RRHH EN SALUD Observación desde la profesión Bioquímica

1. RRHH EN SALUD Observación desde la profesión Bioquímica Mgter. DANIEL GENNERO

2. NECESIDAD ACTUAL MEJORA CONDICIONES LABORALES EQUIDAD UNIVERSALIDAD ESENCIAL TRABAJADORES INSTITUCIONES SOSTENIBLES POLÍTICAS DE SALUD EFICIENCIA CALIDAD EFECTIVIDAD CONTRIBUCIÓN ASEGURAMIENTO RESULTADOS RRHH EN SALUD Mgter. D. GENNERO

3. RRHH EN SALUD • Salud. • Sector de mano de obra intensivo. • Factor crítico. • Conocimiento e información. • Alto dinamismo tecnológico. • Mayor productividad. • No ahorra mano de obra. • Alta complejidad. • Diversidad de procesos de trabajo. • Incertidumbre en los resultados. • Influencia de la cultura organizacional. Mgter. D. GENNERO

4. CAMPO DE DESARROLLO DE DE RRHH EN SALUD Mercado de trabajo, relaciones económicas, contratos, salarios Sindicatos REGULACIÓN REGULACIÓN Universidades Serv. de Salud Serv. Sociales GESTIÓN PLANIFICACIÓN TRABAJO EDUCACIÓN PROFESIONALIZACIÓN GESTIÓN GESTIÓN GESTIÓN Asoc. Prof. Corporaciones REGULACIÓN GESTIÓN DE RRHH EN SALUD Mgter. D. GENNERO

5. GESTIÓN DE RRHH EN SALUD Condiciones del RRHH Desempeño del sistema de salud Resultados sanitarios Objetivos de la fuerza de trabajo Cobertura social y geográfica Acceso universal equitativo Adecuación numérica Distribución geográfica Compatibilidad social Mejora salud de la población Motivación Sistema de infraestructura de apoyo Eficiencia y efectividad Remuneración adecuada y competitiva Incentivos Relaciones laborales adecuadas Infraestructura Comptencia capacitación aprendizaje Calidad respeto dignidad Educación Capacitación y aprendizaje Liderazgo e iniciativa Mgter. D. GENNERO

6. CARRERA DE BIOQUÍMICA • Argentina • Bioquímico, Licenciado en Bioquímica Clínica. • Bolivia, Brasil, Chile, Paraguay, Perú, Ecuador, Cuba. • Otros Países • Especialidad en Análisis Clínico (Farmacia, Biología, Química o Medicina). • Bioqco - Fco, Patólogo Clínico, Analista Clínico, Fco Biólogo, Qco - Fco, Microbiólogo, Bioanalista, Profesional de Laboratorio Clínico, Qco Biólogo, Qco Analista. Investigación COLABIOCLI, ECUAFYB, CUBRA, 2000 – 2007. Mgter. D. GENNERO

7. ARMONIZACIÓN DE ENSEÑANZA • ECUAFYB • Declaración de Interés Público según Ley 24521. • Acreditación de Carrera por CONEAU. • Ministerio de Salud de la Nación • Reconoce a los profesionales Bioquímicos conjuntamente con Farmacéuticos y Médicos como integrantes del equipo de salud. • Conforman el equipo de Atención Primaria de Salud. Mgter. D. GENNERO

8. FORMACIÓN CONOCIMIENTO CAPACITACIÓN DECISIONES EJERCICIO PROFESIONAL Mgter. D. GENNERO

9. CAMBIOS COSTOS CIENTÍFICOS TECNOLÓGICOS ORGANIZACIÓN OPERATIVOS CAPACITACIÓN X RÉDITO INVERSIÓN AMORTIZACIÓN CAPITAL INSUMOS EQUIPAMIENTO INSTRUMENTAL FORMAS TIEMPOS PERFIL Y ROL DEL BIOQUÍMICO Mgter. D. GENNERO

10. FACULTADES DE BIOQUÍMICA • La carrera se dicta en 17 Universidades • 12 de Gestión Pública. • 5 de Gestión Privada. • Egresan 24 % de los ingresantes Secretaría de Políticas Universitarias – Ministerio de Educación de la Nación, 1995 – 2010. Mgter. D. GENNERO

11. Iniciales Actualización Concurrencias Cursos Residencias Congresos Pasantías Jornadas Superiores Doctorados Especialidades Maestrías TIPOS DE POSGRADOS Secretaría de Políticas Universitarias – Ministerio de Educación de la Nación, 1995 – 2013. Mgter. D. GENNERO

12. 10 OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN Fuente: Base de datos de la Dirección de Capital Humano y Salud Ocupacional. Min Salud Nación 2012. Mgter. D. GENNERO

13. Buchta, CA. Listovski, G. Residencias en Bioquímica: un espacio de enseñanza aprendizaje en las instituciones de salud. Acta bioquim clin latinoam 38 (4): 499 – 504, 2004. Act. Min Salud Nación 2012. OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN Mgter. D. GENNERO

14. REGULACIÓN PROFESIONAL • Censo Nacional Económico • 2.4% de los habitantes. • 6% de la población activa. • Ejercicio • Matriculación obligatoria. Ministerio de Salud de la Nación, OPS y Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo, 2002 - 2008 Mgter. D. GENNERO

15. PROFESIONALES EN ARGENTINA Arca, MA. El ejercicio profesional bioquímico en Latinoamérica y Argentina. Acta bioquim clin latinoam 42:3, 2008. Mgter. D. GENNERO

16. DISTRIBUCIÓN EN EL PAÍS • Desigualdad manifiesta • Distribución del recurso humano. • Cantidad de profesionales. • 1º Médicos (1/300), 6º Psicólogos (1/650) . • Bioquimicos 12º lugar (1/1500). • Infraestructura de establecimientos asistenciales. • Inequidad en sectores alejados de los centros formadores. • Falta de recursos económicos y científicos para la implementación de programas de educación continua a distancia. • Tendencia actual • Post grados estructurados. Mgter. D. GENNERO

17. Informes periodísticos Instituto Internacional de Planeamiento para la Educación. UNESCO - Bs. As. 2005. ARGENTINA >1 – 5 años ARGENTINA DESEMPLEO Mgter. D. GENNERO

18. EDUCACIÓN SUPERIOR • Más o menos carreras universitarias? • Proceso histórico político. • Sistemas educativos no homogéneos. • Las titulaciones (profesionalización) son construcciones teóricas muy complejas que involucran al estado, las profesiones, los espacios emergentes y otro tipo de actores. • Nuevas titulaciones. • El nivel superior forma para un nicho laboral y eso debe estar estudiado. • Deben generarse situaciones mirando la historicidad y la especificidad. • Sistemas económicos – sociales heterogéneos. • Lógica profesional de inserción laboral (Europa). • Heterogeneidad de empleos y precarización laboral (Argentina). • Heterogeneidad se refiere más a desigualdad que a diversidad. Mgter. D. GENNERO

19. 2000 MAX 2013 MIN CÓRDOBA 2013 CALIFICACIONES LABORALES ANALISIS CLÍNICOS Informes periodísticos Instituto Internacional de Planeamiento para la Educación. UNESCO - Bs. As. 2005. Act. Of. Personal MS Cba 2013. Mgter. D. GENNERO

20. CALIFICACIONES LABORALES Gennero, DA. Relevamiento económico nacional para incorporación de nuevas tecnologías en comparación con los honorarios profesionales. Act. Prov. Cba. 2013. Mgter. D. GENNERO

21. CALIFICACIONES LABORALES AUMENTO ARANCEL PROMEDIO 10% AUMENTO COSTOS PROMEDIO 59.4% Tendencia a mediano plazo Como subsisten los laboratorios? • Cierre de establecimientos. • Aumento de la concentración prestacional de la oferta. • megalaboratorios. • > desempleo. • Sin reponer equipamiento. • Sin recuperar el capital invertido. • Operar en la informalidad. • Incumpliendo salarios de convenio, aportes y contribuciones. • Ignorando normas prestacionales, legales o impositivas. Informes CADIME – Economía y Salud. Estimación de costos 2000-2010. Mgter. D. GENNERO

22. - 27% - 43% ESTADO PRIVADO ARANCELES BIOQCOS MÍNIMOS “…se convoca a los Colegios de Farmacéuticos y de Bioquímicos a complementar nuestro accionar ya que un profesional bien remunerado jerarquiza la profesión y amplia las incumbencias…” Fuente SAFYB – Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos Corrientes 4595 4º B (1195) Buenos Aires. Argentina 011-4865-9837 Mgter. D. GENNERO

23. Córdoba HABERES EN EL PAÍS Fuente: Dptos. de Personal de diferentes instituciones de salud, 2012-2013. Encuesta de intercambio sindical para latinoamérica, 2013. Mgter. D. GENNERO

24. ACEPTABILIDAD LEGITIMIDAD IMAGEN PROFESIONAL Mgter. D. GENNERO

25. SITUACIÓN ACTUAL • La situación es compleja y requiere de acciones conjuntas entre los diferentes sectores involucrados para mejorar la situación de los profesionales de salud en Córdoba y el país. • Intensificar la discusión y replantear situaciones que afectan directamente el desarrollo profesional. • Elaborar y aplicar políticas adecuadas que integren y fortalezcan a los profesionales. • Transferir calidad y beneficios al ejercicio de una actividad profesional que se desarrolla en los sistemas actuales de salud. Mgter. D. GENNERO

26. R R H H SALUD SISTEMA CONCLUSIÓN ESTADO INTEGRAR POSICIONAR JERARQUIZAR UNIVERSIDAD ENTIDADES RECUPERAR EL ORDEN PÚBLICO DE LOS HONORARIOS Mgter. D. GENNERO

27. Gracias Mgter. D. GENNERO