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E-pairs

E-pairs. Association fédérative des groupes de pairs pour l’évaluation des pratiques professionnelles en Médecine du travail. Qu’est-ce qu’un groupe de pairs?.

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Presentation Transcript

  1. E-pairs Association fédérative des groupes de pairs pour l’évaluation des pratiques professionnelles en Médecine du travail

  2. Qu’est-ce qu’un groupe de pairs? Il réunit des praticiens d’une même spécialité, acceptant de mettre en discussion leur pratique, et partageant des règles de métier et des valeurs professionnelles .

  3. Le Groupe de Pairs réuni en EPP devient un groupe d’analyse des pratiques entre pairs: Un GAPEP

  4. Historique • 4 structures fondatrices dont les membres ont une pratique de « groupes de pairs » • Les « groupes de pairs » de la SFMG reconnus par la HAS • Elaboration d’une Charte • Création de E-Pairs le 30 septembre 2006 • E-Pairs = Evaluation par les pairs

  5. La Charte (1) • 1-Notre association d’EPP est une association fédérative des groupes de pairs médecins du travail • 2-L’EPP encouragée par notre association est une évaluation fondée sur les données des recherches en santé et travail, et sur les liens objectifs et subjectifs mis en lumière notamment par de développement de la clinique médicale du travail (c’est-à-dire par l’investigation du lien santé-travail, dans ses dimensions individuelles et collectives, prenant le travail des personnes comme grille de lecture).

  6. La Charte (2) • 3-L’objet de l’EPP est double: • d’autre part favoriser un exercice professionnel coordonné en réseau pour analyser la prise en charge des sujets et des collectifs en référence à des recommandations de bonnes pratiques, et améliorer les résultats obtenus à l’aune de la santé au travail • d’une part accompagner les médecins du travail pour la progression des savoirs et des savoir-faire L’objet de l’EPP n'est pas le contrôle de l’activité des médecins du travail.

  7. La Charte (3) • 4-L’élaboration de références et de recommandations de bonnes pratiques en médecine du travail sera réalisée par des groupes de pairs. Elle prendra en compte les connaissances scientifiques du moment,les règles professionnelles collectivement élaborées, ainsi qu’un questionnement éthique. Les référentiels auront pour objectif d’aider les médecins du travail à articuler les différents champs réglementaires et leurs différentes missions professionnelles, en prenant en compte la réalité concrète de leur exercice

  8. La Charte (4) • Les recommandations s’appuieront en outre sur les principes partagés suivants: -La mission fondamentale de toute pratique en médecine du travail est de préserver la santé au travail. Les pratiques de sélection n’en relèvent pas. -Les pratiques professionnelles en médecine du travail exigent à la fois le respect du secret médical et l’information sur la santé au travail aux membres de la communauté de travail.

  9. Sur quoi fonder l’amélioration de la prise en charge d’un salarié Les 3 composantes de l’EBM • L’expérience clinique du praticien • Les meilleures données actuelles de la recherche clinique • Les 3 grades de recommandations A, B, C correspondant à des niveaux de preuve 1,2,3,4 différents • Le point de vue du patient

  10. Fonctionnement de E-Pairs • Un Conseil d’administration • Un Conseil scientifique • Le Groupe Projet • Les GAPEP: Groupe d’analyse des pratiques entre pairs

  11. Faire son EPP dans un GAPEP avec E-Pairs • Lire la charte et s’assurer de son accord avec elle • Créer son GAPEP à partir d’une thématique à travailler • Inscrire le GAPEP auprès de E-PAIRS • Le SST passe convention avec E-Pairs pour chaque médecin

  12. Le GAPEP • 5 à 12 médecins • 6 réunions annuelles de 2h30 • Chaque médecin présent à au moins 5 réunions (temps connexe) • Animateur et rapporteur tournant • Chaque médecin devra présenter au moins une fois • La personne relais

  13. Les portes d’entrée • Présentation de cas cliniques ou de pratiques (tirage aléatoire ou choix thématique) • Discussion d’une recommandation déjà élaborée • Contribution à l’élaboration de recommandations de bonnes pratiques

  14. Le GAPEP et le Groupe Projet • La personne relais du GAPEP • Mise en relation avec un binôme du Groupe Projet lors de la signature de la Convention • Le binôme collecte les compte-rendus de réunion, et en discute avec la personne relais • Obligation d’une feuille d’émargement

  15. A chaque GAPEP, son binôme • Les débuts de fonctionnement des GAPEP: chacun son binôme • Possibilité de mise en réseau des GAPEP travaillant sur le même sujet

  16. CONCLUSION • Évaluer sa pratique professionnelle dans une petite structure (5 à 12) • Améliorer sa pratique et contribuer à construire le métier de médecin du travail.

  17. Des sites Site: http://www.e-pairs.org • Lien avec HAS http://www.has-sante.fr • www.cnfmc.fr • www.sfmg.org • www.sometrav-paca.org

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