1 / 11

Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK

Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK. Anotace. Pracovní poměr. Účastníci pracovněprávních vztahů. Zaměstnavatel Osoby právnické Osoby fyzické Zaměstnanec f yzická osoba ve věku min. 15 let. Pracovní poměr. Nejvýznamnější pracovněprávní vztah Zaměstnavatel :

clyde
Télécharger la présentation

Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK

  2. Anotace

  3. Pracovní poměr

  4. Účastníci pracovněprávních vztahů • Zaměstnavatel • Osoby právnické • Osoby fyzické • Zaměstnanec • fyzická osoba ve věku min. 15 let

  5. Pracovní poměr • Nejvýznamnější pracovněprávní vztah • Zaměstnavatel: • Právo dávat příkazy k práci • Povinnost platit mzdu • Zaměstnanec: • Povinnost osobně konat uloženou práci • Právo na mzdu • Právo na ochranu zdraví při práci

  6. Vznik pracovního poměru • Pracovní smlouvou • Mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem • Pracovní poměr vzniká dnem, který je ve smlouvě ujednán • Jmenováním • Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do funkce

  7. Druhy pracovních poměrů • Podle délky pracovní doby • Pracovní poměr na plnou pracovní dobu • Pracovní poměr na kratší pracovní dobu • Podle doby ukončení • Pracovní poměr na dobu neurčitou • Pracovní poměr na dobu určitou

  8. Práce konané mimo pracovní poměr • Dohoda o provedení práce • Dohoda o pracovních činnostech

  9. Dohoda o provedení práce • V případě, že rozsah práce není větší než 300 hodin v kalendářním roce • Musí být písemná • Odměna – po dokončení a odevzdání práce

  10. Dohoda o pracovní činnosti • Písemná • Rozsah může, ale nemusí přesahovat 300 hodin v kalendářním roce • Do 20 hodin týdně (průměrně) • Na dobu určitou nebo na dobu neurčitou

  11. Zdroje: • Ze zdrojů autora

More Related