Okręgowy Inspektorat Pracy

1. Program informacyjny PIP dla pracodawców dot. przeciwdziałania negatywnym skutkom przeciążenia psychicznego i stresu w pracy Okręgowy Inspektorat Pracy

2. Zakres działania PIP: • nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (...) • analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych (...) • udzielanie porad i informacji technicznych w zakresie eliminowania zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników (...).

3. Skutki zdrowotne stresu • Natychmiastowe: • wyczerpanie fizyczne i psychiczne oraz dolegliwości somatyczne • Odległe: • nadciśnienie tętnicze, udar mózgu, choroba wieńcowa, zawał mięśnia sercowego • bóle mięśni karku, barków, okolicy krzyżowo - lędźwiowej kręgosłupa • owrzodzenie układu pokarmowego, zespół nadwrażliwego jelita • depresja, nerwica • choroby infekcyjne • zwiększone ryzyko choroby nowotworowej • inne.

4. Koszty ekonomiczne stresu • spadek efektywności i wydajności pracy • opór pracowników przed zmianą i nowymi zadaniami • zwiększenie absencji w pracy • utrata motywacji i zainteresowania pracą - „wypalenie zawodowe” • zwiększenie fluktuacji pracowników • większa ilość błędów, pomyłek • omijanie przepisów, wewnętrznych regulaminów, poleceń, zasad bezpieczeństwa • wypadki przy pracy.

5. Program informacyjny PIP • Grupa docelowa: pracodawcy • Miejsce: cały kraj • Czas trwania: kwiecień - grudzień 2007 r. • Cel: • dostarczenie pracodawcom wiedzy pozwalającej na: • identyfikację przyczyn stresu • zastosowanie właściwych metod przeciwdziałania.

6. przyczyny stresu w pracy skutki zdrowotne i ekonomiczne stresu pracownicy z grup ryzyka rady dla pracodawców. Materiały informacyjne PROBLEM STRES W PRACY ________ ________ ________ ________ _______ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

7. objawy stresu * fazy stresu * przyczyny stresu w pracy * kwestionariusz do oceny psychospołecznych warunków pracy * zarządzanie stresem * „dobre praktyki” dla pracodawców * podstawy prawne * . www.pip.gov.pl

8. ankieta dla pracodawcy (znajomość przyczyn stresu, jego poziomu i stosowanych środków zapobiegawcze przedsiębiorstwie) pomiar i ocena psychospołecznych warunków pracy(zainteresowani). Wizyta inspektora pracy w przedsiębiorstwie

9. Podsumowanie • nadmierny stres jest obecny w pracy (24-40% pracowników) • powoduje natychmiastowe oraz odległe w czasie skutki zdrowotne, ekonomiczne i społeczne • jest wynikiem niedopasowania wymagań pracy i możliwości człowieka • dysponujemy narzędziami do jego pomiaru • znamy sposoby jego redukcji (P + O) • zapobieganie mu jest możliwe i może się opłacać.

10. Dobre praktyki • KILKA RAD DLA PRACODAWCY • (...) • wyraźnie sprecyzuj obowiązki poinformuj o nich pracowników • oczekuj wykonania pracy adekwatnej do godzin pracy • informuj pracowników o celach oraz efektach ich pracy • poinformuj pracowników o tym, na jakie wsparcie mogą liczyć z Twojej strony • poinformuj pracowników o zachowaniach niedopuszczalnych w Twoim zakładzie oraz o przyjętych sposobach reagowania • nie zapominaj o sobie - pamiętaj że oprócz tego że jesteś szefem, jesteś też człowiekiem jak każdy inny Powrót

11. Podstawy prawne • art. 94 Kodeksu pracy [Podstawowe obowiązki pracodawcy] • art. 943 Kodeksu pracy [Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi] • art. 226 Kodeksu pracy [Informowanie o ryzyku zawodowym] Powrót

12. Dziękuję za uwagę