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PROJETO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL DO HGB

PROJETO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL DO HGB. PERFIL DO HOSPITAL. FUNDADO EM JANEIRO DE 1948 MAIOR HOSPITAL EM VOLUME DE ATENDIMENTO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO APROX. 3.500 FUNCIONÁRIOS 6 UNIDADES EDIFICADAS . ALGUNS DADOS . PARÂMETROS.

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PROJETO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL DO HGB

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Presentation Transcript

  1. PROJETO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL DO HGB

  2. PERFIL DO HOSPITAL • FUNDADO EM JANEIRO DE 1948 • MAIOR HOSPITAL EM VOLUME DE ATENDIMENTO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO • APROX. 3.500 FUNCIONÁRIOS • 6 UNIDADES EDIFICADAS

  3. ALGUNS DADOS

  4. PARÂMETROS • NORMA ISO 14001- V. 2004 – SISTEMAS DA GESTÃO AMBIENTAL • RESOLUÇÃO 358 DE 29 / 04 / 2005 – CONAMA – TRATAMENTO E DISPOSIÇÃO FINAL DE RSS (RESÍDUOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE) • RDC 306 DE 07 / 12 / 2004 – ANVISA – GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE • MECANISMO DE DESENVOLVIMENTO LIMPO – GUIA BASEADO NO PROTOCOLO DE KIOTO • DIRETRIZ 1310 DE 03 / 09 / 2004 – FEEMA – SISTEMA DE MANIFESTO DE RESÍDUOS • DIRETRIZ 1311- FEEMA – DIRETRIZ DA DESTINAÇÃO DE RESÍDUOS

  5. MOTIVAÇÃO • DIMINUIR CUSTOS • REDUZIR DESPERDÍCIOS • ADEQUAR-SE À LEGISLAÇÃO NACIONAL / INTERNACIONAL • ELIMINAR OU MINIMIZAR RISCOS À SAÚDE • CONTRIBUIR COM A PRESERVAÇÃO DO MEIO AMBIENTE

  6. ENVOLVIMENTO • POLÍTICA AMBIENTAL – FORMALIZAÇÃO PELA DIREÇÃO DO HGB • ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO – TODOS OS FUNCIONÁRIOS

  7. ETAPAS IV AGIR I PLANEJAR II FAZER III VERIFICAR

  8. MARCO ZERO - POLÍTICA AMBIENTAL • APROPRIADA À NATUREZA, ESCALA E IMPACTOS DE SUAS ATIVIDADES • COMPROMETIMENTO COM A MELHORIA CONTÍNUA E PREVENÇÃO DA POLUIÇÃO • ATENDIMENTO À LEGISLAÇÃO, NORMAS E REQUISITOS DA ORGANIZAÇÃO • ESTRUTURADA PARA ESTABELECIMENTO E REVISÃO DE METAS AMBIENTAIS • DOCUMENTADA, IMPLEMENTADA, MANTIDA E COMUNICADA A TODOS OS FUNCIONÁRIOS • DISPONÍVEL PARA O PÚBLICO

  9. I ETAPA PLANEJAMENTO • IDENTIFICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO DE ASPECTOS / IMPACTOS AMBIENTAIS • IDENTIFICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO DE REQUISITOS LEGAIS

  10. II ETAPA EXECUÇÃO • FORMALIZAÇÃO DO COMPROMETIMENTO DA ALTA ADMINISTRAÇÃO • ALOCAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS • DISPONIBILIZAÇÃO DE INFRA ESTRUTURA E RECURSOS MATERIAIS • CELEBRAÇÃO DE ACORDOS E CONVÊNIOS • CONSCIENTIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS • LEVANTAMENTO DA SITUAÇÃO ATUAL – INDICADORES • ESTABELECIMENTO, IMPLEMENTAÇÃO E MANUTENÇÃO DE PROCEDIMENTOS DOCUMENTADOS SOBRE ASPECTOS / IMPACTOS AMBIENTAIS

  11. III ETAPA VERIFICAÇÃO • AUDITORIA (INTERNA E / OU EXTERNA) – DEFINIÇÃO DE ATIVIDADES E ÁREAS / FREQÜÊNCIA / COMUNICAÇÃO DE RESULTADOS • ANÁLISE CRÍTICA PELA ADMINISTRAÇÃO – INTERVALOS DEFINIDOS / RESULTADOS DE AUDITORIA / NÍVEL DE ATENDIMENTO

  12. IV ETAPA AÇÃO • AÇÕES CORRETIVA E PREVENTIVA – CAUSA DA NÃO CONFORMIDADE / AÇÃO ADEQUADA PARA EVITAR REPETIÇÃO • REGISTROS – RECLAMAÇÕES / TREINAMENTO / PROCESSOS /INSPEÇÃO, MANUTENÇÃO E CALIBRAÇÃO / RESULTADOS DE AUDITORIAS / ANÁLISES CRÍTICAS

  13. EM QUÊ ATUAR - ANTECIPAÇÃO • FONTES DE ENERGIA LIMPAS • FASE PRÉ PROJETO ENGENHARIA • AQUISIÇÃO DE EQUIPAMENTOS • SINALIZAÇÃO • TREINAMENTO • PGRSS

  14. EM QUÊ ATUAR - MITIGAÇÃO • SUBSTITUIÇÃO DE FONTES DE ENERGIA • COMPENSAÇÃO GERAÇÃO DE CARBONO • MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS • TRATAMENTO DE EFLUENTES (PGRSS)

  15. EM QUÊ ATUAR – ANTECIPAÇÃO / MITIGAÇÃO • CONSUMO DE ÁGUA • CONSUMO DE ELETRICIDADE • CONSUMO DE PAPEL • USO DE MATERIAIS RECICLÁVEIS

  16. FERRAMENTAS MS PROJECT • CRIAÇÃO DO CRONOGRAMA • GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS E HUMANOS • GERENCIAMENTO DE CUSTOS • DIVISÃO DO PROGRAMA POR MÓDULOS • CRIAÇÃO DE RELATÓRIOS • INTERDEPENDÊNCIA ENTRE TAREFAS • FLEXIBILIDADE PARA MODIFICAÇOES

  17. MODELO MS PROJECT

  18. MODELO MS PROJECT

  19. MODELO MS PROJECT

  20. CRONOGRAMA • IMPLANTAÇÃO DAS ETAPAS (CICLO) - 2 ANOS A PARTIR DO INÍCIO, COM TODOS OS RECURSOS; • MELHORIA CONTÍNUA, MONITORAMENTO E NOVOS PROCESSOS – DURANTE TODA A EXISTÊNCIA DO SGA;

  21. BENEFÍCIOS • INSERÇÃO DA INSTITUIÇÃO NO CONTEXTO DA PRESERVAÇÃO AMBIENTAL • ENQUADRAMENTO COMO INSTITUIÇÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL NA PRESERVAÇÃO AMBIENTAL • PIONEIRISMO EM IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO AMBIENTAL NO SEGMENTO • POSSIBILIDADE DE OBTER RECONHECIMENTO A NÍVEL INTERNACIONAL • HABILITAÇÃO PARA REQUERER CERTIFICAÇÃO • MELHORIA DE PROCESSOS • MELHORES CONDIÇÕES PARA OS FUNCIONÁRIOS

  22. STAFF DR. HUMBERTO ROCHA MÉDICO DO TRABALHO HÉBER FERNANDES ENGº SEG. TRABALHO GRADUANDO P G GESTÃO AMBIENTAL TÉCNICO AMBIENTAL A DEFINIR

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