-vel való összhang megteremtése, ellentmondások feloldása (1,5 havi - 4 havi kártérítési felelősség stb) • Az új Mt. szabályait kell alkalmazni a hatályba lépésekor fennálló jogviszonyokra, azaz minden korábban megkötött munkaszerződésre, illetve kollektív szerződésre, valamint az egyéb megállapodásokra - kivételektől eltekintve - automatikusan az új Mt. szabályai az alkalmazandók. • A már megkötött munkaszerződések egyes részei a törvény erejénél fogva jogszabályváltozás miatt érvénytelenné válhatnak. • A 2012. július 1-je előtt közölt kötelezettségvállalásokra és belső szabályzatokra azonban az új Mt. rendelkezései az irányadók. • Élni lehetőségekkel(rendkívüli munka ellenértéke, szabadság, munkaközi szünet, fegyelmezési jog stb) • Munkaszerződés - tájékoztató összhangjának megteremtése: Hallgat az új Mt. arról, hogy az új rendelkezések hatályba lépését követően kell-e a meglévő munkavállalóknak a jogszabályi változásokra tekintettel újabb tájékoztatót átadni, és ha igen, mikor. Érdemes. • Új munkaszerződések vezető állásúakra: jelentősen átalakulnak az új Mt. hatályba lépésével a vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezések, amelynek következtében automatikusan, a törvény erejénél fogva válnak érvénytelenné a korábbi Mt. 188/A. § alapján a tulajdonosi határozattal kinevezett vezető állású munkavállalók munkaszerződései.

10. Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (2013.jan.1.) 53.§ A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő • munkakörben (korábban: átirányítás), • munkahelyen (korábban: kiküldetés) vagy • más munkáltatónál foglalkoztatni (korábban: kirendelés). • Össz./naptári év: 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra. ( e fölött MEGÁLLAPODÁS) • Arányosítani: m.visz. évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. • A munkavállaló az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.

11. 1 fogalom • A munkáltató egyoldalú intézkedése! • Védett munkavállalói kör • Alapelvek!: méltányos mérlegelés • Nincs: belföldi kiküldetés esetén utazási időre járó 40% pótlék. • Nincs: helyettesítési díj. • Nincs: tulajdonosi korlát más munkáltatóhoz küldésnél (kirendelés) • Csökkent: össz. 110 mnap 44 mnap (352ó), de KSZ: eltérhet

12. Határon átnyúló „kiküldetés”

13. Kockázat a rendszerben • (megállapodáson alapuló) kiküldetés – színlelt munkaerő-kölcsönzés • munkavégzés helye szerinti jog „befurakodása” • komplex munkajogi, TB, adózási kérdések

14. „Kiküldetési/Posting” irányelv • Az Európai Parlament és a Tanács 96/71/EK irányelve (1996. december 16.) a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről (ú.n.„posting irányelv”) • Tagállamok átültetik hazai jogba • új. Mt. 295.§ (Ha a külföldi munkáltató - harmadik személlyel kötött megállapodás alapján - a munkavállalót Magyarország területén munkaviszonyban foglalkoztatja… )

15. Posting irányelv 3. cikke A tagállamok biztosítják, hogy bármelyik állam jogát is kell alkalmazni a munkaviszonyra, az 1. cikk (1) bekezdésében említett vállalkozások biztosítják a területükön kiküldetésben lévő munkavállalóknak az alábbi kérdésekkel kapcsolatos, munkaviszonyra vonatkozó szabályokat, amelyeket a munkavégzés helye szerinti tagállamban: - törvényi, rendeleti vagy közigazgatási rendelkezés, illetve - olyan kollektív megállapodás vagy választott bírósági határozat állapít meg, amelyet a (8) bekezdés értelmében általánosan alkalmazandónak nyilvánítottak, amennyiben azok a mellékletben említett tevékenységekre vonatkoznak: • maximális munkaidő és minimális pihenőidő; • minimális éves szabadság; • minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat; ez a pont nem vonatkozik a kiegészítő foglalkozási nyugdíjrendszerekre; • munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei, különösen a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások esetében; • munkahelyi egészség, biztonság és higiénia; • védintézkedések a várandós vagy gyermekágyas nők, gyermekek és fiatalok munkaviszonyára vonatkozó szabályokat illetően; • férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és más megkülönböztetést tiltó rendelkezések.

16. Ennek az irányelvnek az alkalmazásában az 1. cikk c) pontjában említett minimális bérszint fogalmát annak a tagállamnak a nemzeti jogszabályai, illetve gyakorlata határozzák meg, amelynek a területén a munkavállaló kiküldetésben tartózkodik. • Az (1)–(6) bekezdés nem akadályozza a munkaviszonyra vonatkozó, a munkavállalók számára kedvezőbb szabályok alkalmazását.

17. Köszönjük a figyelmüket. kiraly@eversheds.hu Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda  H-1026 Budapest, Pasaréti út 59. H-1530 Budapest, P.O. Box 23. tel:+ 36 1 394 3121  fax: +36 1 392 4949 website: http://www.eversheds.hu