Jones Lang LaSalle

1. Jones LangLaSalle Código de ética profesional

2. Jones LangLaSalle • Es una compañía de servicios financieros y profesionales especializada en el sector inmobiliarioJones LangLaSalle atiende las necesidades de sus clientes en 60 países a través de una red de 750 oficinas en todo el mundo. • La compañía es líder del sector en servicios corporativos de gestión patrimonial el negocio de gestión de inversiones de Jones LangLaSalle

3. Tienen una responsabilidad, Ser un buen “ciudadano corporativo” se encuentran muy comprometidos con la responsabilidad del impacto social, medioambiental y económico de la actuación empresarial. Diseñan la política de empresa y las prácticas comerciales para que reflejen los más altos estándares de gestión corporativa, transparencia y ética.

4. Medioambiente • Son líderes del sector inmobiliario en sostenibilidad medioambiental y gestión de la enérgica, permiten impulsar cambios que minimicen el impacto de la propiedad inmobiliaria sobre el medioambiente. • Entorno laboral • se centran en crear y conservar un entorno de trabajo estimulante y acogedor para los empleados en todo el mundo. Cuentan con el más alto talento humano, formándolas para el éxito profesional. • Ética y gobierno corporativo • Tienen integridad, conducta ética y gobierno corporativo. Código de Ética Empresarial y el Código de Conducta para Proveedores, la calidad del gobierno corporativo de la empresa

5. Código de Ética Empresarial: • El Código de Ética Empresarial ayuda a la gente a comprender mejor las obligaciones y responsabilidades asociadas con la actuación empresarial. El Código contiene artículos que abordan las responsabilidades frente a los clientes, socios comerciales, accionistas y comunidades y gobiernos de los países en que se encuentra. • Código de Conducta para Proveedores: • Los proveedores, incluidas las empresas e individuos que ofrecen servicios directos o lo hacen directamente a los clientes, honrarán el compromiso por la integridad. Aunque los proveedores son contemplados como entidades independientes, sus prácticas empresariales pueden reflejarse en la marca y reputación..

6. EL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL • El Código de Ética Empresarial de contiene la política que todos los que trabajen en nombre de la empresa deben entender y observar. • Aplicar el sentido común, el buen juicio y la integridad a todas las cuestiones empresariales contribuirá a garantizar que sus decisiones sean coherentes con los valores y con el Código.

7. El Código está destinado a ayudar a los empleados a comprender sus responsabilidades en las operaciones realizadas. El Código es un aspecto esencial de la Misión y Normas de Actuación en cuanto aborda las responsabilidades de los • empleados hacia sus compañeros, los clientes, el mercado, los colaboradores, • los accionistas, comunidades y gobiernos.

8. llevará a cabo sus actividades de conformidad con el derecho aplicable. • El Código no sólo pone de manifiesto las leyes que deben cumplir sino que va más allá y • describe los valores éticos, reconoce que, en algunos casos, cumplir el Código puede situar a la empresa en unaposición menos competitiva; sin embargo, su observancia tiene más valor a largo plazo para La organización y sus clientes, empleados y accionistas, que cualquier beneficio que pudiera obtenerse comprometiendo nuestra integridad.

9. El Código se trata de una guía que hace hincapié en las cuestiones esenciales e identifica las políticas y recursos, con el fin de ayudarle a tomar decisiones. Se espera de cada empleado que cumpla las políticas, siga los procedimientos recogidos en el Código y haga uso de su buen juicio para tomar decisiones éticas. Ningún código puede garantizar un comportamiento ético.

10. La observancia del Código es un aspecto esencial de la consecución • de la misión como empresa y de la satisfacción la Normas de Actuación. • Permite mejorar las normas de actuación • Tener en cuenta a los empleados, clientes y tener un buen liderazgo para orientar la organización

11. La responsabilidad a los empleados brindarle un clima laboral adecuado, motivar a los empleados y lograr la satisfacción para lograr la identidad corporativa • La responsabilidad a los clientes conocimiento de los clientes, permite crear estrategias de un buen servicio al cliente y crear un programa para lograr la satisfacción del mismo • Responsabilidad al mercado creación de estrategias conocimiento del mercado para lograr ser competitivos sin llegar a la competencia desleal

12. Legislación anticorrupción, ser honesto y presentar información fidedigna sobre todos los procesos de la compañía. • Tener un alto sentido ético • Lograr la excelencia • Elección escrupulosa de los colaboradores y clientes desarrollar un adecuado proceso de selección para contar un equipo excelente de talento humano y tener un conocimiento adecuad de los clientes para poderles brindar el servicio. • Prevención contra el blanqueo de dinero conocer muy bien a los clientes para determinar de donde salen los dineros obtenidos por ellos para que sean lícitos y no después llevarse un sorpresa desagradable que pueda dañar el buen nombre de la organización